[相處之道_

一直在思考一個問題， 就是相處關係的解決方法。 再相似的兩個人， 都會有這樣或者那樣的不同， 韓諾說過，因誤會而結合，因了解而分開。 所以， 越是相似的人越有難以調和的矛盾。 為什麼這樣說呢， 有共同目標、相同興趣、類似語言的人， 初交未甚時，感覺好像找到了另一個自己， 那個人可以如此的了解自己的想法、認同自己的行為， 仿若上天專門定做了另一個你， 來幫助你、關心你、鼓勵你、支持你。 時間是把雙刃劍， 它讓你更了解那個人， 同時也看到不一樣的一面， 可能是最不能接受的一面， 陰暗面。 這就出現了選擇。 選擇，看起來就是兩個字， 但經過的人都知道這個選擇的厲害！ 上學的時候， 對於不定項選擇的恐懼依然殘留腦海~ 那時候，分數就是家長會。 但是現在所要做的選擇， 就不僅僅是到家長會這樣單純了。 稍有不慎的錯誤選擇， 也不再是扣2分、3分。 不僅得分制不同， 選項劃分也有相當大的差異。 見過樹狀的選項嗎？ 差之毫釐，謬以千里~ 見到了陰暗面的人， 樹狀選擇的第一步： 就是接受還是放棄。 這也是最主要的選擇，是題幹部分。 如果選擇了放棄， 這道題就到此為止， 沒有繼續下去的必要， 忍受著一段分崩離析的痛苦過程， 然後........ 如果選擇的是接受， 那麼所要承擔的痛苦， 是選擇放棄的幾何倍數， 需要有心臟強壯的人才能堅持下去 接受， 可不像說起來的這麼輕鬆， 因為所要面臨的是調和矛盾的代價。 是改變自己還是改變另一個人。 世上沒有完全的錯誤， 只有相對的不認可。 當你一直堅持了很多年的世界觀和人生觀， 突然因為一個人而必須改變的時候， 對你的內心來說， 真的可以馬上接受，並且做出相應的變化嗎？ 其實，也可以不用上升的觀點理念的角度， 以習慣來論述， 是否更加方便闡述。 習慣， 是一個人學習、生活、工作時潛移默化養成的獨特個性， 不同環境造就不同的習慣方式。 可以從語言、行為、處世哲學等等表現自我， 有大眾的共性，我稱為顯性； 也有私人的個性，這裡稱為隱性。 隱性， 是被吸引或者被排斥的主要因素， 也是彰顯自我的表達方式。 而現在， 為了這個人要改變多少年來形成的性格因素， 放棄自我的本色， 多少會有一點兒惶恐不安吧！？ 這時面對矛盾心理、選擇的緊迫感， 你該怎麼做呢？ 這就進入樹狀選擇的第二步： 選擇如何訴說矛盾。 若已經確定要接受另一個人， 無論他的隱性是怎麼樣的， 想要持久，化解矛盾就是必經之路。 化解矛盾的方法， 第一是你改變， 第二是他改變。 每一個人都認為自己的行為是正確無誤的， 隱性性格是獨特善良的。 如何對他說起這個選擇都是一個難題， 這就等於在批判他的特性和一直以來的生活態度， 可能會引起他的憤怒， 導致對方直接選擇放棄改變， 所以語言的措辭和心靈的誠懇度就是抵禦放棄的方法。 開誠布公不失為最佳的方法，以誠懇的態度和客觀的語言為基礎，進行有效的溝通。畢竟兩個人的思維是相近的，可以少費很多時間來做解釋工作。傾心撤談後，你就不再佔有主動權，這就進入的最後一步，誰來選擇改變。茅盾出來了，問題就擺在桌面上，到了不能迴避的時候。這時候要清楚地知道，誰更願意放棄自己的個性，而接受別人的隱性，並不是驗證誰對這段情誼深厚的標準。一個有理智、有文化並且重感情的人，是一定會接受來自不同人、不同面的建議，來完善自己的個性，並且感激給他提出建議的人。如果他堅持不改變........隨遇而安正確理解並接受，人與人的之間，不僅有和諧、對等、統一，還有指正，駁論，矛盾。在矛盾和統一的螺旋上升中，心懷感激和恬靜的情緒，以謙和相對，保存自身優秀的個性特點，摒棄原有不穩定的性格態度，這，就是我得相處之道
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