人才共享時代真的來了！你被分享了嗎？

07-12

人才共享時代真的來了！你被分享了嗎？

來自專欄共享人才世界在等你

有人說，治理國家和治理企業其實是一個道理，你手上得有人才，有了人才就有了先進的科技和最好的機制。真正的是印證了以人為本這四個字這單對於群體數量巨大的發展中中小企業來說，顯得尤其突出。當然，這裡不得不提的是你手上所掌握的人才的質量，所謂不在多而在精，值得就是這個道理了！

近幾年中小企業的發展格外的舉步維艱，身邊不少的朋友反映：獵才成了他們的第一大難題。用他們的話說，我們願意出高工資，只要這人有真才實幹。但是面對目前的眾多獵聘網站，工作效率到時有的，但是遞交上來的只是一份又一份的應聘檔案，真正能勝任這份工作的寥寥無幾。而有真才實幹的人到，說到底很多是不願意到中小企業就值得，他們更多的會考慮企業將來對於他個人的額前途和發展有著怎樣的幫助，可是對於人才濟濟的大公司來說，他們的齊納圖同樣面臨著諸多挑戰，也是一樣的進退維谷。

孟子曾經說過這樣依舊至理名言：舜發於畎畝之中，傅說舉於版築之間，膠鬲舉於魚鹽之中，管夷吾舉於士，孫叔敖舉于海，百里奚舉於市。

換句俗話說，人才是埋在人海里的，那個也不是禿子頭上的虱子，等著你來抓。對於人力資源制度嚴重老化的當今社會，那套舊的獵才方法早已失效，所有的系統機制不過是機械化的掃貨，所以儘管企業給足了傭金，他們交上去答卷也只是應付，很少有真正令人滿意的答卷。

想要做強，卻沒有人輔佐，這是中小企業面臨的最嚴峻的考驗。企業如何遇見優質人才？

企業和優質人才建立緣分，主要有三個途徑：招聘、獵頭和推薦。這三種途徑無一例外都是老化的舊體制，在我們想人工智慧時代過度的重要歷史時期，淘汰對他們來說始終必然。因為企業需要的是人才，不是簡歷。

總結一下自古以來中國固有的選材制度和經驗，不難發現其中的弊端。對於這個急速發展的時代，顯然老派傳統已經跟不上步伐。而當下生命力最旺盛的新興模式——分享制度恰恰是中小企業解燃眉之急的關鍵所在。採用時下盛行的分享經濟理念，在豐富人才儲備和人力資源管理經驗的基礎上，洪人才橫空出世，著力解決企業資本人才的選拔難題。

共享人才採用分享經濟的模式，把社會上專業人才的身邊的人脈資源來做一個推薦。共享人才的平台是開放的，所有的企業有任何的人才的需求，都可以在平台上發布。對於企業來說，降低了企業的人才選拔的時間成本和財務成本，提高了優質人才的覆蓋範圍和選拔效率。