對於霍蘭德RIASEC興趣理論模型的深入分析

John Holland』s theory of type and person-environment intervention理論應該是迄今為止得到學術界最多研究與討論的職業諮詢理論模型了，這一理論把個體分為RIASEC這六種類型，分別是Realistic-實踐型, Investigative-探索型, Artistic-藝術型, Social-社會型, Enterprising-企業型, 以及Conventional-傳統型。相應的，John Holland也把職業環境按照這六種類型進行了區分。

在這一理論中，最重要的莫過於是人職匹配的概念了，Holland理論模型的最大特色就是將個體類型與職業環境類型進行了比較，從而發現個體最適合的職業環境。應該說，這是一種非常客觀的人職匹配方法，我們把這一相符性稱之為「Congruence」，為了便於記憶，大家可以發現這一單詞中的U與E，分別對應的就是「you」與「Environment」。

其次，區分度Differentiation的概念，Holland理論最適合那些興趣類型非常分明的個體，在Holland職業興趣的測評中，我們可以通過將最典型興趣類型的分值減去最不典型興趣類型的分值來進行區分度的比較，這一分值越大，說明區分度越高，該個體的興趣類型就越典型；而該分值越小，說明區分度越低，該個體的興趣類型就不典型。興趣類型不典型會造成個體在進行生涯規劃的時候躊躇於擇業的決策，而典型的興趣類型則會相對容易地定位合適的職業群 Career Cluster.

第三，一致性Consistency的概念，我們可以發現，Holland理論中通常把六種興趣類型按照RIASEC的方式排列，這樣排列並不是隨機的，因為John Holland在構建此理論模型時就假設，RIASEC六種興趣類型，相鄰興趣類型會比較相似，比如，RI，RC，IR，IA，AI，AS，SA，SE，ES，EC，CE；相隔的興趣類型的相似性稍差一些，比如，RA，RE，IS，IC，AR，AE，SI，SC，EA，ER，CS，CI；而相對的興趣類型的相似性則最差，比如，RS，IE，AC，SR，EI，CA。一致性的概念是指，大部分人的三個最顯著的興趣類型通常是相鄰或相隔的關係，比如，RIC，SAE等；如果有個體的顯著興趣類型是RS，並不是說不可能，而是說該個體在進行職業生涯規劃時，會發現幾乎沒有哪一個職業環境可以被定義為RS類型，在這種情況下，職業生涯規劃干預通常希望能夠指出職業不一致性，並提醒個體可能必須基於某一主導興趣類型，比如S進行職業選擇，但是，在業餘生活中，利用R的愛好進行平衡。舉個實際點的例子，RS類型的個體，很可能可以選擇Social類型的工作，比如，人力資源、諮詢服務、社區工作；但是，在業餘生活中，卻可以選擇比如園藝、雕刻、書法之類的R型興趣，去進行平衡。請記住，職業生涯規劃對於這種情況進行干預，並不是去講個體的興趣類型進行糾正，而是幫助個體去認知！

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