你的職場晉級之路，都是被它毀掉的

07-11

你的職場晉級之路，都是被它毀掉的

來自專欄獵頭老王

無效積極主動思考，會帶你走向胡思亂想的境地；缺少積極主動的思考，將會讓你的職業走向歧途；而深度系統性思考，才會讓職業發展更順利，飛的更高。

周末，一位年薪36萬的經理人約老王做職業諮詢，她的問題是，前期發展比較順利，但做到總監的職位上，感覺力不從心。上面VP對她不滿意不說，下面的員工也不服她，她感覺比較焦慮。

了解了她的情況，避開公司政治因素不說，單從她個人角度來思考，老王認為，她做事情缺少系統性的思考。從她和老王交流過程中，老王發現她的思維屬於跳躍性思維，沒有邏輯性。還有一個最嚴重的問題是，她來找老王做諮詢，說的話比老王還多。給老王的感覺，她不是來諮詢，而是花錢找一個可以傾訴的對象，把自己心裡的壓抑已久的東西發泄出來來減少自己心裡的壓力。

為什麼老王說她缺少系統性思考呢？老王從她工作的安排和對現在事物的認知，她都沒有進行系統性的思考，都是遇到問題，馬上去積極主動的解決，但卻不知道做到什麼情況下才算滿意。

就拿上次她們公司領導給她安排一個大型活動來說。雖然她沒有操作過千人的活動，但按照正常的邏輯，她就要對該活動有一個整體的規劃，然後一點點進行分解，最後做到合理的分工，以及做到可預見性問題，但她沒有。外包公司說什麼，她就怎麼做，最後被直接領導批評了。

雖然她年薪已經36萬，但按照她現在的思維模式，很難往上走了。最後，老王建議她，刻意去練習系統的思考模式，這樣會讓她成長比較快。但，還有其他的建議，這裡就不多說了。

還有，就是昨天下午，老王就兼職撰稿人的薪酬是按照個稅扣除還是按照稿酬扣除這件事諮詢幾位朋友。因為扣除方式不同，兼職撰稿人得到的收入也不同。老王收到很多朋友積極獻計獻策，但很多人都是停留在他們對該事情的認知基礎上，提出了自己認為的解決方案，缺少系統的思考和系統的解決方案，以及解決方案的來源和依據。

而一位CFO朋友相對非常理性，沒有直接回答老王，而是給老王發了一些關於稿酬和個稅的法律規定，以及如何處理等等。老王看完，算是明白了兼職撰稿人是按照個稅扣除還是按照稿酬扣除的問題。

這讓老王想到，老王原來的一位領導，她做事情堅持的原則是，不能出現模稜兩可的事情，任何問題的解決方案，都必須找到相應的理論和法律法規，不然，就是你的工作做的不到位，或者你是在用你的理解在忽悠她。

這就是深度思考和非深度思考的區別，也是人與人之間的區別。就像很多人說，他認識的某某，水平一般，但別忘記了，人家的思考和思維模式和你區別太大了，只是你無法發現而已。

還有一個事情。一位朋友千里迢迢來找老王談合作，名片上卻印著6家公司的董事長。當老王看完名片後，就沒有往下談的慾望了。別忘記了，真正牛叉的人，都不會在名片上印這麼多董事長的頭銜。當時和老王一起參加談判的，還有一位老王的朋友，他就問老王，老王，你是如何判斷出對方是忽悠呢？

老王說，首先，你看他的名片上，印著6家公司董事長的頭銜；其次，從他的著裝上來說，真正這麼多公司的董事長，一般穿衣很得體，不會給人感覺有點做作；最後，從他的言談舉止來判斷，他說話給人感覺輕飄飄的。真正有系統性思考的人，一般都會很有條理、很有邏輯性的和你交流。

如果缺少系統性的深度思考，你可能會被這些假象忽悠，這麼多人被騙、被忽悠，除了貪婪的原因以外，更多的是缺少系統性的思考，或不會系統性的思考導致的。

對職場人來說，如何做到系統性的思考呢？根據老王的社會實踐和認知，老王認為：

1、必須加強對理論知識的學習。缺少基礎的理論知識，是思考沒有源泉一樣。真正牛叉的人，都不會忽視對理論知識的學習。

2、參加有價值的社會實踐，讓你的社會認知得到提升。

3、放棄無效積極主動型的思考。不然，它真的會毀掉你的職業人生。

寫在最後

所謂深度思考是建立在掌握和理解了基礎理論知識的基礎上，通過社會實踐來提升社會認知的思考方式。這正是人與人的區別！為了我們職業發展更好，請從現在開始刻意練習深度思考，積極主動的思考。