HR讓自我介紹，我這麼說錯了嗎!

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來自於用戶@星星的疑惑：

每次去面試，面試官第一句話就是讓自我介紹，我一般都按照簡歷上的內容複述一遍：名字、學歷、專業、工作經歷……一直覺得沒問題，直到上次面試，我還是照往常自我介紹，HR好像很不耐煩，甚至在中途打斷了我

作為一名專業的HR，一般不會輕易打斷面試者的話，一定是我哪裡出問題，但是問題是什麼呢？

答：

首先，每一個面試者都是從自己的角度想問題，已經形成了慣性的思維定式，長此以往，自己不會覺得有什麼不對的地方，但是別人（HR）的角度，是一個新的視角，不能想當然覺得自己的做法應該被理解

再來看你的自我介紹有什麼問題

HR讓你自我介紹，可能考察你的語言表達能力，邏輯歸類能力等，當然他最想知道的是你的工作經歷

不會有人希望聽到自己已經知道的事實，比如你的簡歷上已經清楚地寫了自己的姓名、性別、學歷、專業、戶籍等等，一些基本信息，這些內容不應該是重點介紹對象，一句話帶過即可

重中之重就是工作經歷

簡歷上不可能把以前工作的每件事都寫進去，這時候就要發揮認真自我介紹的精神了。不管你是倒著說還是順著說，請詳細說，當然詳細不是啰嗦，不是重複

要有歸納的意識，條理清晰：比如，

先介紹自己在公司的定位，「我在上家公司是負責新媒體運營的，主要的kpi是……

我的團隊里還有其他三個人，他們分別負責……」

再說工作內容

「我們平時主要的運營內容是微信公眾號、微博、今日頭條……我主要是負責制定工作計劃、把控文章質量等。

基本所有的內容都是原創，每周發4篇微信長文，5篇微博，3篇今日頭條，每周就是12篇原創，一個月是48篇，其到目前為止有6篇達到了10萬+，今天我也準備了，您可以看一下」，說著拿出手機展示

「這幾篇的成功之處我們認為是……」

……

注意把握面試時長

一個問題不能自顧自說，要學會察言觀色，如果HR明顯感覺到不耐煩， 那肯定是你答非所問或者重複作答，說了很多「廢話」，有些HR會善意打斷提醒你，這時候，一定要好好把握，趕快結尾，換個話題，不提醒你的HR可能在心理已經pass你了，注意效率和質量，把握有效時間，是面試事半功倍的小技巧

這樣一遍順下來，既做了自我介紹，又把工作經歷聊得差不多了，最後只要好好發揮HR的問題，一個完美的面試就這麼結尾了

來源微信：前程無憂51Job服務號

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