職場精英的三個習慣

職場打拚，沒有一二十年的經歷，很難達到精英的級別，甚至有人在崗位上勞勞碌碌一輩子，也跟精英的稱謂無緣。

然而還要那麼一些人，有理想、有能力，年紀輕輕，就成為精英級別的人物。

差距不是一朝一夕形成的，而是跟習慣有關，職場精英的養成都離不開三種習慣：

習慣一：積極主動

人性本質是主動而非被動的，不僅能消極選擇反應，更能主動創造有利環境。採取主動並不表示要強求、惹人厭或具侵略性，只是不逃避為自己開創前途的責任。

要做到很難，積極主動往往意味著我們要犧牲難得的休閑時光，要面臨一系列難以解決的問題，以及承擔責任的風險……

相對於「積極」，有時「消極」反而更加保險。

但想要成為職場精英，我們要勇於承擔責任，.先找自己為什麼不積極主動，那些因素會促使你不積極主動；設立合理的目標，你不能夠沒有目標，沒有目標的人容易陷入茫然、空虛，目標的設立與你的眼光和你目前的能力相關；對於結果一定要堅定，這個事情一定要成功，搞不定的話要想辦法搞定，意志要堅決，不能三心二意。

習慣二：制定原則

如果把每個人都當做劇本上的人物的話，撰寫者是自己，我們根據出身、經歷、天賦等不可控因素一步步的寫出自己的命運……但反過來寫呢？從一開始就把自己寫成某個自己期望的角色，掌握自己的人生，改寫自己的命運。

制定個人行動原則

改寫命運的第一步，就是為自己確立行為準則。我要走到哪一步，一輩子的職員、還是管理層、領導者，或者乾脆有一份自己的事業。原則可以說是思維的方式，所謂思維決定行動，行動決定結果，大部分的職場精英都有自己的思維方式和行動方式，他們的所思所想都是有規律可循的，那個規律就是「原則」。

成為職場精英，我們對人對事要有自己的原則和標準，而不能「隨便」。

掌握重點式的管理，把最重要的事放在第一位。由領導決定什麼是重點後，再靠自制力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或衝動所左右。

重要之事決不可受芝麻綠豆小事牽絆。

同時還要學會安排進度，比方說，目標之一是完成周一需要交一個文件初稿，那麼不妨在周日抽出連續2個小時完成此事。通常星期日，正是思考如何提升自我及規劃一周行事的最佳時刻。

每個目標都可當做某一天的第一要務，更理想的是當做特殊的約會，全力以赴。

對本年度或1個月內已定的約會則一一檢討，凡是符合個人目標的加以保留，否則便取消或更改時間。

這些短期目標應與終極目標有所關聯，至少有一部分如此。在未來1周的目標中，務必有一些真正重要但不急迫之事，這些事需要充分的前提準備，不可急著去做！

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