三種未來的職場核心競爭力

除了把一條道走到黑讓別人無路可走的專業策略外，職業發展的另一種可能——遷移策略；在一些變化不多、規則清晰的領域，比如哲學、硬科學、中醫，堅守是重要的手段，而在變化快、多學科交融的領域，如商業、政治、藝術等，整合與遷移顯然是更聰明的做法。

未來 10 年的中國，人們需要學會新的能力發展策略，因為未來的 20 年，中國的職業將會面臨前所未有的變動：

1.互聯網、移動互聯網帶來的全球和全國化。

2.中國的人口紅利消失，從中國製造變為中國創造。

3.中國經濟騰飛，從Made in China到 Made for China，這也意味著全球化競爭的開始。

在未來 20年，依靠行業、學歷、專業、企業、地域的職業資源和能力會慢慢減弱；改變越來越快，成功與失敗都會更快；人們越來越開始為自己的職業生涯負責，每個人都需要學會新的能力策略。

下面是未來的職業能力提升的三種重要策略

終身學習

未來十年會是一個職業和職業需求都迅速變化的年代。先把學歷讀到無比的高，然後一輩子靠這個混的策略早就過時。未來的職業發展大概以 3-5 年為一個階段，每個階段之間需要系統地重新學習新的領域，在職的培訓、證書與學歷教育將會成為常事，間隔年的旅行和學習會成為潮流。企業也會逐漸在企業內建立學習中心甚至企業大學，同時送有潛質的員工出去學習。

歡迎來到終生學習的年代。

整合

既然沒有人能夠單憑一段時間的能力就獲得競爭力，那麼競爭力一定屬於整合能力最強的人——能把過去的所有資源和能力都整合起來，能找到自己零散的能力珍珠裡面的線頭的人——未來的職場中，整合是非常重要的能力。

能整合自身的能力，叫競爭力；能整合團隊的能力，叫組織力；能整合公司的能力，叫領導力；能整合行業的能力，就是改變世界的能力。

翻譯能力

你一定知道格式轉碼這回事，這在早年的電腦上經常出現——有些播放器不能識別 WMA 或者 MP4 的文件，你就必須用一個轉碼軟體轉碼，才能讀出這段視頻。

同樣的道理，很多人的職業發展不順，不是因為能力不強，而是不知道如何把過去的能力和資源 " 轉碼 " 出來，讓新的東家能讀懂。

以家庭婦女重返職場為例：很多女性生完孩子，重回職場，都面臨一個尷尬的局面：過去的職位不太喜歡，或不再適合職場媽媽；新的職業看上去門檻很高，自己缺乏專業能力；離開職場的兩年間，社會發生了很大的變化，覺得自己跟不上節奏，於是只好不甘心地重回家庭。

其實職場媽媽不缺乏能力，只是缺乏翻譯。因為生孩子前後一年，實在是一個複雜的多邊關係、高難度、多任務團隊管理項目，媽媽正是這個項目的產品經理加項目負責人。

比如說，你迅速讀完了《懷孕大全》《如何成為新媽媽》。各種《好媽媽勝過好老師》之類的育兒書，還自修了發展心理學，這叫 " 快速學習能力 "。你需要在一天時間起床、餵奶、做飯、洗衣服、晾衣服、睡午覺、看書、發獃、換尿片、打電話、上網、買菜做飯、洗碗……這是不是 " 多任務管理 " 能力？

你管理家裡的開支和花銷，洞悉各種水費電費物業費，精通各大超市和菜市場價格動向，在各種網站比價購買各種嬰兒用品食品，還不忘了給老公在能送話費的時候充錢，這叫 " 預算與財務管理 "；你每天和婆婆就育兒理念方面做出艱苦卓絕的鬥爭，但是又不能撕破臉還要保存丈夫的面子，這是不是 " 高難度多邊會談 "？

做媽媽的晚上，你需要每兩個小時起床餵奶沒睡過一個好覺，孩子走路前你需要時時刻刻抱著，練就一雙漢子的臂膀，這是不是 " 高度責任心 "？有沒有磨練你的 " 耐心和毅力 "？

從這一點來說，任何一個稱職的好媽媽，都已經是偉大的項目經理。你需要的只是把你的經歷轉化成對方能聽懂的語言。

學習、整合與翻譯，將會是未來 20 年職業能力發展的重要策略。

以管理學大師彼得 · 德魯克為例，他是一個典型的終身學習者，終生持續地諮詢、教書和寫作，著作 39 本，論文 100 多篇。92 歲還出版了《德魯克日記》。更有趣的是他每隔三四年就換一個愛好領域深入研究，統計學、中世紀史、日本藝術或經濟史……

三四年也許不至於成為專家，但是卻可以獲得全新的視野、能力以及資源。三年後，他又帶著自己在上一個領域的感悟和人脈，遷移到下一個圈子。上下兩段專業領域的知識和人脈往往相互呼應，互相印證又彼此不同。而漸整合成一通百通之勢。

這種學習他從 20 歲開始，一生堅持了 70 多年。當所有領域的感悟又重新遷移回管理領域，被翻譯為管理學熟悉的語言，彼得 · 德魯克的文字變得更有歷史縱深感，成為當之無愧的管理學大師。

能力的總結：功不唐捐、連點成線

我們在這一章談到關於能力的很多話題：能力的三核，能力的遷移，能力的厚積和薄發。我們看到很多這個方面優秀的人：里根的整合能力、卡梅隆的極致、黃渤的努力和韌性……

最後，總結一下從生涯規劃來看的能力觀：

①能力三核：能力由知識、技能和才幹三者組成。知識無法遷移，技能能在大部分職業中遷移，而才幹則貫穿人的所有部分。越高度提純，越內化。

②把知識練成技能，讓技能內化為才幹。一通百通。

③功不唐捐，連點成線。正是因為能力可以遷移，所以我們沒有必要找到最終 BOSS 才開始修鍊能力。最佳的策略是在每個階段全力投入，提高能力，遇到新的挑戰再重新整合。

未來的三大能力策略：學習、整合與翻譯。