教你掌握給領導送禮的6個要點

論是在企事業單位，還是機關工作，工作能力固然重要，但好職場關係也要處理得當，尤其要處理好與上級領導的關係。除了與領導達成默契，積極完成安排的工作之外，給領導不是送些禮物增進一下感情也是非常重要的一個舉措。很多人每天與領導一起工作的時間比在家待的時間還多，對領導的了解也各有建樹，大部分人都能做好這個事情。

為達到更完美的結果，禮箋專家給大家梳理以下6個送禮的要點：

端正送禮心態

首先要擺正一個心態：給領導送禮只是增加一個工作之外與其交流的途徑，絕對不是行賄！

很多領導工作忙，而且工作中需要端著架子，這就導致上下級之間溝通渠道很少，很多人崗位之外的才華很難被領導發掘。

領導在工作之外也不容易主動與下屬打成一片，如果有哪個領導是不是工作之外找下屬談話，很容讓人誤會有別的企圖。

因此，我們在職場中給領導送禮是很有必要的，這樣可以建立與領導的場外溝通，加深領導對自己印象，有助於自己以後工作的開展。最重要的是，提前建立的這層紐帶，可以避免以後有大事委託領導處理再送禮時候，出現的那種「平時不燒香，臨時抱佛腳」的尷尬。

選對送禮時機

逢年過節是送禮的最佳時機，這個時候領導家可能門庭若市，送禮的人絡繹不絕。很多人會猶豫是否有必要湊熱鬧，或者不送以免得撞到熟人尷尬，這個想法是錯誤的。官場小說《二號首長》中解釋很到位，逢年過節領導收禮，送禮的人太多，什麼人來了，送了什麼，根本記不住，但是，什麼人沒來卻一清二楚！原來這個時候，領導看的不是「禮物」，而是「禮節」人情世故。當然，節日之外不要經常去領導家坐，影響別人私生活讓人反感。

再一個時機是外出歸來，這就包括出差或回老家。這個時機的原理，Leung定義為「機會的稀缺性」，出門外地，對於每個人來講都不是常態，即使是那些旅行常客，當你給領導帶回一些當地特產或老家特產之類，即使他身為領導也會有一種被重視的心理愉悅感。再者地方性特產出了產地就自然帶有「稀缺性」標籤了，作為禮物再合適不過了。送的禮不在其貴重，而是領導的收禮體驗要好。

確定禮物分量

這是個關鍵，其實也簡單，秘訣就是：實用最好，不要驚喜。絕大部分人與領導不會熟到像家人那樣，即使是家人也有送錯驚喜的時候，所以實用性是最穩妥的選擇。同類型買大牌，同品牌買高檔。如果只是平時拜訪或者逢年過節，送一些比走親訪友高一個檔次同類別的禮物即可，千萬不要送太重的禮物，人情太大會讓領導有心理負擔。

如果有事相求，當然選擇貴重禮物以示誠意，因為領導辦事也可能要委託他人消耗人情。貴重禮物選擇要了解領導喜好，不了解喜好也得知道避諱，如果領導頭髮稀缺，你送他一把象牙梳子，我覺得你肯定是假冒崗位競爭對手的名義了。比較通用的不出彩不得罪的禮品就是一些硬通貨，比如黃金擺件，名貴腕錶之類。

注意送禮方式

方式很多，隨機應變，但有些是需要注意的。逢年過節最好親自上門而且不宜久了。實在抽不身的，可以用「禮箋」通過手機即時送達，如同見面。如果是一般情況下人人都有份的土特產之類，光明正大直接送到領導辦公室即可，這樣反而能提高領導平易近人的一面。當然大件物品還是送到家更為禮貌。

適逢有事要辦，須親自到領導的家裡，一般晚上不超過21點。

設計隨禮說辭

很多人會選禮不會說話。送什麼禮固然重要，但說什麼話，怎麼說話，直接影響到對方的收禮體驗，話說的好可以添彩，話說錯可能會有嚴重後果。逢年過節的禮物，到家放下說幾句節日祝福的話就可以，無特別交代不要提禮物的內容，大家心照不宣。土特產之類，送到家說一下吃法用法即可，一般都說順便買來，一則不給對方心理負擔，二則能達到雙方經常走往的心理暗示。

特別注意比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。在送貴重禮品只是，最好說的偶爾得來的，可以是別人送的，自己勞務所得欣賞不了，也可以說的孤品一件，湊齊碰到知道領導喜歡就拿下了。

做好送禮善後

不少人送禮之後，就急切得到結果。一定保持好的心態，不要把希望寄託禮品只上，它只是承載，謀事還是靠人的，日常送禮之後，適當場合聊聊你的做法吃法，問問領導喜不喜歡是不是符合口味等。這樣一來拉近關係二來也更多了解領導喜好。

在求領導辦事送禮之後，千萬不要心急去問事情進展，既然對方收了禮，肯定要考慮這個事情的。一般都是等領導答覆或暗示。只有禮物選的對，一般事情都會成。

在禮箋專家的解讀下，大家是不是覺得很簡單啊。

有興趣的朋友可以關注我們訂閱號：禮箋文化

推薦閱讀：