為什麼別人跳槽能薪資翻倍？而你卻......

　　年關將至，相信很多職場人對於跳槽又開始躍躍欲試了。為什麼別人跳槽能薪資翻倍，你跳槽卻只能漲五百、一千，跳槽成功的人究竟是怎麼做到的？

　　白領跳槽的三大因素

　　從年關將至，到金三銀四

　　職場人一般在年關將至的一二月就往往開始思考自己的職業發展了，如果你在目前的公司沒有能力上、薪酬上和能力上的提升，並且根本找不到清晰的發展路徑，很可能就會想到趁這段時間找找其他工作機會。年關將至的時候正是很多企業放出職位的時候，從這時候就可以開始更新簡歷，等到過年回來3、4月是企業換血的高峰期，很多人都會拿完年終獎投入到新東家的懷抱。

　　職場新人試錯期，急於求成

　　跳槽心思最重的恐怕並不是工作了幾年的老員工，而是剛剛工作幾年的職場新人，由於自己對工作的期待比較高，往往會因為工作環境、薪資、工作內容不喜歡等等原因而跳槽。有些剛剛畢業一兩年的員工甚至已經跳槽換了2~3次工作。

　　亘古不變的薪資低

　　相信這條原因肯定戳中了很多職場人的內心，沒錯，就是薪酬低。歷史和周圍人的經驗告訴我們，如果你一直待在一家公司等著老闆每年給你升職、加薪，真的很難。但是如果你選擇跳槽，就可以看到原來自己竟然在市場上這麼搶手，只要有經驗和能力，就可以拿到高薪的offer。

　　你憑什麼跳槽拿高薪？

　　公司填補人才缺口，往往是跳槽的大好時機

　　所謂跳槽拿高薪，也需要機遇。比如你趕上了節後公司招人的高峰期，或者是有些公司由於某個崗位缺失急招有經驗、能上手的人，這時候如果你能抓住機遇，往往能夠得到高於市場價格的薪資。雖然這個時候你得到薪資和你對企業所做的貢獻相比是虛高的，但由於供不應求，很多公司還是會選擇高薪納人。

　　能力、經驗積累的爆發

　　目前跳槽成為了很多人尋求工資和職位增長的渠道，但相比盲目跳槽來講，有計劃的跳槽更容易讓你獲得成功。在跳槽前需要進行以下的思考：

　　1、你的工作能否給你帶來能力層面的提升？

　　2、你的行業/職業發展前景是否客觀？

　　3、目前這份工作是否與你個人職業規劃相一致？

　　4、薪資有無上升空間？

　　如果在這份工作中還有你能夠學習或發展的空間，盡量先不急於跳槽。等自己在這個崗位得不到任何提升和發展，而自己的能力和經驗又有了一個積累，這時候跳槽往往可以有質的飛躍。你從一個專員級別跳槽成為經理、總監也並非不可能。

　　跟隨人才流動，跳槽至高薪行業

　　目前的人才流動，有幾個現象供大家跳槽參考，如「傳統行業——互聯網、金融高薪行業」、「外企——本土民企/上市公司」、「乙方企業——甲方企業」。

　　傳統行業——互聯網、金融行業

　　雖然大家都在講去年是資本市場的寒冬，但是仍然有很多人投身互聯網行業、金融行業及互聯網金融。金融行業一直是高薪資的金領行業，比如私募、投行等行業。而互聯網行業雖然去年有些遇冷，但總體的薪資依然比傳統行業要高出一大截，很多互聯網公司給應屆畢業生開出的薪酬就能達到月薪一萬以上，薪資高是人才流動的主要原因。

　　外企——本土民企/上市公司

　　前10年相信很多人擠破頭才能進入外企，外企意味著：高薪資、高福利、假期長、健全的培訓體系......但是隨著外企的福利待遇下降，對於現在的職場人來講，更多人會選擇進入大型上市公司和民營企業。比如百度、阿里、騰訊、360等公司，這些民企不僅能夠提供高薪資，還能提供讓員工獲得股權期權成為企業的小股東，由於民企的機制比外企靈活往往能夠通過一個很好的團隊，努力完成一件顛覆的事。

　　乙方企業——甲方企業

　　很多行業都存在著外包性質的服務公司，在財務方面有像畢馬威、普華永道這樣的四大會計師事務所，在市場公關體系有像奧美、藍色游標這樣的廣告公關公司，在設計領域有像正邦、東道這樣的外包公司......總之很多企業都有著很多外包公司，除了大型乙方外，外包公司裡面的員工往往工資低、福利待遇差，甲方公司往往代表著工資福利待遇比較好，而且沒有外包那麼累，越來越多的乙方懷有著一顆渴望進入甲方的心。