對付職場小人用這3招，用好之後，小人再也不敢欺負你

在職場上，僅僅埋頭苦幹是不夠的；

有時候，人性便是如此，你只想誠誠懇懇工作，不想害任何人；

可偏偏別人就喜歡抓著你不放，彷彿不把你趕走，他的好日子就要到頭了；

因此，我們要學會自我保護，必要時候予以反擊；

千萬別做人人都想捏一把的軟柿子！

1、提升自我的能力，多主動與領導溝通

一個好的領導不會因為小人的一句讒言就開除一個員工；

但是，我們既然選擇了工作，就要學會讓自己具有不可替代性；

讓領導信任你的能力和為人；那就努力提升你的工作能力；

多與領導溝通，讓領導了解你的為人和品性；

當一個重要的項目下來，領導相信只有你的能力和品性能夠更好地完成工作時，

你在公司的地位才真正不可撼動。

——

2、做好自己的本分

公司不是個不講理的法外之地；

但凡遭遇職場小人的陷害，必定是他有你的把柄在身；

如果你在工作上恪守本分，工作項目按時高效完成；

你平時為人端正，沒有不良風氣，不投機取巧，

那自然小人也沒辦法拿你怎樣。

記住，千萬不要跟同事在隱蔽而沒有監控的地方多待；

做工作交接的時候，盡量要有交接的證據，無論是文字還是語音；

避免小人藉機陷害你。我在職場中經常遇到員工之間的矛盾在於：

工作項目無法完成，雙方都無法提供有效的工作交接證據；

A說自己完成工作交接，B說A並沒有交接工作；

對此，老闆該信任誰？

當然是那個小人，因為他太了解老闆和你的性格了。

3、隨機應變，適當時進行反擊

以其人之道，還治其人之身不是一個好的做法；

但並不代表我們不可以對之進行反擊；

我們在工作中，要學會看人；

哪些人是真正為你好，哪些人是想要陷害你，

這點基本的判別能力還是要有。

並且，我們每次工作要留個心眼，做任何工作最好保留文件或證據。

一旦我們遭到陷害時，我們可以提供有效的證據來證明自己的清白；

我們還可以就此事對其進行反擊，讓領導知道你被陷害的態度；

不妨告訴那個小人，不必花時間來陷害你；

有本事，各憑能力吃飯，公平公開競爭隨時歡迎；

但背後捅我一刀者，我也不會善罷甘休

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