揭密領導最放心十二種人品的人，你不可不知曉，第五種最特別放心

07-12

職場上，能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品。很多開公司的朋友都說，招聘員工，人品靠得住最重要，相對於能力，他們更看重人品。在他們看來，人品，才是人真正的最高學歷。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，並且，能力越大所造成的損失也會越大。從這個意義上說，人品其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘鍊員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。

一般而言，比能力更重要的品格具體表現在以下這些方面：

忠誠——是職場人對待工作的一種態度，對自己服務機構的一種職業態度，站在公司的立場上思考問題，自覺維護公司的利益，在獵才挖人誘惑面前經得住考驗，能夠始終堅守承諾，忠於僱主。

敬業——職場人不論工作有多麼困難和艱辛，始終抱有一份敬業的態度，這是職業經理人良好品質的重要表現，看透工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作作出一些貢獻，往往你的收穫會讓你意想不到。

自覺——職場人不斷成長獲得晉陞的唯一途徑就是不論老闆在不在都一個樣，自覺工作，主動積極地做好分內工作，不要事事等人交代，從「要我做」到「我要做」，主動做一些事務，先做後說，嚴格要求自己，做好每一件小事。

負責——負責任，敢於承擔工作賦予的職責，這是作為當下職場人必須具備的人品，是一個人走向成熟的標誌之一；責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好，懂得一諾千金，絕對不找借口，責任到我為止，主動積極地工作，認真對待工作責任。

高效——心無旁騖，專心致志，量化每一天工作，拖延是最狠毒的職業殺手；注重事務輕重緩急，100%的全力以赴做好每一項工作。

結果導向——我們在做什麼工作時，都要把效率與結果作為首要考慮條件，開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得達到預期結果。

溝通——職場上必須具備良好的溝通表達能力，這是保障下達工作指令執行力和配合協作的關鍵。遇到事情時學會與人溝通，可以得到更多夥伴的支持與幫助，也會讓自己積累更多的人脈。

合作——當今職場是一個相互合作、優勢互補共進的時代，也是組建團隊的前提。個人融入團隊，服從組織安排，遵守紀律才能保證職場戰鬥力和團隊目標達成；不當團隊的「短板」，多為別人考慮，讓能力在團隊中施展，打造自身職場魅力。

積極進取——永遠跟上企業的步伐，跟上老闆的思想，以空杯心態去學習、去汲取職場精華，用好時間快速充電，發展自己的「比較優勢」，不斷提升自己的支持戰鬥力。

低調——為人低調，不會變成眾矢之的，鋒芒畢露只會讓自己變得落後，才高不自傲，克服「大才小用」的不良心理，不擺架子耍資格；謙恭、合群一定是職場人成功的條件，別把榮譽看得很重，也要學會用與時俱進的視覺眼光看待職場發展。

節約——不要因為老闆有錢、單位有實力就拚命浪費辦公資源，任何一位老闆都不願意看到有人在浪費公司的資源，別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘；花公司每一分錢，都要花得有價值：為企業儘可能減少浪費出分力，你會成為老闆眼中的委託人。

感恩——不論你現在身居何位、處在什麼職業發展階段，一定不要忘記感謝周圍的人，感恩之心會使我們學會珍惜和愛，想想是誰成就了你的現在？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你幫助和支持，客戶幫助你獲得業績，對手讓你知道只有努力才有明天，批評者讓你辦事學會錦上添花，因此不論友人還是競爭對手都值得我們去感恩。

各位職場夥伴們，當明白了以上為人做事基礎的12條職場人品表現後，我們需要的不單是大家明白其中的道理，更重要的是一定要實踐，任何智慧和經驗都是在實踐檢驗的基礎上才能真正看到其中的價值，有認知、有踐行，才能夢想成真。