職場中，你不得不學的幾種越位

在職場生活中，我想很多人會有這樣的經歷，他們由於自身沒有擺好自身的位置，弄得上司尤其是那些眼裡容不得沙子的上司極為不悅，為此對自己耿耿於懷。就因為他們的處事方式不對，不明白職員與領導、領導與頂頭上司的角色關係，沒有擺正自身的位置，沒有節制的做人做事，最後領導或者頂頭才會處處給他們「使辮子」，或者在不經意間給他們小鞋穿。

如果職場中的你有遇到這種情況，那麼不防從以下幾點找找自身原因並結合實際情況加以改正吧。以下便是職場越位的幾大誤區，希望能對身在職場的你有所幫助

據我所知，有很多中小型企業的職員可以參與公司和本部門的一些決策，如果你恰好也生活在這樣一個「言論自由的公司」，那麼你就應該注意了，你可以發表你的看法，但千萬不要毫無顧忌地去做決策。有些決策，作為下屬或者普通職員你可以參與，但最好還是保持沉默，不過你也要掌握實際的具體情況，見機行事。

二、表態越位??

何為表態越位，這裡先說說表態吧。表態，是表明人們對某件事的基本態度，表態同一的什麼密切相關。如果你超越了自身所能決策事物的身份，胡亂表態，不僅是不負責任的表現，還會讓你吃閉門羹。對帶有實質性問題的表態，應該是由上司或者上司授權才行，如果你沒有決策權，千萬不要自以為是地去替領導做任何決定，不然讓領導陷於被動，如果真的這樣，你不僅不會幫領導或者意圖性地表現自己，還會讓領導難堪。

首先來講，關於工作越位這裡面確實確實有幾分奧妙。有的人不明白這一點，什麼工作都要搶著干，以為那是在幫領導，或者只是為了更好的展現自己，殊不知有些場合本來由領導去做更適合，你卻去搶著做，可能到最後，會吃力不討好。

有些場合，如與客戶應酬，參加宴會，也應適當突出領導。有的員工作為下屬，積極地為領導張羅與接待這是好事，但有些積極會讓領導感覺你太過於表現自己，目中無人。比如與客戶認識，剛好領導也在場，不要先搶著去與陌生客戶打招呼，千萬不要讓領導對你產生反感。

在職場中，「越位」對上下級關係有很大的影響。下屬的熱情過高、表現得積極是好事，但有些積極的表現會導致領導偏離決策位，會讓領導覺得自己大權收到威脅，甚至失去信服力。因此，作為領導來講，那些不分場合的越位會讓領導把你視為這是一種權利的侵犯。身為下屬的你，如果經常犯這種錯誤，領導一定會視你位眼中釘，對你會保持一定的警戒，甚至設法將你驅逐出去，即使你工作優秀，也不會有任何的人情可講。

身在職場、身為下屬的你，千萬要記住，凡事量力而行，一定不要做費力不討好的事。那樣不僅不會對自己有利，還很有可能讓熱人心生反感，到時侯就算你做得再好，職場也不會同情你。

文／沙皮貓_肖軍（簡書作者）

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