辭職理由怎麼寫，有哪些注意事項

上班族想離職，換工作，最煩惱的不外乎是，怎樣讓老闆放人，以及，我要用什麼理由離職。這些不處理好，就可能在最後階段跟公司鬧得不愉快。今天就跟大家聊一聊，大學生實習生離職原因以及需要注意的事情吧。

如果你確定要離開公司，既不是要吵著陞官，也不是要試探看能不能加薪，而是真的要換一份工作，那麼，請記得，提前10至30天告訴領導。大學生實習生由於招聘進公司時間較短，一般提前10天就行。

依照法律規定的時間，離職前預告，這是最基本的概念，好了，接著我們要進入細節了，你想離職，那麼，是要跟誰提呢？是跟你的主管，還是管理部，還是老闆？這裡有三個關鍵人物，一個是你的主管，第二個是你的老闆，第三個是人事部門的主管。

大學生就業培訓的老師給各位的建議是，先用電子郵件跟老闆約時間，然後老闆會找到你的主管與你來細談。當主管跟你談好之後，照規定跟人事部門辦理『書面』的文件或表格，書面文件里要求的事情不要超過規定的時間，否則是你理虧。一旦你照規定送上文件，你就有了合法的第一步。

有很多人不知道離職的理由要寫什麼，其實，這個很簡單。

氣度恢宏版：

本人在工作崗位上無法發揮專才，經過公司主管與本身的努力後，情況依舊沒有改善，因此對工作生涯重新規劃並提出辭呈。當然大學生實習生可不能這麼寫，年輕人畢竟要態度要謙卑一點，人緣才會更好。

無敵版：家庭因素

基本上這招是無敵的，如果你的離職原因是寫家庭因素，相信沒有哪家公司敢擋的。再來，如果你真的要離開公司，你要把重點放在交接工作，而不是跟老闆討論是否多留幾天。

準備交接資料的重點是，假設你公司的商品要推出，有哪個環節是你最清楚的？最容易出問題的？出了問題可以找誰幫忙？你寫得愈細，就會省下很多麻煩。還有，記得安排一個交接會議，讓相關的人參加，把你的工作注意事項都告訴接你職位的人。

最後記住，要找人清點設備或文件，以免等你離開公司三年後，舊公司打電話問你說，三年前，你桌底下有一台伺服器怎麼不見了？

上班族在轉換工作的這段時間，很容易身心疲憊。不妨安排在轉換工作的當中，放個幾天假，調整一下心情再出發。如果心有餘力，給同事或主管一封感謝信或卡片，說不定第一個大學生實習生卻寫了感謝信，那你的老闆一定印象深刻。

轉自人才沙龍-大學生創業就業基地

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