處理員工辭職的幾種辦法

07-11

在員工眾多的辭職理由中，因人際關係不佳而呈辭的比例甚高。一般的員工很重視人與人之間的和諧，祈求做到人人都滿意，一旦與管理者的關係不好或者與同事產生摩擦，工作效率會直接受到影響，如果不及時改善，他們寧願另找新環境。

當知道有員工醞釀辭職時，應採取以下步驟：

1. 在取得部屬的辭職信後，仔細了解他的辭職原因；通常書面所寫比較委婉，但卻是一項永久記錄，也可以從中初步了解其離職的原因。

2. 接見呈辭的部屬，事前擬好要問和要說的話，讓部屬暢所欲言，有必要糾正他所誤會的事。因為每一位辭職的員工，尤其是優秀人才，在未來可能成為某企業的要員或骨幹力量，對你公司的業務造成長遠的影響。

3. 對於不時因犯錯誤而辭職的部屬，表示歡迎他有機會再效力。在未來的日子中，該員工在其他公司獲得的經驗，對你和公司均有好處。

4. 當一位優秀人才呈辭，其他員工紛紛求走時，往往會令管理者亂了手腳，但這不一定是管理者的錯。因為無論公司的制度多麼健全，優秀的人才仍是會攀高枝的。其他表現較平庸的員工，如果認為值得挽留的話，就如此挽留；向他們了解辭職的理由是否是盲從附和，並表明公司的立場，請他們再三考慮。