如何對付咄咄逼人的面試官？(玩設計秀設計的回答,97贊)

你的面試官，不論哪個公司、哪個行業，通常都會有以下四個基本心態：

1、「媳婦熬成婆」——熬了好久，老子好不容易可以面試人了，可以好好嘚瑟一把了

2、「武大郎開店」——來的人最好聰明些、靈活些，但不要超出我，不然不好控制

3、「命運主宰者」——雖然不能像富豪一樣動不動捐棟樓，雖然這次招聘是「公司行為」，他本人只是代表公司招聘，但並不妨礙他享受「假扮天使，恩賜普羅大眾」的快感（角色扮演，是人的天性）；而對於那些他看不順眼的、不對胃口的，則會把對方「打入地獄折磨」。

4、「虛張聲勢」——你的面試官通常並不是業務專家，更不是行業領軍人物，只是凡人。只有真正的內行和內行之間才能產生「惺惺相惜」；而「外行」面試官，他並不知道「何為優秀」，更無從判斷「何謂優秀」，通常他自身可能就是「鼓勵平庸」的。但是在面試中，他可不能讓人看出他的「孱弱」，所以故意營造出一種「壓迫感」來迫使應聘者「臣服」，故意「壓你一下」，看你反應——如果你當場「非暴力不合作」、不陪他玩這種遊戲，那麼「對不起，請回家」。「咄咄逼人」就是上述四種心態交相作用的產物。「咄咄逼人」的面試官，通常不僅在面試時「咄咄逼人」，在日常工作中，你也會時時刻刻領教他的「惡言惡語」——跟這種人，絕對不能長期合作。只有那些自身有一定修為、有過「受挫折卻毅然挺過來」的經歷、小時候家教非常好的面試官，會抑制住自己的「人性的弱點」（這種面試官鳳毛麟角），始終讓應聘者有「如沐春風」的感覺——即使最終應聘者沒有得到offer，也會覺得確實是自己表現不夠出色。第二個因素：這崗位是「假招聘」，找你來面試，根本就是「逗你玩」，順帶發泄一下工作中的不爽。

––––——————--------------------------------根據以上分析，接下來就分兩步走：

第一步：首先要判斷是不是「虛假招聘」，這決定了我們值不值得投入精力去對付那些難搞的貨色——如果對方本來就是「逗你玩」，用什麼技巧都是白搭。如何判斷「虛假招聘」？我個人稍微總結了下，要是出現下面這些情況，那十有八九就是虛假招聘：

一、看職位廣告

1、招聘人數：若干——「若干」有多「干」？連自家工位上缺了幾個人都不知道，要麼白內障，要麼就是根本不招人；

2、「公司招聘總人數」超過「公司規模」的比例，工業企業超過20%，商業企業超過10%，甚至超過50%——那麼多人都跑路了，怎麼可能？即使有這種可能，這該是什麼樣的渣企業啊？恐怕早就崩盤了，怎麼可能還在那裡招人？別信什麼「蓬勃發展、欣欣向榮」，多半就是HR在虛構職缺，以顯示自己的「工作量」、套取行業情報；

3、公司地址含糊不清，甚至根本不寫；

4、職位描述超過一屏——無論是「漢英夾雜」還是「純漢文」、「純英文」，一般這種崗位要麼不招人，要麼內部推薦，要麼內定。這種崗位放出來的目的，不是讓應聘者看的，是HR刷存在感的。

5、明明是小公司非外貿，公司簡介卻是全英文。

6、公司背景過於複雜，一會兒香港人，一會兒台灣人，一會兒來自歐美，一會兒大陸草根。

7、看了半天公司簡介，你還是無法理解公司到底是做什麼的——或者根本沒有公司簡介。

二、看面試通知

1、只有簡訊通知

2、只有電話通知，讓你拿筆記錄，一封郵件也不發

3、電話通知時，聲稱先給你電話面試，然後要你電話里自我介紹，接著不斷追問你離職原因——這多半是HR在拿你練手，不是真心要你去面試。你若有閑工夫可以跟對方嘮嗑一下，沒閑工夫直接掛斷吧；

4、電話通知時，出現以下問題的：有沒有找到工作？現在在職還是離職？交通遠不遠？——這幾種問題，表示對方正在評估

：第一、你「上鉤」的可能性有多大；

第二、自己「虛假招聘」所要背負的道德包袱有多重。如果你處於離職狀態，交通又方便，正好來逗逗你，叫你來面個試，然後回去等通知——反正對方覺得你閑著也是閑著，一點道德負擔也沒有，反而還恩賜你個「看饅頭」的機會。你好像不太穩定？你的簡歷太簡單你的工作經歷不太行我們可能達不到你的薪資要求，但你依然可以來看看我覺得你不太理解我們這個崗位的需求——這幾種問題，說明對方正在過「定人生死」的癮：即使這個崗位不招人，那我就假設我是這個崗位的上級主管，我來虛擬運用一下我的權力，來享受一下「橫掃千軍萬馬」的快感。傳遞消極情緒的，比如「公司挺遠，你來是不是方便，你住得遠嗎」顯示對方優越感的，比如「還在找工作嗎？」、「你對我們公司了解多少？」.......——多半是HR抱著「試用裝」的心態來叫你面試，事先多數未與用人部門溝通過。如果事先獲得用人部門首肯，正常邏輯都是直接叫你面試就行了；正因為hr單方面通知，自己也不確定，所以良心上難免有不安，怕你白跑一趟，表現在言語中就是種種消極暗示，其實這是種掩飾。作為應聘者的你，得到這種負面暗示後，大可以就坡下驢，免得浪費時間。

5、郵件通知時，姓名打錯的6、郵件通知中，公司介紹佔了90%比重，且是介紹公司產品、獲得多少多少投資、業務多少多少牛逼，而不是介紹企業文化、企業團隊的——這是在強調自己的優勢地位，在面試過程中，你也必定會感受到對方的「高人一等」的氣質。7、郵件通知中，特地強調「要你回復」——這是HR部門在摘清責任，是想告訴用人部門「我通知人來了，人家也確認了，最後人家不來，你不要怪我沒通知好」。如果這個用人部門人性化工作做得好、管理到位的話，HR部門會跟用人部門摘清責任嗎？

8、叫你自帶簡歷、證件的——這裡的「證件」指的是：學歷、學位、職業技術資格等全套相關證件（「門衛要看身份證」這種情況，還是情有可原的）

9、電話通知中，在「離職原因」這個問題上和你糾纏超過一個回合的。

10、電話通知時熱情過頭（超出正常範疇）：以電銷的精神來通知你面試，一面誇你經驗匹配，一面誇自己企業發展好、「正處於高速成長期，有xx、yy、zz的職位空缺」——這也是假的，除非你真的覺得自己是萬里挑一，但你也要想想：連一個毛頭小夥子、小姑娘都能瞧出你是「人中龍鳳」，你這隻「龍鳳」的含金量能有多高？（順帶說些題外話：庸才才被人搶著要。為什麼？提拔、提拔，正因為你高度低，才有提拔的空間，如果你高度已經高出一大截了，我想沒人敢「提拔」你——人才的高度超出眾人，故而，要麼一飛衝天，要麼沉寂於眾人）對方必然是「一小時n通電話，一天約幾十隻『人中龍鳳』」這種，再說哪有那麼多「高速成長」的企業。

11、不要相信所謂的「電話面試」：見面都會看走眼的企業，電話面試能有什麼用？當一個HR捧著電話跟你「耳鬢廝磨」糾纏不休，深入挖掘你的個人信息和工作經歷時，你要提防：對方可能正在套取行業信息——這算是敬業的HR，雖然手段比較陰暗。你講話內容的歸宿：就是變成對方這個月的工作彙報。更多情況下，對方可能剛做hr不久，正在邊玩連連看、邊看著桌上的問題清單，一條一條跟你「例行公事」，以培養做hr的感覺——你說的話，要麼變成耳邊風，要麼換來對方的浪笑或者嘲弄。——總之上面這些絕對不是「缺人、要人」的正常表現，如果對方最後還是「在萬般無奈下，很憐憫你、很疼惜你」地給你發了面試通知，那是對方在秀優越感，並且絕對是要把你耍弄到底的節奏；第二步：如果判斷下來確屬「真缺人」，那麼要對付咄咄逼人的面試官，也要分兩步走：

一、硬體條件不要太炫（太炫的話，就實在沒辦法了，勸你別抱指望。基本上，無論你如何用技巧，都十有八九會被淘汰）：通俗講，你的硬體不要太好，尤其不要過於超過面試官。否則會讓有些「窄胸」、「雞胸」面試官自慚形穢，以至於ta會直接在見面後的3分鐘內，隨便給你安一個「罪名」，尤其是「溝通能力不強」這種似是而非、無法客觀衡量的「罪名」，然後把你果斷摁死，你一聲都吭不出。為啥不在「簡歷篩選」環節幹掉你？

一來，顯示「透明公開」，給同級、上級一個交代；

二來，兒童去動物園，往往會纏著大人要看獅子老虎，還會拍一張「自己騎在假老虎身上」的照片，以資留念——至少說明：我連「老虎」都騎過，好吹牛唄。

二、硬體比較出色的人，最好是一邊提升內功、一邊等待時機，希望碰到一個與你意氣相投的「進取型」主管，你就能「猛虎下山」了——碰不到的話，只能等待，別無他法；

三、假如硬體普普通通，那麼恭喜你，只要做到下面幾點，基本上就能給對方一個好印象：

1、保持情緒穩定你得先假設：你不是在面試，而是在一個正常的工作環境中，你的上司在「逼人」：這樣的上司，他既不希望碰到一個和他「對逼」的下屬，也不希望碰到一個「一逼就跳」的人，更不希望碰到一個「被逼落淚」的「林黛玉」；你得保持冷靜，最好面帶笑容，把你「皮厚」的一面展示出來，表示你是能和他友好相處的，並且皮實耐操。

2、順毛捋，但也要柔中帶剛講話要保證：總體上順著對方的意思。態度好了，但也不能一點乾貨也沒有啊，所以你也要在適當時候，對著對方的肥手，來幾發橡皮子彈——讓對方知道你也是「略有心得」的，是「有點用處」的。

3、多舉實例對方咄咄逼人，他的「逼人」的那個問題點，恰恰可能是他自己也不懂的地方——你要故作鎮定，多用自己在實際工作中碰到的事例來應答，事例中要體現：

第一、你如何如何努力；

第二、雖然達到了什麼什麼效果，但是還有很大的問題存在；

第三、請教面試官，這個應該怎麼弄。假如對方「不懂裝懂」，給你來一番長篇大論，那就證明策略奏效了。