沒有加班費，我憑什麼要加班？

首先說一下加班這個話題，是源自於我今天去面試一家公司，因為加班的問題跟老闆談崩了，有感而發，寫下這篇文章，僅代表個人觀點，不喜勿噴。

①

本人普通本科畢業一年，從事新媒體行業加上實習期一年半，應聘的職位是新媒體原創編輯。地點某一線城市，期望薪資6500。

應聘公司為某新媒體公司，旗下有三個百萬級大號，公司規模大概30人左右，辦公室面積40平米左右，沒有前台，沒有HR，老闆親自面試。

在第一輪筆試之後，進入面試環節。老闆問了我這樣幾個問題：

一、 你相過親嗎？怎樣看待相親問題？

我：沒有，相親有好有壞吧。

老闆：你都沒相過親，怎麼知道她好在哪裡壞在哪裡？

二、 你覺得咪蒙的文章怎麼樣？

我：雖然有些觀點我不認同，但是文章很犀利。

老闆：你能寫出咪蒙那樣的文章來嗎？

我：目前不能，但是可以模仿。

老闆：咪蒙的文章很簡單，既然這都不能，那你憑什麼覺得你可以來我們公司工作？

三、 你原來的公司加班嗎？

我：不怎麼加，偶爾有。

老闆：那你下班之後幹嘛？

我：回家。

老闆：你下班之後為什麼要回家？

我：尷尬的笑了一下沒回答。

老闆：請回答我的問題，你下班為什麼要回家？

我：回家需要理由嗎？

四、 你介意每天加班到晚上十點嗎？

我：有加班費嗎？

老闆：沒有，每個人都必須留下來加班。

我：工作做完了也要加班嗎？不能自己回家用電腦加班嗎？

老闆：回家以後的加班叫加班嗎？你只需要回答能不能接受加班。

我：抱歉，不能。

老闆：我想我們沒有必要再談下去了，你不僅不適合我們公司，更不適合這個行業。

以上四個問題是我挑出來的比較難以理解的幾個，其他的工作內容上的問題，我就不一一敘述。

大家也很明顯可以看到，這幾個問題，問的我都無法回答，最後因為我介意每天加班，所以面試失敗。

②

讓我覺得奇葩的不是面試失敗，而是對於老闆的這幾個問題。

首先，對於相親的問題，我確實沒有經歷過，只能客觀的說一下表面觀點。

其次，對於咪蒙的文章，我不知道簡單與否，也許對很多職業大咖來說確實很簡單，但對於我目前的水平來說，我確實寫不出那樣的文章。至於原因，有很多種，我只能說是自己實力不夠，所以我實話實說，不想吹牛。

我認為，求職者保持一個真誠和謙遜的態度十分重要，一個滿嘴跑火車說大話的員工，會有公司願意要嗎？又不是做銷售，光靠嘴皮子就行。

再次，我原來的公司確實很少有人加班，而且老闆和上司也不鼓勵加班，大家都是把當天的工作做完以後就可以準點下班，如果有要加班的，公司會補貼晚餐。

對於下班後為什麼要回家這個問題，我現在也沒想明白老闆問這個問題的意圖，難道他下班了不回家？我不回家應該去哪？

最後，對於該公司的強制性無償加班，我個人確實不能忍受，也許有人願意加班，我並不反對這些人。但是因為不願意加班就說我不適合這個行業，恐怕有些極端。

我想，一個人適不適合一個行業，是靠他的職業敏感度和工作能力來判斷的，而不是願不願意加班。

我承認新媒體行業加班的確實很多，但是不加班的也多，如果不是老闆給員工安排超多的工作量，我想只要不是新手小白，都不需要天天加班。

③

我彷彿也明白了，該公司為什麼有三個百萬級大號，卻只有30個左右的員工。因為每個員工的工作量都是超負荷的，所以他們不得不加班完成。

有人說，別人員工少怎麼了，至少別人有三個大號，這就說明別人牛逼。

確實，我承認他們有這樣的成績很牛逼，如果他說我沒有能力勝任這份工作，我無話可說。

對於加班的問題，我很想引用一句話：「如果加班不是因為能力問題，還沒有加班費，那我為什麼還要加，因為對公司的愛嗎？因為對工作的熱愛嗎？」

對不起，我就是個普通的俗人，我工作就是為了賺錢，我沒有那麼無私，也沒有那麼偉大，我不願意將所有的精力都奉獻給公司，卻換不來一點收穫。

也許有人會說我連自己的公司都不愛，抱歉，愛是相互的，想要讓員工熱愛公司，首先公司得愛員工，而這份愛就應該從為員工著想開始。

④

我記得咪蒙寫過一篇文章叫做《我是個壞老闆，只會用錢收買人心》，暫且不說這個事情是真是假，至少當老闆的有體諒員工的心意。

還有之前大火的視頻《凌晨三點不回家》，因為加班，凌晨三點都沒回家，引起了網路上很多人的熱議。

我不知道這種加班文化什麼時候能消失，我只知道，想要員工加班，那就給加班費啊，否則憑什麼給你加班？

想要員工熱愛公司，那就把員工當人看啊。

我從沒見過一個機器對企業有任何的忠誠度。

但願我們每個人都能少一些加班，多一些生活，也希望各位老闆，擺正自己的位置，好好經營自己的企業。

不是每個人都是合格的員工，當然，也不是每個老闆都是合格的老闆。

社會的進步需要每個人的努力，我們不能改變現實，但我們有說不的權利。

希望每一個被強制無償加班的員工，都能勇敢說不。