真正的幸福來自自己內心，而不是外界對你的肯定

近日朋友參加單位組織的一場比賽，比賽前幾天，每天都在不斷的修改PPT，可謂花了不少功夫和心思。昨天比賽結束了，朋友失望的告訴我結果很糟糕。我問他為什麼，他說他想說的好像評委們完全沒有get到。然後他就簡單給我講了講他要說的內容。他的主要內容是結合馬斯洛的心理學講現在的管理制度，我覺得內容挺好，有廣度和深度。可是為什麼評委沒有get到呢，這個我不清楚。不過馬斯洛的思想在中西方均比較流行，我們不妨看看。

馬斯洛將人的需求分為5個層次，從基本的生理需求到自我實現，其中要跨越安全、社會和尊嚴需求。在中國，大多數人一出生就已經跨越了生理和安全需求，而且也有自己的小圈子，社會需求也很容易滿足。排在第二位的尊重需求包括很多方面，百度一下就知道它包含了「自信、自尊、成就、尊重他人和被他人尊重」。我的這位朋友因為自己這幾天努力沒有獲得肯定，成就感缺失，才導致情緒低落。成就感分為很多種，大多數人認為獲得社會的肯定才叫有成就感，就是我們傳統的獲什麼大獎。其實真正的成就感來自於自己對自己的肯定，而不是外界對自己的肯定。舉個例子，你每天都花很多時間陪孩子，帶孩子一起玩和學習，隨著孩子一天天長大，孩子變得越來越優秀，這個時候你絕對不會在乎別人說你是不是個好父親，你自己看到孩子健康成長就已經很滿足；再比如你在單位努力工作踏實科研，即使單位領導一時受奸人蠱惑沒有給你相應的獎勵和位子，那你也不怕，有真金白銀，還怕沒有留爺之處。再看看歷史長河中每個領域的大家，有多少會在乎社會給予他們的稱呼，他們只想在自己的領域開疆拓土，完全是自己沉浸的模式。

說了這麼多，還是在說回我那位朋友。我認為他的主要問題是不自信。他將自己的觀點清晰的表述出來就已經成功了，是否能夠得到台下四五十歲的中年大叔們的肯定是另一回事。如果總是把自己的成就感建立在外界對你的反饋上，往往會導致一個人掉進鑽研領導想什麼、大眾喜歡什麼的節奏里。也就是將自己的成就感獲取權交給了別人，會導致一個人不斷的去迎合這個社會，獲得很累，可社會是不斷變化的，你總有一天會趕不上社會的變化節奏，挫敗是在所難免的。

那麼如何獲得真正的幸福，答案只有一個，就是向內看自己。不論是馬斯洛也好，還是王陽明也罷，都認為認識自己、肯定自己是人獲得幸福的關鍵。王陽明更是直白的說「每個人都是聖人」，其本質是每個人都有成為聖人的潛質，只是我們一味的睜開眼睛向外看，拿外界的標準去衡量自己，這樣導致外界的名和利蒙住了自己的雙眼，不能睜開眼睛向里看自己。只有我們相信自己，並不被外界的名和利所綁架，一直堅持走自己的路，那麼不論在在哪個領域你都會有所成。也許有人會說你用的方法不對時怎麼辦？那麼他如果覺得你言之有理，一定會及時調整自己的方向。很多時候，人們不願意改變，是因為他們不敢承認自己錯了，可是當一個人不關注外界的名和利時，這些就都不是問題。長此以往，一個人在自己的內心裡建立了良性的循

我們可以看看現在西方社會的很多人，他們不從事常規的行業，而去做類似於荒野求生，跨越人跡罕至的原始森林等。這種事情在我們中國人的眼裡簡直就是不可理喻的，特別是在我們現在的老年人眼裡。可是現在的90後甚至00後卻逐漸喜歡這些事情。其最主要原因是90後或00後，包括現在的西方年輕人，他們已經跨越了前4種需求，他們在追求自我實現，他們根本不關心你怎麼看他們，因為在自我實現的路上，他們獲得了足夠的精神給養去陪伴他們成長，感覺人生的快樂。