「隱孕入職」：她們為什麼不想說？

睡前聊一會兒，夢中有世界。大家好，我是黨報評論君。生老病死，人生大事，不過，懷孕生孩子的事兒，最近卻常有爭論。

據報道，寧波一家互聯網公司的員工孫女士，入職三天就宣布懷孕，產假一結束，馬上提出辭職，公司負責人對她的做法非常不滿，然而又無可奈何。對此，有的網友表示理解，畢竟女性生育權受法律保護；有的網友則認為純屬職場「碰瓷」。產假結束就辭職，屬於個人行為，不過隱瞞懷孕事實的這種社會現象，倒是值得討論。

一般來說，故意為之的事情，背後往往有不得不為的苦衷；一個人的選擇，背後也往往有不得不如此的環境。比如這位孫小姐，相信如果她在應聘時告訴考官自己已經懷孕，企業在錄用她時，可能就會掂量掂量了。對個人而言，「隱孕」的初衷，可能是為了讓勞動就業權得到更充分保障，避免因懷孕而被「一票否決」，並且行為本身沒有違法。儘管會受到不講誠信、缺乏契約精神的指責，但為了給孩子掙點奶粉錢，不讓社保斷檔，在現在的情況下，對於很多還得靠工資生活的年輕人來說，「隱孕」也是個無奈的選擇。

而從企業的角度來看，員工幾乎沒有為公司創造勞動價值，還要按照法律規定照發工資、照交社保，這個鍋有點沉，沒法背。尤其是很多只有幾十個、甚至十幾個員工的中小企業，公司事業正處於關鍵成長期，招來了人幹不了什麼活，心裡多少有些憋屈。再加上隨著地方條例的修改，各地生育二孩產假普遍跟生一孩一樣，能達到4個月以上。多重因素的影響下，企業在招聘時，難免會對女性求職者特別謹慎。因為對於企業，這是一種「性別虧損」。

員工和企業的博弈，看似都能避免、或者減小自身的經濟損失，卻容易形成惡性循環，最終造成社會整體的「不經濟」。一方面是，當女性知道如何「巧妙」地利用法規實現自我保護，企業勢必採取相應的應對措施，增加各種或明或暗的前置審查，女性在職場上「看不見的門檻」，無疑會比現在還要嚴重。另一方面是，企業因此遭遇一種反向的「性別虧損」，要知道，招人用人時的性別歧視，可能讓企業錯過很多優秀的女員工。

所以，「隱孕」的結，只靠個人和企業是打不開的。從這個角度來看，孫小姐們倒是給我們提了一個醒：保障女員工合法福利，整個社會都有責任。

有人說，「你懷的是自己的孕，不是全公司的孕」，意思是懷孕成本不應該由公司來承擔，我們並不同意這種說法。要知道，生育不是義務，而是權利。生育不僅是個人的事、家庭的事，也是社會的事、國家的事。從性別觀念上說，「男女平等」也並非「男女等同」，在立法執法、社會政策、社會治理中，理應考慮到女性的特殊性。這應該是思考「隱孕」問題的一個基本前提。

社會事務，還得由全社會共同治理。比如，完善生育保險制度，給女性增加一份制度上的保障；比如，延長男性產假或者男性陪護假，讓男性承擔起更多的育兒成本；再比如，給予企業財政補貼和稅收優惠，由財政承擔一部分企業可能的「性別虧損」。當然，最重要的，還是暢通救濟渠道，對於辭退「三期」（懷孕期、產期、哺乳期）女員工的企業，要堅決懲處。探索出一條生育成本社會共擔的新路子，懷孕才不會成為更多職場女性的「難言之隱」。

這正是：生育本美好，隱瞞添煩惱。解開勞資結，心頭不長草。祝各位晚安！

（文 | 呂曉勛）