沉下心來

07-12

沉下心來

「沉下心來，去做一些比較接地氣的事情」這是畢業前找工作時一個面試官對我的建議。直到現在我仍佩服他當初的洞察。

這天空氣清新，柳枝搖曳，微風揚面。我走進了一家公司的宣講會現場，坐下了。然後開始聽招聘官的宣講，這場招聘工作對我來說記憶尤深，招聘官將時間安排的很妥帖，整個流程很平滑，氣氛也很舒適。招聘過程中有宣講，有現場小遊戲測試，人不多但是每個人都有參與小遊戲。招聘官在整個過程不停觀察，對每個人都進行記錄與分析，在測試結束之後，對每個人做了比較綜合的點評。面試官的綜合點評的原話我已忘記，但是他對我的建議我還記得這主要的一句。

畢業找工作參加過很多的招聘會、宣講會。讓我記憶很深的其實不多，以一個比較專業的視角來看，將整個招聘工作做得很多很圓滿的更不多，很多招聘會都是走一個過場，想把一場招聘會辦好這其實對一個招聘官的要求是很高的，而他將這次招聘會做得行雲流水，對於整場招聘會會場、節奏等的宏觀把控是很好的。當時他對我的綜合評價還是比較準確的，所以他的建議也就常常顯現在我的腦海里，我也一直在想他給這個建議背後的原因。

畢業後工作到現在快一年了，從去年10月份開始學習操作到現在也有半年了，前面都是在慢慢學習，現在逐漸熟悉。如今工作的大概的內容以及具體的工作流程現在比較熟悉了，可是還是不能把工作做的細緻精心。就在這個月初給大家做工資時，我感覺是做的很快的，卻被不斷返回來好多次，有史以來返回次數最多的一次，有的是班組名稱不對，有的是加班不對，一些零星的都是小問題，可就是不對，每一次退回都是工作效率低下的一次見證，都是沒有把工作做到細緻的迴響。獎金分配與發放方面也有好多曲折，最後也是領導幫忙解決和審核。特別是每次返回修改完畢再找領導審批時都覺得很不好意思，因為這個確實是給領導增加了額外的工作，也因此慶幸能遇到這麼一個包容有耐心的好領導，如果換做別人，也許早就發飆了，嘿嘿。返回次數多了，不用別人說，連我自己甚至都懷疑人生了，懷疑我的工作能力了。

最近剛好又看到了那篇《我的助理辭職了》的文章。只是此時此刻在看到和當初在學校裡面看到是兩種體會。時間過得很快，從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。是啊，如果我連手頭的工作都干不好還何談其他呢。更多的時候道理都懂，但是乾的時候卻干不好，所以又想到了那個建議，我還是沒有沉下心來，不夠踏實。所以還是需要沉下心來，先干好眼前的事，再談其他。