職場之道：給人好處不張揚

心理引言：在我們的職場生涯中，總有這樣一些人，幫了別人的忙，給了別人一些好處，就四處張揚，唯恐天下人不知。這種人總覺得自己有恩於人，覺得自己非常高尚，十分偉大，因而，在心中充滿一種優越感，從而高高在上，不可一世。 ——心靈咖啡網

在我們的職場生涯中，總有這樣一些人，幫了別人的忙，給了別人一些好處，就四處張揚，唯恐天下人不知。這種人總覺得自己有恩於人，覺得自己非常高尚，十分偉大，因而，在心中充滿一種優越感，從而高高在上，不可一世。

給人好處後四處張揚的人，無非是想讓所有的人都知道他「是個大好人，品德特別高尚」；無非是想讓身邊的人都知道他「有能力，本事大」。事實上，他越是這樣想、這樣做，越達不到自己的小小的目的，反而會讓得到他好處的人很沒面子而心懷不悅。

在職場人際交往中，給人好處後又到處張揚的人，往往出力幫了別人，卻沒有增加自己人情賬戶的收入，因為他們驕傲的態度把這筆賬給抵消掉了。

有兩個同事，一個叫趙瓊，一個叫成錦，她們都是很熱情而又樂於助人的人。不同的是，趙瓊愛張揚，幫助人後總是有意或無意地讓眾人知道，從而讓人覺得她能力很強，搞得得到幫助的人會覺得自己很無能或傷自尊，而並不領她的情。而成錦平時關心別人，熱心幫助別人，給人好處後從不張揚，總是真正地幫助同事排憂解難。

有一次，同事小琴被工作中的一個難題難住了，眼看著還有兩天的時間上司就要來檢驗工作成果，小琴急壞了，萬般無奈之下，只好找趙瓊幫忙。工作經驗豐富的趙瓊很快幫小琴解決了燃眉之急。小琴按時出色地完成了工作，並因此得到了上司的表揚。

聽說小琴得到了上司的表揚，趙瓊不樂意了，心想，沒有我的幫助，她哪能解決這麼大的難題?上司最應該表揚的人是我。基於這種想法。趙瓊便私下向幾個同事講出了她幫小琴完成工作的事情，並講明小琴根本沒有能力解決那個問題。小琴知道了這件事後，非但不感激趙瓊，反而有些怨恨她，因為她擔心同事和上司會懷疑她的工作能力。

成錦呢，無論幫了多少同事的忙，無論幫了別人多大的忙都不會向任何人提及。儘管如此，大家看在眼裡，記在心裡，都覺的她為人不錯，得到好處的人也都對她心存一份感激。

因此，大家都覺得成錦善結人緣，善於理解和體諒別人。每逢遇到困難時，大家都樂於找她幫忙。儘管趙瓊很熱心，但大家並不樂意得到她的好處。

從以上這個小事例中可以看出，大家之所以樂於得到成錦的幫助，是因為她懂得給人好處後如何給人留足面子。而趙瓊這方面恰恰相反，她給人好處後愛張揚，讓人覺得很沒面子，所以大家並不想找她幫忙。其實，人們總是盡其全力來保全顏面，為了面子問題，可以做出常理之外的事。所以說，給人好處後，我們要懂得照顧對方的顏面，盡量避免在公眾場合使你幫助過的人難堪，必須時時刻刻提醒自己，不要做出任何有損他人顏面的事。

那麼，給人好處後該怎麼做呢?相信下面這個故事會給我們很大的啟示：

從前有一位很窮的老漢，常常因為沒有糧食吃而挨餓。有一年的一個大雪天，他去向村裡的首富借錢。首富很爽快地答應借給窮老漢兩塊大洋，臨走時他還大方地說：「拿去用吧，不用還了。」窮老漢接過錢，小心翼翼地包好，道謝一聲後就匆匆往家裡趕。這時，首富沖他背影又喊了一遍：「不用還了。」

第二天一大早，首富打開院門，發現自家院內的積雪已被人掃過，連屋瓦也掃得乾乾淨淨。他讓村裡人打聽後，得知這事是窮老漢做的。這時首富明白了：給別人一份施捨，只能將別人變成乞丐。於是他前去讓窮老漢寫了一份借契，窮老漢因而流出了感激的淚水。

以上事例中，窮老漢用掃雪的行動來維護自己的尊嚴，而首富也以他希望的方式成全了他的尊嚴。首富的做法很值得每個職場人士學習!因此，在職場中，你要永遠牢記這樣一個物理反應：一種行為必然引起相對的反應行為。只要你有心，只要你給人好處後處處留意給對方面子，你將會獲得更大的面子。

那麼，如何才能做到保全別人的顏面，給人好處不張揚呢?這需要你注意以下事項：

第一，從別人的角度考慮、出發。幫助別人應從「他」的角度出發，而不應以「我」的角度考慮。重要的是，幫助別人必須以不危及別人的自尊為前提，不然可能會收到相反的效果。設身處地為「他」著想，才能恰到好處地幫助「他」而不會好心辦壞事。

第二，多為對方著想，多維護對方的面子，不要在公眾場合四處傳播你的善舉，宣揚你非同一般的能力，不要讓別人因得到幫忙而感到難堪或失去自尊。

第三，幫助別人要做得自自然然。對方在當時或許無法強烈地感受到你的好，但是日子越久越能體會出你對他的關心，能夠做到這一步是最理想的。

第四，默默幫助別人，施恩不圖回報。不要讓對方覺得接受你的幫助是一種負擔。不然，對方就會因感到不適、喪失自尊而不願意接受你的幫助。（文章來自：尋醫問葯網）