職場技巧：老闆提拔的並非踏實肯乾的員工
進了職場就別論職場到底公平不公平，總有些職場不公平讓你欲哭無淚，踏實工作卻被發配邊--疆，投機取巧卻能得到老闆的重任。真是這麼簡單嗎？
職場新人小陳與小劉，同一批進入公司的員工，兩個人都在同一個崗位，干著同樣的職場工作。
但兩個人的做事風格卻完全不同，一個踏實勤奮，一個是做事卻喜歡投機取巧，別人做完之後就拿來借鑒一下，改造比原本還好。
這一點也深得老闆喜歡，當然老闆評價一個人的職場能力還是根據自己親眼所見，所以有時間就來辦公室看看。
一次，小陳提前知道老闆要來了，就趕緊把電腦屏幕上的各種網--頁關閉，裝作一副很認真工作的樣子。
而小劉卻因為來的比較早，早早投入工作之中，中途有點累，休息了一會，這......
他們這樣的狀態，形成這樣的反差，再結合工作的情況，職場老闆自然就「心知肚明」。
結果也如大家所料，小陳被提拔，而小劉被分配到小陳的手下，這是多麼的諷刺。
相信這種現象在不少公司也存在，雖然老闆考核員工職場能力一直完善，但是依然投機取巧的員工又怎麼會少呢？
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