【經驗分享】當你在面試時,總監在想什麼
一次偶然的發獃,F先生不經意間看著書柜上厚厚的幾疊設計師簡歷,忽然來了靈感。一直以來,我在篩選簡歷以及面試的過程中,總結了一些心得,分享給大家。(百度里隨處可見的簡歷攻略我就不重複了,只提一些我個人針對服裝設計師面試的感想)
一、關於簡歷
每一條工作經驗都應該是在說明你不同於別人的價值痛點
有的童鞋寫工作經驗,直接就寫「收集流行資訊,根據企劃找圖,找料,出款,跟進樣衣至出成品等等....."
而且每個工作經驗都一樣,這樣寫的在篩選簡歷時,我都會直接跳過,因為這樣簡直太空洞了,總監完全看不到你在設計工作中關鍵的個性價值,只會覺得你就是打醬油的。(至少簡歷的態度是打醬油)
因此,送大家一個寫工作經驗的公式:
「什麼樣的工作方式,做了什麼事,達到了什麼效果」。
舉個例子,供大家參考:
「協助設計總監在季度開發前期完成季度企劃,總結適合自身品牌開發的訊息。設計師共7人,分三個小組,我在第二小組(2名設計師)負責其中一個大波段的三個小系列(全品類),同時負責在同組其他品類T恤和裙子的補充,同時負責本波段的圖案開發跟進。2018夏季產品中,我個人下單確定款39款,佔總下單數23%, 其中上衣與連衣裙佔31款。下單數在7名設計師中排名第二.....等等"。
這樣寫有什麼好處呢,首先,總監可以清晰的得知你之前的工作背景。還有你的能力職責,同時還有你擅長的款式品類,擅長的具體類型。還交代了你在工作中的實際成果和個人優勢。如果是批發性質的品牌就更容易突出工作成果了,中款率,款式銷量,爆款返單率等等,要注意的是,這些數據可以適當誇大,但絕對不能憑空捏造,否則就是不誠信,即使自己進了這家公司,能力問題時間一長狐狸尾巴終會露出來的。
另外要注意,工作經驗不是隨便寫的,你寫的每個工作經驗都應該是有目的性的,是要能作為籌碼來證明你有哪些專業水準的。
二、關於面試
其實總監的每一個面試問題都是在有針對性地考察你是否有勝任這個崗位的能力。
設計師的崗位職責和基本能力百度上太多,我這裡就不重複了,只說你們可能沒有接觸過的內容:
下面附上我在面試時,會問的一些問題,【】中是問這個問題想要考察的能力。
- 【崗位定位】設計部有幾位設計師?是怎麼分工的?你主要負責什麼?
- 【產品目標群體】之前的群體定位畫像如何?
- 【競品分析】你們的競品都有哪些,和競品相比,你們的優勢在哪?
- 【工作習慣】你的一天的工作是怎樣的?(從早上到公司到晚上下班之間的工作內容是怎樣的)
- 【團隊了解】公司的各個部門組成如何?部門組成具體什麼樣的?
- 【行業了解】你了解服裝行業嗎?你認為服裝行業目前現狀是什麼樣的,未來會有什麼樣的發展?
- 【學習能力】常用的時尚類APP或公眾號?在哪裡學習一些服裝專業的技能?你覺得你學習能力強嗎?可以舉個例子嗎?
- 【個人性格】你的優勢、劣勢是什麼?你覺得你是感性的還是理性的?舉個例子?有什麼興趣愛好?(這個問題現在問的相對少了)
從以上的面試回答中,總監很容易就能看出:你的簡歷是否有水分,到底做過哪些工作,工作做到了多細(是只停留在了表面,還是真的做到了細節)。另外通過聽你在分析服裝專業類的關注點,總監很容易就能知道你的能力範圍在哪。
三、面試小技巧
下面從設計總監想法的角度,分享幾個面試小技巧:
1. 請在「總監的想法是…」後面加上「我的想法是...」
當總監問到產品定位(或其他),或是問到為什麼這樣做時,不要只回答說「老闆是想……總監想做……」,這樣回答會讓總監覺得,老闆和總監說什麼就是什麼,你沒有自己的思考,比較好的回答是「總監的想法是......在此之外,我也有想法想補充…..我對產品的看法有……」。(當然最好不要有明顯衝突)
2. 提前準備好簡歷中提到的工作經歷和成果
簡歷里的工作經歷一定要提前準備好,在問到相關問題時,千萬不要說因為時間有點長,我忘了是什麼樣的了。(劃重點)
這樣一是會讓總監覺得你對於這次面試並沒有準備充分,同時會讓總監懷疑,你是不是真的參與其中。
3. 準備好專業的,精美的個人作品(重中之重)
最好能每個工作的公司都能有相應的設計圖或效果圖,如果有設計圖和成品圖,陳列,畫冊形象的完整對比圖就完美了。最重要的是突出專業性和完整性。
4. 請一定要自信
面試回答問題時一定要自信,千萬不要模稜兩可又閃爍其詞,要有底氣的說出你的想法(即使你的想法不對),亂說也一定要有底氣,否則總監會覺得你在這方面就是不太懂。
5. 提前了解面試公司的風格和產品定位
去面試前,請一定要熟悉一下對面試公司的產品,有自己大概的一個見解,別在總監問你覺得產品怎麼樣的時候,你回答我還沒來得及了解。
以上是F先生十幾年來參與面試的一些心得體會。最近幾年又看了不少簡歷,也進行了很多溝通,還是覺得工作不能眼高手低,應該一步一步、踏踏實實的先做好自己的本職工作。
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