別讓性別歧視拖了中國經濟的後腿

做了7年HR（人力資源）的錢月自曝招聘潛規則：一般未婚女性不招（要請婚假產假）；一般生育一孩的女性不招（隨時可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮（但沒有精力工作）。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業不會考慮上述問題。錢月說，HR也很無奈。一方面，不應該也不想歧視女性；另一方面，業務部門面對因懷孕、生孩子、休產假導致的人手不足也是真心很煩惱。（中國青年報）

儘管我國法律禁止就業性別歧視，但在實際中，這道無形的門檻一直存在，尤其在全面二孩政策實施後。但也不能說企業有多壞，畢竟企業不是慈善機構，只能說這是一種畸形的市場行為，政府應該合理引導，對企業和女性採取相應的政策鼓勵和補助才能維持市場的公平。

老齡化問題對中國來講是一個巨大的挑戰，眾所周知中國並非是的移民政策積極的國家，目前移民政策很難抵消一部分老齡化的負面影響。中國60歲以上人口已經超過了2億，並且還在不斷增長。現實卻是社會鼓勵女性生育，企業隱形歧視女性，這種互博的做法，讓不少女性在現實面前低下了頭，也讓中國的二胎政策大打折扣。

一些企業在招聘時大多不會明目張胆地提出「只招男性」的要求，性別要求往往成為一個「隱性門檻」。一些公司採取「女性簡歷看都不看」的篩選方法，讓不少女性求職者「躺槍」。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職。企業的做法表面對自己有利，實際傷害的是整個社會的就業體系，長遠看對企業也是不利。

2015年麥肯錫全球研究院(MGI)發布的最新報告，「中國女性對GDP的貢獻率達到41%，處於全球所有地區最高行列。」儘管這一數據令中國女性振奮的數據，但是麥肯錫報告認為，中國女性承擔的無償工作比例高於有償工作。在中國，女性完成的無償照護工作量是男性的2.6倍。

報告還指出，到2025年，中國有潛力推動16萬億元的GDP 增長，平均每年新增1%以上的GDP增長率。如果可以全面消除職場性別差距，那時中國將創造27萬億元的潛在經濟推力，或者正常經濟運行條件下20%的GDP 增長。

2016年，華東理工大學發布「上海女性人才貢獻率研究報告」，該報告全面梳理1987年—2013年總計17年間上海女性人才對GDP的貢獻情況。以大專為人才劃分標準的上海高學歷女性人才貢獻率，在2000-2013年間，平均高出同期同學歷男性人才貢獻率3.63個百分點。這意味著，進入新世紀，滬上高知女性創造的社會財富比男性要多，她們真正「撐起了半邊天」。

女性負有生育、管理家庭職責，但她們創造社會財富的能力並不比男性差。創造讓女性舒適地工作的環境，增加女性工作的機會，已經不是中國的一種選擇，而是非常緊迫的任務。

文/趙通州