面試時最忌諱六句話,首先就是「我接受一切條件」

小兵手·8小時前·技能Get不要認為面試你的HR不重要。

編者按:求職時,我們應該注意什麼?這樣的文章相信你讀過很多。Amy Elisa Jackson最近刊文稱,在求職時應該重視招聘人員,有6句話千萬不要說。到底是什麼話?讓我們來看一看。

展現最好的一面。多少次你曾聽到這樣的忠告?無數次。不過,當我們找工作時,許多求職者還是認為,這樣的忠告只在預約電話、面試、與招聘經理或者可能進入的團隊交流時,才需要注意。畢竟,招聘人員只是中間人,他們只是安排面試,充當候選人與老闆的中間人。如果這樣想你就大錯特錯了。招聘人員也是「利益相關者」,他是整個招聘流程的一部分。如果低估她或者他的影響力,那可犯了大錯。

當你極力想得到某個職位時,下面6句話最好不要對招聘人員說:

第一句:我接受一切條件(公司的任何職位都接受)

就像約會一樣,求職時總是會有一種絕望的氣息。不管你是不是欠了許多錢,當前的工作是不是走入了死胡同,或者說現在想進入做夢也想進入的公司,無論怎樣,千萬不要告訴招聘人員,說你「接受一切」,只要能進入就行了。

為什麼?原因有如下幾個:

1、你在出售你自己,出售你的技能。你是人才,很聰明,你可以做很大的貢獻。

2、你這樣說會顯得很無知。招聘人員希望求職者深入研究過,參與度很高,是正式的候選者。你這樣說會給人一種不好的感覺,似乎自己申請職位沒有深入思考過,也沒有結合公司目標思考過自己的目標。

3、還是以約會為例,即使你表現得太過「渴望」,也不會引起別人的注意,不會讓事情好轉。

第二句:聽起來工資不錯

不要滿足對方最初提出的工資。「Fearless Salary Negotiation」一書的作者Josh Doody曾說過:「工資談判就是協作,成功協作的一個關鍵部分就是溝通,良好的溝通。不要接受最開始對方提出的工資,絕不。許多時候,你接到的Offer看起來很有吸引力,但它實際上遠不預期那麼好。直覺會告訴你接受這個工作,因為它看起來很好。」

不過你應該為工資談判做好準備,知道根據自己的技能、教育、地位能拿到多少工資,不妨用Glassdoor網站計算自己能拿到多少工資。

不要盲目接受Offer,要做做研究。Doody還說:「自己定一個價,看看能改善多少。協商最終會以公司說『可以』結束。當它向你說『可以』時,或者當你再無所求時,協商就結束了。」

第三句:我之前工作的公司真是糟透了

如果批評你的前東家,那可大錯特錯了。除非情況特殊,如果批評你的前老闆、同事、工作環境,對於求職是大大不利的,而且還會損害個人聲譽。

不要給出如此直率的論斷,要審慎評估,告訴別人你是如何應付工作挑戰的。告訴招聘人員儘管情況不利,你還是克服困難,走向成功。請記住,說垃圾話可是萬萬不行的。

第四句:我的前老闆不會給我一個好推薦,因為我給他/她帶來威脅。

雖然你說的可能是事實,但是不要告訴招聘人員,這些話只能喝酒時告訴朋友。當招聘人員要求你提供一份名單,上面寫著推薦者,招聘人員很少會用這樣的話回絕你的清單:「為什麼不將自己最後的老闆列上去?」推薦人應該會談論你的成就、你的成功,還有正面工作經驗。如果你想順利前進,良好的推薦是相當重要的。

你是否與前老闆關係惡劣,招聘人員根本不關心。所以不要八卦。儘可能拿出最好的推薦者,如果招聘人員問你,為什麼最近的老闆不在名單之上,你回應一下就行了:「我提供的這些人是最佳人選,他們可以介紹我的成就、職業道德和能力。我想他們能提供全方位的視角,讓你們知道我很適合這個職位。」

第五句:我知道今天面試,不過能重新安排時間嗎?

除非是家裡死了人,或者出現重要緊急情況,取消面試可是一大災難,等於在向別人說:「我不是真的想要這份工作,我不尊重你,不尊重你的時間。」

如果你想改變時間,或者快要遲到了,就明確說出來。Glassdoor人才招募高級主管Jamie Hichens說:「如果面試時遲到了,卻沒有任何解釋,沒有發郵件或者打電話提前告訴別人自己要遲到了,面試99%會失敗。如果真的快要遲到,至少應該打電話或者告訴別人估計什麼時間到達,解釋一下,或者重新安排時間。對於造成的不便,你應該道歉。」

第六句:我已經申請職位3個星期了,我還以為我的簡歷掉進了黑洞呢。

申請某個職位的人可能有幾百甚至幾千,具體要看企業的規模有多大。雖然招聘人員會儘力回應每一個人,但是有時難度比求職者認為的大。你沒有任何理由草率對待招聘人員,也沒有必要發表如此激烈的評論。當你與招聘人員相處時,應該好好利用時間,專註於工作職位,讓公司與自己儘可能匹配。不要浪費時間說這樣的話,它只會讓你減分。

如何防止掉進「黑洞」呢?有幾個辦法。UniquelyHR創始人/CEO Mikaela Kiner說:「使用線上申請追蹤系統的企業越來越多,小企業也一樣,也就是說如果你不使用正確的關鍵詞,招聘人員、人事經理可能看不到簡歷。如果有人推薦,招聘人員看到簡歷的可能性會增加。」

如果你沒有人脈關係,就好好利用社交媒體,找到正確的人。讓別人幫你引薦,不要怕丑,大家一直都是這樣做的。你可能不太願意向人求助,還要為別人準備一條退路,方便他們說不,你可以這樣說:「如果與我聯繫與你感到不舒服,我完全理解。」

編譯組出品。編輯:郝鵬程

本文翻譯自 www.fastcompany.com。
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