30歲還滿世界投簡歷找工作，挺尷尬的
認識的一位策劃朋友在朋友圈裡曬了新東家的辦公環境，印象中這是他今年第二次跳槽了。
微信上聊了會，我問他，怎麼又跳了？
他說，老李（我們共同的一位朋友）讓我過來幫他，正好之前那個項目也快結束了。
朋友去的這家新公司在他們那圈子裡算是大佬級別的，薪資待遇很不錯，想進去的人很多。
現實就是這樣，雖然很多公司對外依舊會打出招聘的啟示，但不少崗位其實已經有合適人選了，招聘啟示更多地充當公司品牌宣傳的功能。
這讓我想起了上個月有一位讀者在後台留言，32歲了，在現在這家公司已經幹了五年，一直都突破，所以想換個環境，但又不知道辭職後去哪裡，在招聘網站上逛了幾圈，也沒發現有合適的！
三十歲左右，好尷尬的年紀，雖然是職場老人了，但對前途仍然深深擔憂，想換份工作重新開始，卻發現一個更尷尬的問題來了：還需要滿世界地投簡歷找工作。
01
三十歲的年紀有多尷尬？
人，就是這麼奇怪和善變。
二十幾歲的時候，你可以隨便做夢、隨便折騰，隨便天真，可以整天喊著要追逐夢想，家裡人還把你當孩子看。
可一旦到了三十歲，彷彿立馬進入了一個新的世界，所有的一切都變了，隨之而來的是各種苛求。
你都三十歲了，怎麼還沒買房？
你都三十歲了，怎麼還是四五千一個月？
你都三十歲了，怎麼還沒結婚？
... ...
然後，你也意識到自己三十歲了，而立之年，卻什麼都沒立得起來，所以痛下決心要重新出發。
你發現自己仍像幾年前的那個毛頭小子一樣，滿世界地投求職簡歷，每天不斷地刷新招聘網站...
可以斷定，你這幾年混得並不怎麼樣，並且未來存在著巨大的危機。
沒錯，光憑這一點就給你定性了，你還別不服氣。
主動求職和機會主動找上門的差別到底有多大？
如果你是機會主動找上門，HR或者介紹的人都會對你很客氣，當朋友一樣處，你可以提出需求，問任何想要了解的問題，薪資都可以商量著來，佔有主動權。
而如果你是廣投簡歷上門面試的那種，就會處於很被動的狀態，薪資不敢提高，因為競爭者中比你年輕的人很多，要求也不敢多提，怕留下不好的印象。
而且，大多數面試官會認為這樣主動投簡歷的求職者比較low，之前肯定混得不怎麼樣，不然也不會到這種地步。
這就是負責招聘人員的真實心理，信不信由你。
求職的籌碼變少，被人輕視瞧不起，這就是30歲左右的人換工作面臨的現狀。
02
如何避免三十歲求職的尷尬？
我已經寫過幾篇文章談到了工作的意義和價值。
工資低，並不代表工作不好，一份好的工作絕對不是以工資作為唯一的評判標準。
相反，如果你發現自己除了工資以外，什麼都沒得到，說明你很危險了。
想要避免在三十多歲左右出現換工作無力，無人問津的尷尬處境，你需要從現在就開始強化下面這幾點。
經驗和能力
人在一天天長大，其實也就是在一天天變老。
經驗不是說你做的久了就有了經驗，也不會說你頻繁跳槽就有了經驗，那隻能叫體驗。
真正的經驗是指你有獨當一面的能力。
你要熟悉做好這份工作前前後後所有的程序和步驟，什麼環節出了問題，遇到突發情況，你要迅速做出準確無誤的判斷，解決問題。
這才叫工作經驗，這也是為什麼後期人家會挖你的原因，因為你夠專業，懂行。
人脈經營
不管你日後是想繼續在職場上攀高還是自己出來單幹創業，人脈是很重要的籌碼。
我那做策劃的朋友，如果不是能力強，老李不會讓他去，如果他不認識老李，就更不可能得到這樣的機會。
這就是人脈的魅力，雖然平時看不出什麼， 但很多機會都是因此而來。
人脈經營的本質：價值互換。
也就是說，你要有別人看中的閃光點，用得著你的地方，日後別人才會在有需要的時候想到你。
掌握資源
一個平台和公司能給予你的絕對要比你想像中的要多。不管你是坐在辦公室里還是整天在外面奔波，都有機會和可能將工作中的一些資源據為己用。
當然涉及到公司機密和保密的千萬別去碰，這有關職業道德和操守，人品還是很重要的，千萬別葬送了自己。
混到經驗，學到能力，積累到人脈，掌握住資源，這些比單純的工資要有用得多。
如果你還沒到30歲，恭喜你還有完善的機會；如果你已經到了三十歲，也彆氣餒，這種危機在35歲才會更加明顯，你還有幾年的時間，但請你必須要有危機感，留給你改變的時間已經不多了。
別怕努力被辜負，你也沒選擇的餘地，你無路可退了！
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