哪些細節讓你在職場脫穎而出？

07-13

所謂習慣和細節，一般是指你不用特別動腦子，自然而然就做的事。比如進了會議室隨手關門，見到領導點頭致意。你做這些的時候，都沒有特別想過要不要做或者怎麼做，自然就做了。

習慣的養成，以及顧及到細節並非一朝一夕的功力，這都是長期積累養成的。這裡匯總十條細節，供大家比照。大家可以看看自己在職場里是怎麼做的。

一、禮貌

禮貌是職場的加分項。基層員工有禮貌，會給同事領導留下好印象。中層有禮貌，那是團結同事，會帶團隊。高層有禮貌那是有氣度。職場的禮貌比較簡單，基本上就是三大塊——妝容禮貌、語言禮貌、動作禮貌。

實戰來講，特別注意以下幾點。1、盡量不要跟同事有過多身體接觸，不管同性還是異性。2、注意自己的口氣、指甲、頭皮屑和領口袖口；3、任何時候，尊重女性都是加分項。

二、表達

職場表達最大的兩個原則，一為條理，二為清晰。這個問題有三點，123；講問題講清楚為什麼要這樣做以及怎麼做。老闆不是投資人，不要跟他講故事。

三、多做一點

有句話叫「有為才有位」。任何一個單位，不會輕易放棄那些最能發揮作用的人。所以有些活沒人乾的時候，你接過來干，有些事大家推諉的時候，你說讓我試試，這絕對是你的加分項。不過一定記住一個原則。多做一點僅指小事（一般人我不會告訴他），不要搶著接燙手或者棘手的事。

舉個例子，如果飲水機沒水了，你主動說我來換，辦公室的女孩都會記住你的熱心腸。這是個小事，但事半功倍。

四、不嚼舌頭

誰人背後不說人，誰人背後不被人說。嚼舌根是很正常的事，但問題是，你一定要讓大家覺得你是一個不愛背地裡說別人的人。這有個技巧，不把a告訴你的話告訴b，你試試看，安全很多。

五、時間觀念

每次老闆工作布置工作，問他最晚什麼時候要。把時間記在筆記本上，記得在截止前交給他。我知道你不可能每一次都按時交，但你如果能有一半都做到。老闆會覺得你是一個特別靠譜的人。

小技巧是，即使做完了，也不要太早交。不然老闆要麼是不著急忘記看，要麼是提一堆修改意見，讓你忙死。

六、有兩個小特長

如果在企業，恰好你們公司有一點點跟國外有關的業務，比如要翻譯個產品名稱之類。你在之前哪怕用電腦查也要記得怎麼翻譯。老闆記不住任勞任怨的人，但是救場救急的人，老闆會記一輩子。

類似的，多看一些書，比如有一天老闆提到o2o，大數據，所有人有一臉茫然的時候，你如果能接上話茬，那麼恭喜你，你肯定會被另眼相看，而且有很大可能近期被提拔。

七、試著比別人早來一會

很多老闆都是很早到單位的，或者他們可能有機會早到那麼一兩次。如果他一早發現你在，而恰好辦公室又沒有太多其他人。他一定會記住你，記住有個人特別勤奮，來的比他還早。

當然如果你的老闆是夜貓子型，你並沒有損失，早來單位，別看微信，別看網頁，翻幾頁書，堅持半年，你肯定有大收穫。

八、盡量參加單位的活動

不管是集體去KTV，集體去吃飯，單位運動會，徵文比賽，還是聯誼活動。盡量參加。這些活動一方面可以讓大家認識你，讓你熟悉大家，一方面也會給組織者或者領導留下好印象。一個積極的人，到哪都受歡迎。

九、不要讓老闆發現你用公司的東西做自己的事

比如，除非你有十足的把握沒人會發現，一般不要用單位電話打給朋友親人。不要用單位的印表機打自己的電子書或複習材料。因為這雖然沒多少錢，也不容易被發現，但只要被發現一回，損失會特別大。老闆會誇大你到底佔了公司多少便宜。

或者保不齊，有同事添油加醋的舉報，你會更麻煩的。

類似的還包括，不要把公司給客戶的贈品拿來自己用。不要利用上班時間淘寶（我知道這很難）。

十、不要越級彙報

越級彙報是職場的大忌。即使你一肚子不滿，你也別越過你的領導去找大老闆。不到萬不得已，一定不要越級彙報。

雖然可能有無數的職場教程告訴你這其實沒什麼，但我以自己的經歷告訴你，那些跟你說，「沒事，我也希望你可以直接跟我的老闆彙報」的人，說這話的時候都是言不由衷的。