90後』職場生態：眼光別放那麼遠

這兩天，網上各論壇紛紛轉載"90後』暑假實習的一則吐槽感言：「在百度實習最大收穫是能複製文檔；在優酷實習最大收穫是能直接下載視頻；在土豆實習最大發現是可以跳過45秒廣告」。新浪微博等眾多網媒對這一社會現象也及時轉發。有些學者提出，「要在普通崗位尋找自己的特長」而要把眼光放遠。實際上，我所表達的意思和專家是一樣的—「別把眼光放那麼遠」。這是一個相對的意思。其目的也只是建議剛畢業的同學們能對職場生態趨之若鶩（向職場經驗者多學習）一些、姿態放低些。

我們看看"80後』大軍在畢業之初的生態，實際和"90後』有異曲同工之妙。

像前一段的熱帖：「養老需夠300萬」、還有前期熱播的電視劇《蝸居》實際上都是描寫突出了"80後』的求職、生存艱難。而與現在時下"90後』的職場尷尬境地都是暴露了很多社會問題及內在矛盾。

比如，

一，都是高姿態，眼光看得太遠。什麼叫眼光看得太遠？就是把自己定位太高或者根本沒有定位而盲目擇業。這種態度之下，難免使自己的工資水平、職業方向發生偏差。當看似不公的待遇或者一定壓力下，就一定會辭職。這並不是"90後』的專利，任何人懷著這樣的態度在職場上都不能長期順利的生存。實際上，畢業之後所需要的是一個鍛煉的機會、基本滿足溫飽的待遇、在基礎上尋求發展才是一種長遠的打算，而當下，必須把眼光放低，尊享職場新人進入職場面臨的各種法則和心態。

二. 企業要多關心年輕人。企業作為新人的用人單位，同時還是新人進入社會的第一位老師。那說明身上有一定的責任，在實施這種責任之前，要建立良好的實習流程，讓實習員工順利實習，甚至引導轉正。而"90後』爆料的各大公司的工作內容，實際上表現的是一種"無聊』、"單調』的情緒。這種情緒的來源和也和公司的工作流程和設計上有原因，因此作為名企應當懷有一顆責任之心。這個基礎上，設計流程、企業員工文化也必定人性些，而且還會提高企業信任度，對企業商業保密流失起到關鍵作用.

三．社會的關注。相信就業永遠是考量政府業績的標準之一。"80後』畢業時遇到的問題是，企業因經濟危機，崗位設計有限，僧多粥少的現象。而現在政府的就業政策推動企業發展，就業崗位越來越多。但隨之衍生出來的是隨著新一代人的社會屬性發生變化、"90後』的個性、自主性格參與的就業困擾。這種困擾希望得到社會的關注，這種關注落到實處，以街道為單位全面覆蓋。這種關切也必然對茫然的一代有著心裡存進作用。（作者：雅川）

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