跳槽季來襲，跳還是不跳？

文∕慕容蓮生

Part 1：關於工作的愛恨情仇

誰不需要工作呢？方誌敏說得好，我們活著不能與草木同腐，不能醉生夢死枉度人生，要有所作為。作為如何體現？工作！一個人的價值，或者說存在感和成就感，工作是一個最佳傳達途徑。更要緊的是，許多人的柴米油鹽錢，是由努力工作而換得。

越是纏繞密切的，往往越叫人愛也不是恨也不是。談起工作，許多人可謂「一把辛酸淚」，其間愛恨情仇足夠拍一部長達百集的電視劇，劇情說簡單其實真簡單，無非是關乎上司、同事、抱怨或跳槽這幾個關鍵詞。

你的工作讓你滿意嗎？上司器重你嗎？同事相處和諧嗎？

你是不是正密謀跳槽呢？

第一問：不工作會死嗎？

我們為什麼要工作？

因為工作能攆跑三個魔鬼：無聊，墮落和貧窮。這是法國哲學家伏爾泰說的。

更直白地說，生命的目標就是自我的完全展示，而工作正提供了這樣的舞台。在工作中，人可以滿足自己的許多內在慾望，諸如團隊歸屬需求、人際交往需求、成就獲取需求、角色扮演需求等。除此之外，一些人完成自己人生目標的手段就是工作，他們在工作過程中體驗人生，獲得靈感和啟示，對於他們來說，生活的一部分早就包括了工作。

人稱「范爺」的范冰冰說，她是「那種不工作會死的人」。的確，不工作會死，不是餓死，而是自我價值無從體現，一顆心找不到存在感和滿足感，心慌如死。

第二問：一生要跳五次槽？

所有的工作都是一個過程，其間有開心也難免有不開心。不開心有很多原因，有可能是老闆或同事干擾，或者自己想做的事總做不成，於是產生了職業不理想的感覺。據中國青年報社會調查中心的調查數據顯示，73.5%的人認為是當前待遇達不到理想水平，36.9%的人認為是從事行業不合適，37.2%的人表示是個人缺乏明確的職業方向和規劃。

不理想，跳槽嗎？

有個說法是，一生至少要跳五次槽，否則就不配稱人才。與此對應的是一句諺語，「樹挪死，人挪活」。

受這種觀念影響，不少人捲入大跳其槽的行列當中。問題在於，人挪活，卻不是什麼人都能挪活，跳成人才的固然不乏其人，而跳來跳去終於將自己跳成一個跳樑小丑的，似乎也不在少數。

還有一則調查顯示，有近三分之二的跳槽者對新工作更不滿意。而礙於「好馬不吃回頭草」的觀念局限，或者限於原單位的憤然拒絕，他們沒有機會改正自己的錯誤選擇，只能繼續跳下去。跳來跳去，少女跳成了少婦，少婦跳成了老婦，終於一事無成，黯然而退。

第三問：是越跳越高，還是越跳越糟？

如果你認為你的工作處境，到了再不跳就要瘋掉的時候，你可以跳。但，記住，是跳槽，越跳越高，而不是越跳越糟。所以，為安全起見，跳槽前不妨問一下自己：

1．

每份職業中總有一些讓你爽的和一些讓你不爽的方面。請認真思考，你究竟是不斷追求更好的職業，還是從一個職業逃到另一個職業？要知道，很多在目前職業遇到的挑戰，正是磨礪你職業能力的好機會。如果刻意逃避，你會發現在另一份工作中也會遇到同樣問題。

2．是不是該跳？你看見了面子，有沒有看見里子？

瑪麗蓮?夢露說：「如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面。」新工作崗位也是這樣，你要了解那最壞的一面是什麼，以及你能否承受這些代價；最好的一面是真的那麼好嗎？有沒有一些你不知道的？

3．什麼時候跳？你的能力足以勝任嗎？

很多人辭職後才發現自己的能力還達不到新職位的要求，又被迫回到原來的工作中。如果你有一條路，你要看清楚：這條路是不是你當下可以走的？你一定要了解從你目前的職位，到目標職位之間的差距是什麼？你需要在能力、經驗、人脈、資金等方面做哪些準備？準備期要多久？

大人物談工作

傑克-韋爾奇（原通用電氣董事長兼CEO，被譽為「世界第一CEO」）：如何判斷你的工作好不好？

1、看人——你喜歡那裡的人，並能很好地溝通；

2、看增值——學到原來甚至都不知道該學的知識；

3、看前景——朝陽產業或新興業務；

4、看主導權——能掌控工作或知道為誰工作，並感到釋然；

5、看工作內容——你非常喜歡，感到有趣、有意義，甚至能觸及靈魂。

龍應台（中國台灣著名文化人、公共知識分子）：什麼樣的工作有意義又能給你快樂？

什麼樣的工作比較可能給你快樂？第一，它給你意義；第二，它給你時間。你的工作是你覺得有意義的，你的工作不綁架你使你成為工作的俘虜，容許你去充分體驗生活，你就比較可能是快樂的。當你的工作在你心目中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。

TIPS：職業規劃的3和6

要想做好個人職業規劃，一定要搞清楚3個問題：1、找到自己的興趣點，做想做的事情；2、認識自己，做自己能做的事情；3、認清現實以及自身所處的環境，做可以做好的事情。

同時，輔以以下6點思考：1、我的職業目標是什麼？2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段？3、達成目標需要具備的能力？4、目前我具備的能力和欠缺的能力？5、如何提升不足？6、提升計劃的制定和執行。

Part 2：工作是刺蝟，總有一根刺扎痛你

俗話說，干一行愛一行。人在職場，如果說要有職業品質，這應是最優秀也最基本的職業品質。

但，俗話又說，干一行恨一行。號稱文藝青年聚集地的豆瓣網，有個小組，名字就叫「干一行恨一行，學什麼不愛什麼」。出沒於其間的，個個都是吐槽狂，所發帖子篇篇怨氣衝天，正應了「大家一起來泄憤」的小組公告。

中國青年報社會調查中心前些日子做了一項有關職業滿意度的調查，有42.7%的受訪者不滿意自己目前的職業，63.5%的受訪者希望能重新選擇職業。

你呢？你滿意你當前所從事的工作嗎？跳槽季來臨，你有沒有換個東家換條路走的打算？

就此，本報記者採訪了數位職場女性，且來聽聽她們怎麼說。

（Q＝慕容蓮生，A＝受訪者）

工作於我來說就是一種謀生方式

受訪人：孫雲鵬（28歲，醫藥連鎖有限公司總經理助理）

職場浮沉記：孫雲鵬大學畢業後曾就職《讀者》雜誌，做市場發行。她說，她最想做編輯或記者，從事發行是「曲線救國」之舉。工作一年後，開醫藥連鎖公司的父親給孫雲鵬電話，要她回西安，協助自己管理公司。雖有一千個不情願，但父命難違，孫雲鵬投身和文學理想相去甚遠又完全陌生的醫藥業。現在，她依然要忍受理想的小蟲子時不時爬出來叮咬她一下。

Q：

A：工作與喜歡不喜歡早就沒了關係，我只當它是一種謀生的方式。

Q：有清晰的職業規劃嗎？

A：有，我現在是總經理助理，希望30歲時能當公司的操盤手。還有一個更重要的規劃， 30歲時當媽媽。我認為孩子也是我事業的一部分。

Q：如果可以由你做主，重新選擇職業，你想做什麼？

A：我想開一家青年旅社，遇見各種各樣的人，聽各種各樣的故事。

Q：會為這個意願去做一些嘗試或努力嗎？

A：估計很長一段時間內什麼都做不了。但我相信，這個世界上肯定有另一個我，做著我不敢做的事，過著我想過的生活。

很多次想辭職，錢是絆腳石

受訪人：沈佳佳（25歲，寶馬4S店內勤）

職場浮沉記：沈佳佳大學畢業後就進了這家4S店，一直做到現在。她對工作也有抱怨，因為是單休，沒時間陪父母，也沒時間和好友一起喝茶聊天。很多次想辭職，但「跳槽窮半年，改行窮三年」，想想辭職後失去了經濟來源，不能淘寶購物了，逢年過節孝敬爸媽的錢也沒了，就瞬間覺得所遭遇的那些難題都算不了什麼。假若換工作，已在備孕的她只希望新工作可以雙休，方便照顧小寶寶。

Q：你喜歡現在的工作嗎？

A：最不滿的是工作時間，我單休，單休的職業女性往往很缺幸福感。

Q：如果可以重新選擇，你想做什麼工作？

A：文職類的吧，文員、助理都行。我比較嚮往工作強度不太大的，這不能說是不上進，而是我期望的生活狀態，家庭占的比例比較大。

Q：你認為工作的意義是什麼？

A：工作讓我覺得我是獨立的，不管是經濟還是精神方面。

不換工作是因為工作不好找

受訪人：張繼鳳（26歲，通信技術有限公司文員）

職場浮沉記：張繼鳳曾長期賦閑在家，現在出來工作，是為「保持不和社會脫節，自己掙錢買花戴，不問男人要錢」。她的工作目的十分簡單明確，領一份固定工資，過靜好的小日子。近期願望是30歲時能買輛車。

Q：你喜歡你現在的工作嗎？

A：不喜歡！這不是我熱愛的。每天在這兒呆著很無聊，除了做表格還是做表格。

Q：那你想過換工作嗎？你最想做什麼？

A：暫時換不了。工作哪有那麼好找？最想做什麼我也說不準，時間段不同，所傾向的也不同。今天中午我還在琢磨去學畫畫。

Q：你認為工作的意義是什麼？

A：賺錢養家，哈哈哈！

最合適的工作是下一份工作

受訪人：邢可（27歲，原雜誌主編）

職場浮沉記：邢可年齡並不算大，但職場履歷豐富，編輯、記者、主編都做過。她是不肯委屈自己的人，工作上倘有不順心，就選擇辭職，「我只來這個世界一輩子，我為什麼要活得憋屈啊？我要盡量隨心所欲，盡量自由。一個城市那麼多辦公大廈，一個辦公大廈那麼多公司，未必非和一家公司死磕。」每一份新工作她都激情滿滿，不過，很快卻就會有新的她認為不可調和的矛盾，然後拂袖離去。她認為，最合適的工作是下一份工作。

Q：你喜歡現在的工作嗎？

A：我剛離職不久。

Q：為什麼辭職？

A：工作沒意義，老闆素養太低，公司人員流動性大，很沒安全感。

Q：為什麼說老闆素養低？

A：他從來不會和員工好好說話，每次都是罵，罵還罵不到點子上。公司為職員印製名片，還要向每人收十塊錢。這類事情很多，我覺得不可理喻。我不是在乎那十塊錢，但我認定能這樣做的公司必定不是我想效勞的公司。

Q：談談你的跳槽心得？

A：誰想跳槽呢？跳槽也都是走到了那一步，不得已而為之。

Q：接下來有什麼打算？

A：創業。自己開文化工作室。我再也不想給別人打工了。

給我自由，地方隨便

受訪人：周賦麗（22歲，日用品公司文宣部主管）

職場浮沉記：周賦麗一入職場沒多久，因工作突出，晉陞為部門主管，下屬四人。對於剛畢業的她來說，「有個小主管頭銜確實比較有誘惑力」，所以她對工作的滿意度頗高。當然，不滿之處也有：公司偏日式管理，辦公桌面必須保持整潔，這讓有「小清新屬性」的她很鬱悶；更鬱悶的是，辦公室有六七個監控探頭，十秒鐘就抓拍一次，「感覺被囚禁了一樣」。到年底，她的部門將有三個人辭職，一個準備回老家找工作，一個已在某廣告公司謀到職位，另一個準備創業。

Q：你喜歡現在的工作嗎？

A：喜歡，現在的工作和我的個性以及對工作的要求都比較吻合。但現在公司管理越來越嚴格了，這對於從事文化宣傳的我有點吃不消……如果有更為自由的工作崗位和公司，我可能會選擇跳槽吧。

Q：想換什麼工作？

A：職業不會變，現在的職業方向很適合我。

Q：你認為工作的意義是什麼？

A：得到物質及心理上的滿足感，以及獲得別人的認可與尊重。我更看重獲得尊重和認可。

Part3：與其跳槽，不如讓自己無可替代

別總是抱怨你的公司你的上司你的同事，你要知道，無論你怎樣折騰怎樣掙扎，假若工作是一條河，你始終都躍不出水面，你無岸可上。因為，活著，就要工作，也只有工作才能讓你找到並看清你在世界上的位置。你需要一個使你心滿意足的位置，你需要努力工作。

而跳槽，這真是一個曖昧的舉動。你能跳到哪兒呢？跳到哪裡沒有上司沒有同事沒有那些瑣碎的不痛快呢？有人的地方就有江湖，哪座山頭其實都不好混。

相由心生，你所認為的那些不痛快，魔障很可能只是來自你心。不如先觀照並清潔自心。

嘉賓解讀

張芸（好前程首席職業導師）：你必須知道工作的意義

干著某樣工作又厭惡著這工作，即所謂「干一行恨一行」，其實是職業規划出了問題，或者說從未有過職業規劃，找工作十分盲目。職業規劃其實是一種心理調整和心理定位，通過這種調整和定位，你對你所從事的職業，以及所在的企業是有感情的，你不僅是在為別人打工，還是在為自己奮鬥。有人喜歡說，你給我一個支點我就能撬起地球，越是說這種話的人越什麼都幹不了，因為他並不知自己擅長什麼，不知自己能幹什麼。每個人都有自己擅長的或願意為之奮鬥的一個領域，你的職業適合你，工作過程中你就是快樂的。快樂地工作，你容易收穫什麼？老闆的讚賞，工資的回報，你自己精神上的愉悅，你從工作中獲取了幸福感，這就是你工作的意義。工作和談戀愛、結婚其實是一回事，你知道自己是什麼樣的人，也知道自己想找一個什麼樣的人，然後自由戀愛，去結婚，這樣才有意思。

左玉蘭（陝西高級人才事務所人才評價顧問）：被動的人生總會有那麼點不甘和傷感

女性在職場中有兩個時間結點需要注意。

第一是32歲左右。就西部地區而言，大多數希望家庭事業兩全的女性在32歲左右的時候基本已經完成了結婚生子，年輕的職場女性需要注意，32歲之前所做的全部努力是為了能做一個從容的母親，之後就可以輕裝上陣重回職場。這個時候的狀態應該是有能力獲得更多的機會，同時他人也信任你並且願意給予更多的機會，這個時候你要用大概五年的時間為下個階段鋪好路。

第二個時間結點是37歲左右，這是個不上不下的年齡，面臨著選擇的尷尬，這個時候決定了職場女性是要守成求穩，還是要更廣闊的前景，還是坐等退休，不論做出怎樣的選擇，你都要確保自己不是被動的。因為被動的人生總會有那麼點不甘和傷感。

班理（陝西省婦聯副巡視員，省紅鳳工程志願者協會會長）：適合自己的就是最吃香的

曾有人問我，目前哪些職業最吃香？提出此問的要麼是剛出校門的學生，要麼是已在職場多年但仍搞不清自己到底想要什麼，這很可怕。社會上職業多極了，無所謂吃香不吃香，或者說，適合自己的就是最吃香的。對於職場新鮮人，我建議他們選擇和自己所學專業相近的職業，先就業再創業，先就業再擇業。真誠、負責、踏實地工作，收穫自己小小的成功，積累更多的工作經驗。另外，作為女性更應該做好職業生涯規劃，以及法律知識儲備，積極應對就業中的性別歧視，學會維權，增長才能。

職場小說作家談工作

蘭若小倩（著有長篇職場小說《棋逢對手》，並被改編為同名電視劇）：尋找讓你血壓升高的工作

你的工作應該是能讓你血脈賁張、血壓升高的工作。你每天早上醒來，想到要去上班，就覺得很興奮和開心。在那個平台上，你能找到適合自己的位置，發揮自己所長，並能感受到極大的滿足感和成就感。

Q：不喜歡自己的工作會阻礙自己的才能嗎？

A：可以這麼說。心理學上認為積極的情緒可以幫助人調動自己的能力，葬禮的形式永遠比不上婚禮形式。但並不是說我們不能對工作有恨意，恨可以促進你改變，只恨不改變，就會讓自己陷在消極情緒里。

Q：那工作內容一定是自己喜歡的事情嗎？

A：不一定。有些工作不一定喜歡，但是你會喜歡去做。比如你本來討厭做飯，但是如果你愛著自己的另一半，可能為他做飯就會成為一件幸福的事情。所以，我們可以得到兩個啟示：一個是我們可以不愛自己的工作內容，但是如果可以，請賦予它意義。第二個是如果不喜歡工作本身，可以去工作周邊找滿足感。

Q：

A：不一定。理想的工作往往是愛好和天賦的交集，這樣既有熱情又能相對輕鬆取得職業成就。另外把愛好發展為職業需要一個心理預期：這會損失一定的自由。比如說歌手需要做一些與音樂無關的推廣。但是請不要放棄，所有的工作都有不自由的時候，怎麼在這裡邊尋找自己的空間應該是思維的出口。

Q：怎麼判斷是否應該繼續這份工作？

A：倒過來問自己：放棄這個工作願意嗎？你可能就會發現還是有牽絆，這就是這份工作的潛在價值。有些人想跳槽，但又擔心找不到更好的。換個角度就是這工作給了你穩定，但是風險和機會是同時存在的，你不能只要機會而不要風險，這就是你要求得太多，還抱怨世界給得太少。

Q：什麼樣的人容易干一行愛一行？

A：當然並不是干一行愛一行就一定好，但是他們的思維方式還是值得推崇的。他們會為自己設計一個願景，並且為之努力；他們會在看似平凡的工作中找出自己喜歡的部分；做這個事就會全身心投入其中，注重過程而非結果；他們喜歡自己，只為自己努力，做自己的「老闆」。

編後記

現在職場中很多人士，只要遇到一點的不順心、不如意，就迅速「閃人」。其實有些時候，工作中的很多事情達不到預期的目標不是因為公司或同事，而恰恰是因為自己。只要自己願意去改變，下決心去改變，很多事情都可以解決，很多跳槽的借口也都不再存在。

很多職場跳蚤在跳來跳去之後後悔了，原來真正好的是自己的前一份工作。事實上，與其用跳槽去逃避我們所遇到的困境，不如面對它，解決它。把鉛華和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然後安安靜靜的在一家公司的一個崗位上努力，讓自己逐漸的成為這個公司和這個崗位上不可或缺，無可替代的一員。

即使要跳，也要跳得有心，不衝動，不盲目，有遠見，有定性。

已刊載：當代女報