成長之路多反省 多思考 多總結

2018.7.2/13:49

查看文藝小瞄寫的一篇短文《成長之路多反省 多思考 多總結》，沒認真仔細看，先把這篇短文記錄下來，利用閑時翻看~

已有半年沒寫東西，本就不是專業出身，寫的又少，每次提筆都是一臉懵逼，不知從何下手，索性就跟著感覺走，想到哪寫到哪，只為把那些不方便說的話統統傾訴出來。

想著自己馬上就是工作3年的人了，職場上3年也是一大界限，公司評判新員工能否勝任一個崗位，會以滿三年工作經驗作為主觀參考因素，3年以內你是小白，可以容忍，超過3年，你的能力就要上升一個檔次，從崗位級別劃分，好賴也該是個小領導；這種觀點好像是大家都默認的，我現在就要處在這個讓人尷尬、不上不下的台階上，危機感愈加濃烈。

從appcan出來進入CSDN，說來也挺衝動，沒有太多思考，沒有任何休息，完成了整個過度，一切彷彿也都順氣自然。轉眼來CSDN已有3個月，整體狀態跟混日子似的，總結下來就是錢沒多掙、活沒少干、技能沒長進、情商沒提高，整個就一傻大白，假裝自己很努力的在奮鬥，實際上卻在原地踏步。話說回來，這3個月還是有很多想法的，今天就來一吐為快。

先說工作層面，個人覺得實力的展現從縱向層面來說分為軟實力和硬實力；按橫向劃分包括崗位技能、執行力、溝通力，這些能力高低都是與IQ/EQ密不可分的，如果滿分為100，我給自己的打分是IQ：65，EQ：40，可能有點過於謙虛，不過真心覺得自己還是有很大進步空間的；

提到崗位技能，運營和市場的門檻還算低的，運營主內、市場主外，想要做個稱職的市場運營人員，excel、PPT、PS、H5都是要略知一二的，其次最重要的是具備高瞻遠矚的思想，領導常說，一個人想升職就要站在領導的位置進行思考，縱覽大局，分清主次，合理把控每項工作安排，我覺得很對，這正也是一般人欠缺的；我這3個月的工作狀態是閑、閑、忙，前2月沒啥事兒，總會感覺空虛，進入10月中旬，接手新項目，便開始各種忙亂抱怨的生活，這種狀態也怪不得別人，說白了還是自己太弱，抗壓能力弱導致自己覺得身心疲憊，表達能力弱很多時候有想法不會表達，話到嘴邊說不出口，不會拒絕，導致工作量不斷加大，越想證明自己心就越累，缺乏自我調整能力，容易受他人影響，吸收負能量，導致心態有問題；綜合來說，硬性技能可以學，軟技能就要多多動用自己的情商了，面對任何困難，首先深呼吸，保持冷靜，然後理性分析下一步，達到目標要做什麼，最後按優先順序去執行，任何時候都不能因為外界因素慌亂了陣腳，這才是一個成熟智者應具有的素質。

職場就是一個學習打交道的課堂，無論對內還是對外，這個才是考察情商的關鍵。對內，我們要面臨同事，分上級和下級，對外，我們要接觸客戶，多數都是尖酸刻薄型的，人都是高級動物，也是思想最複雜的動物，因為自己複雜也總把別人想的複雜，甚至很多人是天生帶有敵意的。至今，已見識多種職場糾紛，上級和下級撕逼，同事間背地捅刀，通過多次思考實戰經驗，總結出但凡在公司，沒有一個人是100%可信的，誰都有可能賣掉你，正確的應戰策略就是人後不論是非，人前和平相處，本著自己的原則底線，人不犯我我不犯人，做好自己分內工作，處理好人際關係，明確自己做每件事的目的和意義，不盲目從眾。

不斷學習新知識，新技能，要明白自己與公司的關係就是付出與得到，做完一件事情要勤思考，總結得失，避免下次犯同樣的錯誤，事做的如何，但話一定要少說，講話注意場合，不要被小人揪住辮子。

寫著寫著再一次跑題了，服！

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