年末珍藏丨想招各行業老炮兒？先看看如何成為HR老炮兒！
編者按
你是不是也和小北一樣，周末朋友圈被熱映電影《老炮兒》刷屏啦~大家都知道北京方言「老炮兒」有幾層意思嗎？隨著語言的發展變遷，如今「老炮兒」多指在某個行業經驗豐富、有實力的資深專業人士、行業精英。相信大家都想招到各行業老炮兒，首先你要成為HR老炮兒！那如何成為招聘的HR老炮兒？
今年北森發布的重磅乾貨《2014-2015中國企業人才管理成熟度調查報告》顯示，招聘仍然是HR工作中的重中之重。招聘管理在2015年發生了很多變化，也有很多玩法。還有3天多就到2016年啦，如果你還沒hold住關於招聘的一切，就抓點緊吧↓↓↓
招聘的整體趨勢招聘管理越來越趨向於系統化、社交化，企業更多地傾向於「用系統化工具管理獵頭」、用招聘平台加強內部協作和資源共享、建立企業招聘門戶；
雖然未來一年打算「建立外部人才儲備庫」的比例明顯下降，但它仍是最重要的招聘方法之一，也可見HR對該方法的態度回歸理性，也因為仍缺乏科學的方法論來指導這項工作；
了解更多招聘趨勢，戳右邊→報告丨《2014-2015中國企業人才管理成熟度調查報告》精華版
校園招聘
一、趨勢→跟上校招的3大潮流，Hold住小鮮肉
大數據驅動的戰役打響，大海撈針將被取代
應聘體驗：檢驗僱主品牌的試金石
移動和社交，人力資源新技術革命的前沿陣地
二、數據分析報告
時間規劃、招聘信息傳播、測評工具的運用→校招報告丨50.1%的職位發布在9月,企業門戶的效果遠超傳統招聘網站
四大重點行業在不同院校和學歷投遞量、評估工具選擇、面試評價等方面的情況→校招報告丨地產、機械製造、計算機互聯網、金融行業人才選拔
三、校招怎麼做？
一覽全局→一個用滑鼠就能拉動的全流程校園招聘方案
規劃準備期
校招策略→如何像BAT一樣用Marketing的思維規劃校招策略？
管培生→關於管培生，你必須知道的那些事兒
組織執行期
移動考試→校招，過來咱倆單獨談談
微信招聘→從寶潔和華為看微信校園招聘怎麼做才有價值？
分析總結期
校園招聘效能分析→看Google如何用數據驅動招聘決策？
四、最佳實踐
招行信用卡：最佳實踐丨招行信用卡：如何引領校園招聘新潮流？
優衣庫：人才管理典範企業Show丨全員參與校招 成就優衣庫傳奇
蒙牛：人才管理典範企業Show丨蒙牛：最牛巡迴式校招是怎樣一種體驗？
中興通訊：人才管理典範企業Show丨中興通訊：校招怎麼玩才酷？
萬科：白銀時代，看萬科如何打造自己的校招「新動力」？
華晨汽車研究院：互聯網時代，王牌校招是怎麼煉成的？
社會招聘
一、趨勢→招人想要穩准狠？挖掘被動求職者、招聘工具智能化必不可少——2015招聘趨勢預測
僱主品牌傳播更重要
挖掘被動求職者被關注
招聘工具越來越聰明
數據化讓招聘過程透明：如何應用大數據來提升招聘價值？ HR招聘要分析哪些數據、如何分析、有何價值？
簡歷仍是主流，社交數據不靠譜
內部推薦渠道被追捧
二、數據分析報告
招聘市場的人才供求關係、招聘渠道的效果、六大行業（地產、機械製造、計算機、金融、消費品、製藥/生物工程）的渠道效果→北森數據丨社會招聘分析報告(上),內部推薦的簡歷通過率要逆天,玻璃心慎入!
招聘渠道的新趨勢，揭示了移動技術、企業招聘門戶、儲備人才庫的應用情況→社會招聘報告丨趨勢：人才庫再利用率僅0.3%？！嚇死寶寶了
招聘流程和招聘效率→社會招聘報告丨10份簡歷中僅1人進入一面,平均招聘周期23天
三、內部推薦
如何做？→520的深情呼喚：內部推薦，如果愛請深愛
內部推薦最佳實踐: 成功率高達48.9% 如何做到？
四、人才庫
簡歷漲價，不怕！有骨氣，自建人才庫！
DT時代，如何建設人才庫來招聘被動求職者？
五、最佳實踐
通聯支付：人才管理典範企業Show丨通聯支付繪製一站式集團招聘地圖
攜程啟動一體化招聘管理，搶灘OTA人才市場
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