我那「不爭氣」的內向性格

「我性格內向，人多就話少，適合什麼職業？」

「這工作我挺喜歡，但性格不適合，咋辦？」

「你說，我好像不夠開朗，要不要改改性格？」

……

還有同學會憤憤感概：「職場最大的歧視不是性別歧視，而是性格歧視！「。因為有的公司JD或HR在面試里，會提出要性格外向的。

加之到處都是職場溝通、人脈關係的雞湯文和付費課，好像那些不善於交談，內向靦腆的人跟成功之間有著無限的鴻溝，以至於不擅長社交、性格內向的人總是背負著巨大壓力。

所以，很多內向者開始走一條「改變自己」之路，但是你真的想改變？應該：

第一，別急著定義自己內向不好；

第二，別急著模仿「外向行為特徵」；

第三，把下面看完，真正理解和認知它。

01 你以為你內向你就內向了嗎？

說起內向，好像就等於「自卑」、「不自信」、「不會跟人打交道」、「公眾場合容易害羞」等等，而外向者總被認為是「活潑開朗」、「特別健談」、「自信大方」……

人們總是傾向於從這些表象去定義內外向者。事實上，最好區別內外向的唯一標準是：能量來源方式。

內向者傾向於通過獨處和自省來獲得能量，可能他不討厭社交聚會，只是同時與很多人接觸耗費精力太大。而外向者在這種場合，容易興奮和激動，想了解這些陌生人的好奇心產生了能量，跟人交流或聚會後，精力更加充沛。

因此，內向者不願意參加這樣的場合，就算去了也覺得非常費力，尤其是對於一些初期的內向者而言，參與社交的越少，鍛煉機會越少，久而久之相較於外向者就顯得靦腆害羞，表情動作不自然等。

但這不代表內向者＝羞澀不自信，外向者＝自信大方或健談，因為當內向者得到足夠多的社交鍛煉，完全可以做到落落大方，談笑自如的，而外向者儘管喜歡與人接觸，但如果得不到社交鍛煉，也會不自信，羞怯。所以，有的內向者會被誤以為是外向者，而有的外向者甚至自己都不覺得自己是外向性格。

內向和外向不是相互排斥的對立面，而是兩條線的極端，你是可以根據場景需要，或內在狀態在這兩者之間進行自由調節、切換的。

02 你以為內向不好就不好了嗎？

Ⅰ 沒有好的交際能力不怪內向

就像我上面提到的，很多成熟的內向者，外在表現跟外向者沒有什麼區別，所以內向不代表交際能力不好。

將性格等同於能力很可怕，因為性格很難改變，但能力可以提升，只是內向者想提升社交能力，要多做些事，比如不被自己本性趨勢，逼自己走進人群，做自己不習慣，不舒服的事情，但是這並不代表要改變自己的性格，改變性格就像是把鴨子的扁嘴拔掉換上尖嘴，想想就不敢做。

逼自己不舒服有什麼好處呢？在以後的職場或生活中，當你需要用這個能力，就不會被迫著、尷尬著下不了台，而是遊刃有餘的展現，或自由的隱藏，它變成了意願問題，而不是能力問題，需要時想用就用，不需要時，就做你自己，以你自己舒服的狀態活著，沒有自責和抱怨。

Ⅱ 職場中人際交往的作用被過分誇大了

有些同學，對職場既不熟悉也不了解，看完一些毒雞湯之後莫名恐慌，驚覺原來所有的工作都要非常強的人際交往能力，但我沒有可咋辦！那我就不懂得獲取同事的歡心，不懂得看老闆臉色，不要能說會道，也就沒有了職場大展宏圖的機會！

不排除有的公司，氛圍是這樣子的，但你工作是不是為了真正有產出和有價值？如果是，那關注點放在正確的事情上，上述都不是正確的方向。

比如，我遇到的經典反面教材的：之前的一個新同事，膚白腿長，嘴甜貌美，性格活潑深得大家喜愛，男同事很願意主動幫她，甚至為她分擔工作。

一個半月後，她成為眾矢之的。項目失敗了，她先是抱怨leader沒採用她的想法，自己負責版塊晚了deadline一周才交工，還怪同事沒有提醒，開會時說自己的想法特別好，但會後連分析報告都寫不出……結果是試用期沒過，就被老大勸退了。

所以，相信我，職場，工作能力才是王道。

Ⅲ 話特別多≠會溝通，特別敢說≠會溝通

如果一個人只會拍馬屁，吹牛B；說話啰嗦嘮叨；見人說人話、見鬼說鬼話你叫做有溝通能力，我就只好送你一個呵呵。職場最基本的溝通，說的是清晰、準確、有重點的勇敢講出真實觀點，且言之有物，邏輯思維縝密。

內向者，最容易不敢說。他們敏感度更高，對於外界刺激感知更強烈，好處是容易換位思考、體諒別人，壞處是會鑽進不重要的細節出不來，導致過度謹小慎微，讓自己累上加累。

但是！內向者只要邁過「不敢」的這個關卡，他們的專註力和思考力，將帶給他們在溝通能力上的無限潛力。比如其實我是個典型的內向者，但這不影響我成為一個擅長深度挖掘和觀點犀利的講師。

比起內向還是外向，更重要的是始終保持清晰的思維。思維清晰的人，即使一言不發，別人也能為他容讓出一塊大大的存在空間。

03 內向者在職場要如何應對？

Ⅰ 不要只用「性格」進行職業選擇

職業選擇要考慮很多因素，內部的興趣傾向、優勢天賦、職業價值觀、性格特質、知識技能；外部的行業趨勢、公司平台、向上管理等等，都要考慮，性格因素很單一，在不同階段，佔比權重也不同，比如職業初期，最重要的是優勢能力因素，而不是性格因素。

事實上，內向者的數量比我們想像的多。每個崗位上都有不同性格狀態的人，沒有哪個職業是只適合內向或外向者才能做。所以與其糾結於自己的性格，不如去探索一下自己的能力優勢、興趣傾向或職業價值觀。

Ⅱ 找好自己的定位，找到自己的核心競爭力

外向性格確實有他們的優勢，比如你身邊有沒有這種人：特別會說話，做人八面玲瓏，那麼難的項目喝個咖啡，吃個飯，就憑三寸不爛之舌拿下了。因為外向性格，還能結識各行各業的人物，得到各種發展機會。

但，內向性格就一定處於劣勢嗎？並不見得，關鍵是知道自己的核心競爭力在哪裡。就以產品經理這個職位來說，有的人善於交際，每天跟開發、設計、市場打成一片，很多工作靠「私人關係」就很順利地完成。

也有的人儘管性格內向，依靠自己的「實力」，比如對產品的專業知識，對用戶人性的掌握，對計算機技術的了解，對審美的境界……等等核心競爭力成為了一名出色的產品經理。再比如有些TOP SALES 也是內向性格者。所以，當你找到自己適合做的工作之後，慢慢地做出了成績，就算你不是外向的人，同事在溝通的時候也會敬重三分，因為他們知道你是可以「做成事情的人」。

Ⅲ 不斷提升，在工作中用結果說話

完成了第二步後，需要做的是在這個優勢能力上，不斷用自己的實力說話。

• 如果你擅長數據分析，那就不斷地研究各種數據分析方法、技術；
• 如果你擅長技術，那就嘗試自己寫代碼實現一些東西；
• 如果你擅長寫東西，那就多閱讀、多輸出；
• 如果你擅長細心工作，那就保證自己每一次輸出都是完美的作品；
  ……

真誠、認真專註的人最有魅力，大家都喜歡跟有實力、能出活的人一起共事。

如果你正在為自己內向的性格而困擾，希望我的分享能夠讓你始終保持在正確的道路上，少走點彎路。