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你沒錢,真的不是因為不努力|找到正確的定位才是關鍵

你沒錢,真的不是因為不努力|找到正確的定位才是關鍵

你個人能夠創造出多大的價值取決於什麼?

1、看知識技能:

一個人的知識和技能是可以後天習得的,也是非常顯性、容易展示出來的

2、能力。

比如學習和思考能力、人際交往能力等等。相對知識和技能來說,能力的培養周期長,並且,能力高低不是一眼就能看出來的,往往要通過仔細的行為觀察。

3、天賦。

包括潛在能力、性格特質、動機、價值觀

除了以上的內在因素,還有出身、選擇、運氣三個外在因素。

到底什麼才是你的真正價值?

你喜歡一個產品會喜歡什麼,喜歡與眾不同,特殊功能,也就是一種差異化的價值體現,同樣的作為人才你必須擁有別人沒有擁有的價值。

也就是作者說的差異化因素才是你的價值所在。

有些人覺得有知識有技能就很了不起,在一定的程度上可以這樣說,可是很多的初級白領,其實也是技能型的,數年如一日地寫報告、做表格、走流程,Office軟體用得賊溜。所以,技能型的人的天花板是,企業願意為技能付的錢,一般這樣的基礎人才很多,而且可替代性真的很高,沒有什麼稀缺,自然工資也不會漲的太多。

而能力型的人才天花板往往是他們自己,而不是外在的限制,比如一些做專業服務類以及管理類工作的人,其定位基本是能力型的。

天賦型人才:比如搞藝術、做設計的,同等努力的情況下,最終能夠做得比一般人好的人,個人價值定位常常是天賦型的。

如何才能獲得更高的回報呢?

其實,知識和技能也是依賴於能力和天賦的。比如,你的學習能力更強,學習知識就會更快、理解得也更透。

1.你個人能夠創造出多大的價值,離不開三大內在要素:第一個要素,知識和技能。第二個要素。能力,比如學習和思考能力、人際交往能力等等。第三個要素,天賦,包括潛在能力、性格特質、動機、價值觀。

2.決定你最終能夠收穫多少回報的,除了內在因素之外,還有三大外在因素:出身、選擇、運氣。

3.個人價值定位有五種不同的類型:投機型、知識型、技能型、能力型、天賦型。

4.在五種不同的價值定位類型中,最優的選擇有兩個,一是提升能力,二是不斷認識自己、發掘自己的天賦。

5.大多數人沒有採取最優選擇,而是將自己定位在知識型和技能型,原因是:第一,知識和技能型最容易提升。第二,受限於崗位的定位。

6.如果想要收入更高,你需要在學習新知識的時候,內化成能力。有技能的,需要找到稀缺技能。當然,這種稀缺性只能維持一段時間,一旦供求達到平衡之後,收入就會下降。能力,才是長久需要提升的,因為世界變化太快,只有能力是各種崗位間通用的。同時,要不斷嘗試和總結,發現自己的天賦。

那麼努力,到底是不是天賦?

所謂天賦,指的是某種天生的特性,讓一個人可以在同樣起點的情況下,比一般人更加快速地成長。

實際上,天賦只代表一種潛力,是否能夠轉化為能力,則是需要後天刻意練習的。 天賦經過刻意練習,才能轉化為能力。

這個怎麼理解呢,如果你有這個天賦,可是什麼也不做,天賦還能成為天賦嗎?

只有你認真地去實踐了一件事,才知道自己合不合適去做這件事,如果做得好,說明你真的開發利用了自己的天賦,哪怕做得不好,也說明在這方面不是那麼擅長,可以快速去開啟更擅長的地方。

怎樣讓你的天賦充分發揮呢?

1.每個人都有自己的相對天賦,正確運用天賦,可以讓我們事半功倍。

2.天賦包括能力天賦和意願天賦,所以,在總結和反思自己的時候,要回顧這兩點。

3.能力天賦只代表潛力,要轉化為能力,還需要刻意練習。

4.正確運用天賦需要做到:找到天賦差異性大且決定性強的領域,掌握正確的刻意練習的方法,找到能有更多自主感、勝任感、歸屬感的工作以維持熱情,堅定地拒絕那些世俗眼中的光鮮追求,避免選擇那些容易埋沒天賦的工作。

作者說,我不知道自己的天賦,要等知道了之後,才知道自己應該做什麼。我總會反問他們:如果你不做點什麼,怎麼發現自己的天賦呢?

今天講的這本書是孫圈圈的《請停止無效努力:如何用正確的方法快速進階》,讀到第一章就給我很大的震撼,真是想不到,原來對於天賦我們還可以這樣理解,本文為第一部分的整理解讀。喜歡可以關注,了解更多讀書精華!

以後可不要再說自己沒有什麼天賦了,如果你想做去試試,試過才知道適合不適合,或許原來你發現,一動手,這件事做的格外好,這不就是天賦嗎?


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