老闆：北上廣深開工廠員工很難管，南邊網友的回復很現實！

現在工廠太難做了，物價漲，人工漲，單價低。人難管理。有次也是趕貨，加班多。品檢組七個小姑娘要自離，每人六七千的工資都不要了，最後還得說好話哄她們，才把這批貨檢完，能怎麼辦？出口西歐的，等著入櫃。不要只看到老闆的風光，背後的心酸一般人承受不住。

@西方彩

不能怪老闆，也不能怪員工，主要是現在錢不值錢了，若是十年前給到每月四千元工資，人家打破頭都想進你的工廠。

@南藍鳥

人家辦公室才忙一個下午，就要請去吃飯，一線員工累死累活14個鐘，休息下都這麼嚴厲，可見老闆不拿一線員工當人看啊！

@行雲流水

我們快五十歲了，在廠里是多功能員工，幹活不偷懶，工作認真負責，但組長為了表示存在感，天天找老工人的碴，我們全離職了，就看我們老人工作不好找，欺負我們，出了廠一樣活得好好的，招不到工人是管理沒善待工人。

@風姿颯然

@現在的廠里上廁所規定時間，次數，還得有人頂你的崗位，要不然你就憋著，上班的時候一下說你勞保用品沒穿好，一下說你5S沒做好，一下說你產量不達標，一下說你質量不過關，說你都是輕的，公司內部成立了一個5s小組，看不慣的就拍，這邊你還不知道，那邊你們主管來了把你罵的狗血淋頭不說，一個月績效扣光光，你還成了公司的公眾人物，整天幹活都累的跟個死狗似的，還那事這事的，動不動罰款。

還有就是一下說公司某某月效益不好了該給福利不給了，上下班開個會前面那個漢奸組長說的罵的唾沫橫飛，聽聽那話哪是人說的，而且能拖你1個小時。例如此類的例子比比皆是，試問這麼壓抑的環境，還動不動罰款，一天被罵的算計的跟個孫子似的誰能幹的下去？

@men

哈哈，笑死我了。何總：前幾天不就嫁到22:30嗎？這兩天就不能堅持。典型的血汗工廠啊。難道員工要跟奴率一樣才算好管理

以前在深圳找不到不作，只能在大街上徘徊，看到有些工廠貼出招聘公告，去門口問保安，他愛理不理乾脆直接說不招人。現在風水輪流轉，因為現在不像當年有充足的廉價勞動力，你想招還不一定招得到。惡有惡報。

請注意細節，他女兒出國讀高中，兒子也準備出國讀書，還想著全家移民，而且上面提到他身價可能有一個億，一個小工廠老闆做十年八年就有一個億了，那麼問題來了這些錢從哪裡來？就我一個人覺得是從員工身上壓榨的嗎？所以說我看見那些老闆倒閉跳樓我非常開心！

笑死我了，你能不能交貨是你的是，我們工人要做的是按時上班，正常生產，不偷懶也不死熬加班，。正常的產量。你不能答應客戶了來死逼工人趕工

憑良心說，做老闆也挺難的，可是打工的也難，按現在的物價，三到四千一月養活自己都難，八幾年三百元一月能養活一家人，所以不能說錢多了，只能說錢根本就不是錢了，天天說GDP，人民平均收入多少多少，你可以把面額放大啊，把百元以下的費了，全從一億開始，這樣說起來多好聽，全國都是千億富翁

何總，開除了不給工資你試試，都是兩個肩膀扛一個腦袋，誰怕誰？有錢就了不起嗎？大不了一塊進棺材！！！

@吳沐潤

員工有好的，也有刺頭的，老闆有好的也有不好的，凡事一分為二看。不過現在的勞動法是有問題的，一刀切，不能客觀公正的保護彼此的合法權益，比如說一些老闆是靠混社會起家的，這個時候勞動法對他們也沒有用，好員工的利益得不到保障，刺頭的員工也知道老闆厲害，只有灰溜溜的離開。

對了哪裡正直人性的老闆，好員工遇到是福氣，對於那些刺頭的員工，沒事總要弄點事兒，總是給你找麻煩，這個時候老闆要炒他他還會威脅老闆，然後消極怠工，拿他沒辦法，這就是勞動法一刀切的結果。

天天十幾個小時，一個月4000多，你還好意思說，讓我都是走人，晚上加班到1點半，夠黑心的廠。

為何只會從員工身上找問題？就不會從自身找找自己的毛病？把人當機器，干條毛，只要你把員工當成家人看待，人家會不幹？

別說得那麼苦！我妹那個廠的老闆簡直不把員工當人，我上個月15號來深圳松崗，我看她上班到現在沒有哪天是9點半下班公司說是9點半，基本都是11點半才下，趕貨就加到1點半，兩點，三點，第二天也是8點就上班，有最晚的到4點都有，這是人乾的活嗎？

老闆也試試天天這樣看能抗得住不？我們廠做五金衝壓的，我們做得快就把單價降了，做慢又說，我們自己的速度快也有錯？這樣的廠員工誰願意跟你們一條心？別說老闆不賺錢，一個產品幾十塊賣出去，我們所有工序單價加起來都沒5毛，我們也算的，一個好的工廠必須有一個會管理的主管，老闆也不能太吝嗇。

計件的廠單價定得合理定死做多快都不降不怕你產量不上去，做老闆的該反思一下為什麼有的廠越做越大有的廠越做越小，跟管理分不開的