茶葉品牌專賣店的獎罰與考核機制

茶葉品牌專賣店獎罰

1、員工有下列事實之一者，酌情予以表揚，嘉獎，記功，晉陞的獎勵。

①對公司業務有特殊貢獻者

②能為公司開發新業務者

③處於艱險情況，冒險執行公務者

④遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者。

⑤對舞弊或其他有害公司利益的事件，能見機舉報，或防止其發生，使公司減免損失者

⑥才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對於應辦工作均圓滿完成，為同事楷模者。

⑦其他應行獎勵事項。

2、員工有下列行為之一者，酌情予以批評，扣罰獎金，記過，降級的處罰。

①營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者。

②竊聽或故意毀壞公司的財務者

③利用職務上的便利經營或兼營與公司類似的業務，而損害本公司利益的

④泄露公司業務秘密及資料，或文件帳冊私人秘密者

⑤有瀆職、失職或私察情況者

⑥不服從上級命令而使工作不能圓滿完成者

⑦擅離職守，貽誤公務者

⑧品行不正常，損及公司名義者

⑨違造帳冊，虛報費用、盜竊公司商品及財務者

茶葉品牌專賣店考核

本公司員工考核分為試用考核，平時考核及年終考核

1、試用期考核依本公司人事規劃規定，專賣店任聘人員均應試用二個月，試用期二個月後應參加試用期轉正考核（總部提供統一考核標準）。考核合格者將給予正式錄用，考核不合格者予以辭退。

2、平時考核

①專賣店主管對於所屬員工應就其工作效率，態度，專業知識，隨時給予考核，有特殊功過者，應隨時報請總部或專賣店主管獎懲。

②專賣店主管，對於所屬員工的請假、考勤、獎懲等應詳載於個人記錄內，作為考核的參考。

3、年終考核

①專賣店員工於每年12月底舉行總考核一次

②考核時，總部、專賣店主管應參考平時考核記錄及大事記錄的請假、考勤，獎懲記錄等，給予員工公正、平等的的考評，考評意見作為員工年終獎、晉陞的依據。