被老闆公開批評，我該怎麼辦？

07-13

被老闆公開批評，我該怎麼辦？

來自專欄獵頭老王12 人贊了文章

作為管理者，要做到「批評人要關門；表揚人要大聲說出來」，而現實有些人做事情卻恰恰相反。當你遇到老闆不理解你，而且在公開批評你的時候，你到底該怎麼做呢？

這種情況，在職場是時常發生的。作為職場人，老王認為，你的老闆在公開場合批評你，原因是

1、你的老闆可能很強勢，做事情比較看重結果，忽略對人的尊重。

2、你的老闆目的很簡單，就是想讓你離職。

3、或許因為你的老闆壓力大，公司業績又不好，才導致情緒不穩定等。

遇到這種情況下，老王建議：

1、最好找你的老闆面對面溝通一下，看看是什麼原因導致的。如果是因為你業績本身就不好，就不是溝通這麼簡單了，而是你要深刻反省自己。別忘記了，任何公司都是以結果為導向，至於過程是你個人的事情。你或許會說，老闆都這樣批評我，我憑什麼去找他溝通呢？老子不幹了，走人，此處不留爺自有留爺處！是的，你可以走人，繼續找工作。老王想對你說，如果這個問題不解決，你還會遇到下一個這樣公開批評你的老闆，你難道就這麼不斷的跳槽嗎？如果你真的連續這樣跳槽3次，你的職業生涯或許就因為你的任性而中斷。

2、你可以拿數據和你老闆溝通，讓你老闆轉變對你的態度，或許，你真的就被重用了。清朝一位大臣叫孫嘉淦，超不受雍正待見，但為什麼雍正還要提拔他呢？為什麼乾隆還要重用他呢？就是因為他做事情私利太少，不貪。現代職場也一樣！就像昨天老王做直播的時候說的那樣，你在職場做的不好，或不受待見、或被排擠等等，很可能是因為你太貪。

說到貪，你可能不會承認你自己的行為存在過錯。就像一位找老王做諮詢的小姑娘一樣，她上班的時候為自己的公眾號寫文章，還在上班的時候編輯自己的文章，被她的老闆發現。剛開始的時候，她的老闆沒有說什麼，只是找她聊了聊，但她沒有改變。最後她直接被公司辭退。像這種行為就是貪！你可能會認為你的老闆不知道你在做什麼，你會想著瞞天過海，但別忘記了，這種雕蟲小技在你們老闆們面前都是小兒科的問題。你的老闆沒有找你談話，是因為事情的嚴重程度還沒有到老闆想讓你離職的時候，如果到了他想讓你離職的時候，一定會找你談話。你可能會說，讓我離職，我起訴你。呵呵，既然老闆讓你辭職，所有的證據都有了，起訴公司，你真的會輸掉官司的。

還有，一位運營人員因為老闆的過錯被批評了。而這位運營人員，拿著數據不慌不忙的找他的老闆溝通，最後他的老闆承認是自己的錯。不到兩個月，她被提拔為運營總監。老王認為，任何事情的解決都需要溝通，而不是任性，更不要自我。

3、老闆批評你，你要反省一下是不是自己的問題或自己業績不好導致被批評。如果是自己的問題，看看能否補救。如果你的老闆非常不尊重你，或侮辱你的人格的話，你可以報警或尋求法律的支持。如果碰到這樣的老闆，建議你下次找工作的時候，一定要多和你的老闆溝通，通過溝通，你來面試你的老闆，看看對方是不是你要尋找的伯樂，如果不是，給你再高的工資都不要去。因為你的高薪，只會是曇花一現。可能有杠精馬上會說，給我一個億，天天罵我我都願意。呵呵，老王想說，你哪裡能值一個億呢？

還有，老闆批評你，除了素質低、情緒不穩定的老闆，大多數老闆一般都不會在公開場所批評員工。

作為職場人，如何做到不被老闆批評呢？根據老王的經驗，老王認為，你要做到：

1、你要有很強的專業性，為企業解決實際問題，為企業創造價值，這個是基礎。如果你不具備這個能力，不要說拿高薪了，你不被淘汰，已經是萬幸了。

2、情商，也是你在職場生存的一個核心關鍵因素。職場上，能面試通過的人，一般能力都不差，智商也在線。但為什麼有的人發展很好，有的人發展不好呢？這和情商大有關係。你可能說人家命好，老王想說，是人家情商高。

3、打造並維護好自己強有力的個人品牌。職場上，沒有個人品牌的人，隨時可能被領導批評，因為你是可以替換的。當你有了個人品牌，你的領導做事情的時候，都會因你的個人品牌而對你有所忌憚，更不會公開批評你。老王認識一位大V，他能力很強，做事情相對比較低調。剛剛空降到某公司時，他的直接領導不知道他是大V，開始對他吆五喝六的。這位大V朋友沒有氣憤和抱怨，而是按照他領導的指示去工作。有一次開會的時候，他們部門VP點名說，XX不愧是大V，工作做得不錯。當部門VP點名肯定這位大V的時候，他們的總監瞬間反應過來。從此，他們部門總監對這位大V朋友非常尊重。這就是品牌的力量！

寫在最後

每個人的職場都未必如意，都會批評別人和被別人批評。當老闆誤解或批評你的時候，你千萬不要抱怨，抱怨只會讓你走向歧途！而是要自我反省，只有自我反省，你才能提升；也只有你的能力、情商和你個人品牌都提升了，你才能拿到高薪！