看《甄嬛傳》學習如何在職場中轉危為安

07-13

2012年04月23日 11:36新文化網-新文化報　　據了解，職場新人很容易產生不安全感，其主要原因是「工作中反覆被否定」、「對未來的工資待遇不明確」、「人際關係存在障礙，無法融入新團隊」等，可謂處處有「危機」。時下《甄嬛傳》熱播，被奉為又一部「職場教育劇」，職場新人不妨學學甄嬛、安陵容這些宮中新人如何演繹「職場征服」大戲。

　　危機一：沒前景沒能力

　　新人問題：事事問讓領導認為「事事笨」

　　小玫大學畢業剛剛入職，想好好表現給領導留下個好印象，好能夠順利轉正。她不只謙虛、懂禮貌，還勤學好問，本以為會得到同事們的欣賞，沒想到一名前輩明確告訴她：領導不喜歡她。小玫大失所望，自忖自己並沒有做錯什麼，還事事請示，表現應該無可挑剔。前輩說，她錯就錯在問得太多，她總是問一些重複過很多遍的資料數據，還經常問辦公設施如何操作，而同事們已經教她很多遍了。這種提問毫無「營養」，給出解決方案後她也不及時記錄，她的表現讓領導認為小玫毫無學習能力。前輩的話讓小玫心驚。小玫接下來更用心地做事情，可是，接下來領導安排一個任務，小玫仔細了解細節之後，明確地回答：沒問題，保證按時完成工作。誰想，後來由於一個技術層面問題沒解決，小玫沒有在規定時間完成任務。這次失利，讓小玫覺得再也沒有辦法在領導面前「翻身」了。

　　類似情況，看甄嬛咋接招：「一招鮮」的出色表現打贏翻身仗

　　甄嬛第一次失寵，遭受皇帝冷遇。但她沒有自怨自艾，用自己的聰明和巧思重新奪回「皇帝心」。她要浣碧等人在冬天找來蝴蝶，並細心餵養。在皇帝慶初雪舉辦家宴的時候，甄嬛借惠貴人之口，說倚梅園梅花開得正艷。皇帝龍顏大悅率眾人前往賞梅，卻見甄嬛跪於梅園為皇室祈福。皇帝深受感動，並牽扶甄嬛起身，被甄嬛攏在披風下的蝴蝶，一時紛紛飛舞，美不勝收，皇帝即刻為其傾倒，甄嬛順利得寵翻身。

　　「老鳥」心得：新人不怕錯表現出色即「轉危為安」

　　在甄嬛的危機面前，小玫遇到的問題簡直可以忽略不計，首先建議小玫放下心，不要為暫時的失誤患得患失。另外，我們可以借鑒學習甄嬛處理危機的能力，但是千萬不要把職場想像成後宮那麼險惡，因為，職場並非像後宮有那麼大的利益衝突。在這兩條前提之下，小玫的當務之急是迅速讓領導看到實力和能力。從「事事問」的「職場小菜鳥」變得用心做事，可以看到小玫的學習能力值得肯定，相信這些也被同事領導看在眼裡。而接下來的失誤，是小玫急於求成造成的，並不代表小玫能力不行。建議小玫接下來用平和的心態踏實做事，在下一次任務布置下來的時候，做好前期準備，拿出甄嬛在冬天養蝴蝶一樣的耐心、細心；學會求助，不能「一遭被蛇咬、十年怕井繩」，遇到技術、知識層面問題的時候，及時請教同事。在領導要工作結果的時候，適時提交一份漂亮「答卷」，一定會改變領導印象，取得領導信任和賞識的。

　　危機二：沒人氣沒團體

　　新人問題：事事比讓同事覺得難共處

　　劉莉入職新公司快三個月了，但是一直無法融入到團隊中。一方面，因為性格內向，不善言辭，她與人相處非常慢熱。另一方面，她發現同一批進來的幾個新同事，不是名校高學歷，就是留洋歸來，還有一個是背景顯赫的「富二代」，相比之下她覺得自己不僅一窮二白而且資質能力平平，很是沒有底氣。所以平日里除了工作之外，她很少與大家有交流，慢慢的劉莉就被「邊緣化」了。開會佔位、點名簽到之類的沒人顧忌她，大家一起娛樂出去玩也從來不通知她。變「透明」被孤立讓她很沒有「安全感」。

　　類似情況，看安陵容咋接招：找依靠入隊伍

　　安陵容出生在一戶尋常人家，祖上並無顯赫家世，靠母親接活刺繡攢錢才為父親謀得了偏遠縣丞一職。出身寒微的她深知與其他後宮嬪妃相比，自己既沒有華妃、皇后般顯赫的家世撐腰，又不似甄嬛、眉庄飽讀詩書，見多識廣，作為一個「無權無勢無智慧」的「三無女」，要想在佳麗雲集的後宮中脫穎而出，真是「難於上青天」。幸得甄嬛幫助，以鬢上海棠獲得皇上青睞，成功中選。初入宮後，安陵容便與甄嬛、沈眉庄結為金蘭，在殘酷、血腥的後宮爭鬥中找到扶持。

　　「老鳥」心得：進圈子多微笑

　　想融入公司，就要先融入團隊。進公司和進團隊是兩碼事，進公司是得到一份聘用合同，進團隊得到的是一群人的認同。這就如同想在宮中生存下去，一定要找到一個圈子，這樣才有依靠。職場中，你的人品、態度、形象都是靠自己創造出來的，過分在意自己的短板其實是一個誤區。即使很難一下子與同事熱情主動地溝通，至少可以做到改變嘴角的弧度，微笑待人，讓別人感受到你的友好，慢慢增加交往和溝通，融入團隊並沒有想像中那麼難。

　　危機三：沒地位沒成就

　　新人問題：事事錯最後自己事事不做

　　剛進廣告公司不久的David感覺自己工作特不順，主要頂頭領導認為他的工作表現和希望相差太遠。除了數次將其案子、策劃等退回數落之外，還時常說其自主工作能力差、做事效率低，遠不如某某某。就這樣一次次否定之後，David對工作產生了畏懼感，變得不敢面對任務、接手工作。

　　類似情況，看甄嬛咋接招：低調做人低調做事

　　甄嬛面對各位領導的否定與刁難可謂是低調做事、低調做人。甄嬛剛進宮，便贏得了皇帝的賞識，而華妃這位上頭領導首先提出不滿，於是華妃差人專門安排她在偏遠的碎玉軒居住，甄嬛安然接受並刻意低調，即使無意中發現碎玉軒海棠樹不開花的秘密——樹底下被人埋了大量麝香，也悄然應對。即使余氏冒充自己獲寵，也無聲無息。足夠低調，充實自己。

　　「老鳥」心得：被否定只是被鍛煉

　　職場新人，在工作中被否定是很正常的事情，新人不要害怕做錯，應該勇敢地向上司詢問「被否定」的原因，以便自己清楚自己和領導的思想差距。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。在自己沒有徹底理解的時候，千萬別忘了安穩下來，琢磨其中道理，職場新人不妨先低調做人，低調做事，掌握本領。

　　專家建議

　　人力資源顧問、職業規劃專家李春立老師認為，職場新人之所以在眾多方面出現了不安全感，主要是源於兩方面：即企業方面和個人兩方面。對於企業方面，職場新人之所以會出現不安全感，往往是因為進入企業之前沒有對企業進行客觀全面的了解，因為每個公司都有自己的企業文化和人文氛圍，所以這就要求職場新人在進入這個企業之前考慮周全，思考兩者的契合度。而對於已經進入企業的新人來說，則需要提高自己的適應性，不能按照自己的標準來衡量企業，畢竟企業是一個大家庭，所以只有站在企業的角度才能更全面地認知。對於個人方面，之所以出現不安全感，主要源於職場新人的不自信，而不自信的根源則主要是職場新人對自己的能力認知不夠，所以在進入企業之前，職場新人要加強自己的能力認知度，準確定位。

　　本報記者姜茂龍

　　劉佳音孟賀