為人處世之「同事三分親」四

機敏圓通，遊刃有餘

一提到「機敏圓通」，人們馬上就會聯想到淺薄輕佻、賣弄小聰明、耍嘴皮子、請客送禮和善於投人所好等。不可否認，「機敏圓通」的確有以上所說的一面，但是，更重要的是看他這麼做的目的是什麼，是抱著一種怎樣的心理狀態來這麼做的，必須要區別對待。比如，作為一個管理者這麼做，如果是從工作的角度出發的，那首先他的心理動機就是無可指責的；其次，他這麼做既可以很好地領略上級的意圖，把握工作的方向，又可以更好地團結下級，營造和諧的工作氛圍，那就是可取的。職場競爭的異常激烈，使得職業人要想在職場中遊刃有餘，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的同時，還應該善於經營人際關係，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠遊刃有餘。可以試著從以下幾個方面入手：融入同事的愛好之中。接受、了解同事們的一些感興和愛好，從中尋找共同話題，通過交流儘快融入團體之中，這對增進工作友誼有很大的幫助。不隨意泄露個人隱私。要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，他肯定認為是被你出賣了。那麼你們的關係也就破裂了，也許還會給你帶來更大的困擾。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。閑聊應保持距離。在辦公之餘，大家相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而有些人多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，其實也不過是皮毛而已。如果遇到打破砂窩問到底提問，對方馬上就會露餡了。這樣會讓喜歡神「侃」的同事難堪；相信以後再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，在閑聊時，不求事事明白，適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。遠離搬弄是非。流言是職場中的「軟刀子」，搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。低調處理內部糾紛。在工作過程中，產生的小矛盾或者某個下級的錯誤，處理時要注意方法，要理性處理摩擦事件，不要表現出盛氣凌人的樣子。就算你有理，就算你是上級，如果理不饒人的話，他們也會對你產生敬而遠之，以後也會時刻提防你的，這樣你會失去同事和下級的支持。此外，他還會懷恨在心，你又會多一「敵人」。切忌隨意伸手借錢。不到萬不得已，不隨意向同事借錢，更不要向下級借錢。如果借了錢，一定要記得及時歸還。不要因為個人經濟方面的疏忽，使同事和下級對你喪失信任感，從而疏遠你。牢騷怨言要遠離嘴邊。不少人總是怒氣衝天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，這樣做會讓同事和下級感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？也會直接影響到他們的工作情緒。得意之時莫張揚。得意之時，不要張揚，以免招致一些人的嫉妒，引來不必要的麻煩；當失意的時候，不能在公開場合訴說對上級的不滿，甚至還牽扯到其他同事和下級，這樣，不但會招致上級的厭煩，也會引起下級的怨憤。照顧好上級的同時，討好同事。「水能載舟亦能覆舟」，討好上級很重要，討好同事也很重要，顧上不顧下，會引起同事的排斥、反彈，不利於工作的順利進行；顧下不顧上會引起上級的不滿，以致影響加薪、升職。機敏圓滑是善於人際交往的代名詞，雖然人們對它懷有敵意，但那是一種偏見。如果你真能做到這一點，那麼你將在工作中遊刃有餘。