善於排解負面情緒

近日，一則「工程師湊錢旅遊入室搶劫」的新聞引發筆者感慨：某網路工程師，因和女友去日本旅遊缺錢，冒充快遞員入室搶劫殺害一名73歲老人，令人扼腕嘆息。負面情緒正在影響許多職場員工。情緒里的憤怒、憂傷、壓抑其實是在提醒自己有尚未解決的事情在身體里製造混亂與痛苦。用對方法排解負面情緒，就可以釋放出正能量。忌虛榮求務實。沒完沒了的加班、彙報、營銷、考核指標，許多員工普遍壓力大，在眾多考核指標面前，績效考核最終成為員工情緒的晴雨表。失衡、不公也許偶爾存在，但不會由此造成員工個人品質、形象或價值觀發生改變。因此，繼續腳踏實地做好本職工作是生存的前提，才會有能力實現人生的一個個夢想。忌攀比求心安。很多單位的員工喜歡和同事比崗位比榮譽，和同行業比經濟效益和福利。比來比去，除了「內傷」之外什麼現實狀況都沒改變，久而久之反而給領導造成一種「眼高手低」的印象。盡心儘力與企業同甘苦共命運，做好每一件工作，對得起自己的工資才能心安理得地爭取更多機會。忌消沉求上進。有些員工將個人經濟效益低、崗位低的原因歸咎於企業制度問題。作為競爭激烈、技術更替頻繁的通信行業而言，只有不斷創新和發展才能立於不敗之地，同樣，員工也必須和企業、市場共同進步。一味地怨天尤人或者劍走偏鋒消沉混日子只能適得其反。
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