忠誠，永不OUT！

　　作者：田先　　我們如何才能得到他人的認可與回報，得到更多的資源與機會呢？法則只有一條，那就是交換原則——付出你能付出和應該付出的，換回你可以得到和應該得到的。　　某次上中國教育電視台當「達人」錄製「職來職往」，碰到一上台求職的男生，畢業學校和專業看起來都不錯，讓人吃驚的是畢業兩年還沒找到適合的工作，面試失敗50來次，可謂是屢敗屢戰，用他自己的話說，他就是「求職界的櫻木花道」。我估計他的問題其實就在兩點：要麼是目標不清定位模糊，要麼是眼高手低要求太苛，從而導致陷入求職——試用——跳槽、再求職——再試用——再跳槽的惡性循環。　　這個例子讓我想起一個也許已經被很多年輕人視為OUT的詞：忠誠。「忠誠」是一張永不OUT的個人名片，只有忠誠於企業、忠誠於團隊、忠誠於那些你有著職業契約責任與義務的任何組織和個人，你才有可能真正做到忠誠於自己，才能換來你想要的成長與回報。

　　勿學「面試哥」　　對於前面提到的「面試哥」，也許有朋友會問：我不試怎麼知道合不合適？沒錯，必要的嘗試是必須的，但毫無目的和章法的胡亂嘗試則只會讓你陷入泥潭。聰明的做法是：　　第一，提早嘗試的時間。　　你完全可以在大三甚至大一就開始通過各種校內外實習來體驗職場和工作，這麼一來，你就有大量時間來盡情體驗和感知，不至於到畢業後再無所適從。　　第二，有技巧地進行嘗試。　　如果你稍微勤快用心一點，網上和書本上都有大量的資訊可以幫助你找到自己職業的大方向，包括各種職業測試、性格測評等，你可以提前去了解不同行業、不同崗位的基本特點與要求等，來對照自己是不是大體合適。　　如果你已經畢業沒那麼多時間去實習了，那就好好運用第二條，不要四處撒網漫天飛舞亂投簡歷，有針對性地投遞某一些行業與職位，同時給自己設定一個嘗試的底限，比如半年，而一旦過了這個嘗試周期，就強迫自己無論如何要把手頭這份工作先堅持下去。

　　忠誠於他人　　我們如何才能得到他人的認可與回報，得到更多的資源與機會呢？法則只有一條，那就是交換原則——付出你能付出和應該付出的，換回你可以得到和應該得到的。　　記得當年賀歲電影《手機》中一句「做人要厚道」的台詞一夜之間成了許多人的口頭禪，一句樸實的語言道出了人們對誠實與責任的呼喚和期望。做人要厚道和誠實，做員工則要守信和忠誠。現代企業，無論是發展還是變革，都離不開忠誠的員工。因為員工的忠誠不僅能提高整個團隊的競爭力，還能夠讓團隊獲得持久的生命力。　　美國著名投資家沃倫·巴菲特曾說：「在尋找可以僱用的人時，你要尋找這三種品質：忠誠、智慧和精力。如果他們不具備第一個品質，另外兩個品質能要你的命。」這是一個偉大的企業家對老闆和領導們「選人」的忠告，反過來，他也讓我們看到了現實的職場對職業人的要求和標準。　　李嘉誠在談到自己公司員工晉陞標準時提到，「用人要看他的忠誠度和可靠程度、歸依企業的程度，希望能夠跟企業結合在一起的意向有多少，如果這三樣東西都是對的，企業會給他非常大的機會去發展。」　　在一項對世界知名企業的調查中，當問及「您認為員工應具備的品質是什麼」時，他們幾乎無一例外地選擇了「忠誠」。這樣看來，忠誠應該是員工職業發展中最值得重視的美德。因為從深層次來看，員工懷著一種對企業無比信賴的忠誠將會是他們對企業負責的動力。有了這種動力，無論在企業里從事什麼樣的工作和職業，都會對自己的工作有著一種使命感，讓人更加用心去工作。當然，也只有這種工作精神才能使員工的自我發展道路變得更加通暢。　　著名管理大師李·艾柯卡在福特汽車面臨重重危機時接管這一企業，擔任公司管理人員。接任後，他對福特公司進行大刀闊斧的改革，最終憑藉優秀的個人能力使福特汽車公司走出危機。但是，福特汽車公司董事長小福特卻對他進行排擠。但是，艾柯卡卻說：「只要我在這裡一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。」　　儘管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍很欣慰自己為福特公司所做的一切。「無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。」艾柯卡這樣說。之後，艾柯卡又擔任克萊斯勒汽車公司的管理者，又把這家瀕臨倒閉的公司奇蹟般地管理成了美國第三大汽車公司。艾柯卡不僅以他的管理能力折服了員工，也以自己的人格魅力征服了企業。　　做事先做人，一個不講誠信的員工肯定不是一個敬業的員工，即使平時工作積極主動，一旦受到外界的誘惑，缺乏自律，他很可能拋棄原則。老闆永遠也不會信任這樣的員工，更不要說欣賞與重用了。而當公司出現困難許多人離去時，如果你能留下來替老闆出主意、想辦法，幫助公司順利渡過難關，在關鍵時刻挺身而出，老闆會非常信任你，會將重任交給你，對你自己今後的職場道路發展會有很大的幫助。　　其實，企業和員工是一個共生體，企業的成長要依靠員工的成長來實現，員工的成長又要依賴企業這個平台來實現。因此很多人將企業比喻成一條大船，而企業的員工就是這條船的舵手，他們掌握的是企業和自己的共同命運。企業興，員工興；企業衰，員工衰。這也是為什麼許多年輕人喜歡到大公司、好企業就職的原因。但如果沒有對所在企業的忠誠，恪守職場道德，即使身處這樣的企業，早晚也會被企業所淘汰。因為沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人。只有擁有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員，也只有對企業忠誠的人，才能有更大的發展平台。
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