《歡樂頌》里的職場「潛規則」，守得住秘密的員工才能馳聘職場！

最近周圍的同事都在討論《歡樂頌》，「歡樂頌不是一首鋼琴曲嗎，我不僅會唱還會彈啊」，於是加入跟大家聊得熱火朝天。結果......同事們一臉懵逼的看過來，極度嫌棄「我們說的是電視劇」！！！

特么，《歡樂頌》一首歌還能拍成電視劇？為了融入大家的生活，必須去追一追這部片了，為了加入大家的八卦圈，僅僅看劇是不夠了，還得看出點什麼才好。

於是惡補了一整個五一，直至昨天，終於追到了「傻白甜」邱瑩瑩在職場上找到成就感的那一集。上面說了，僅僅看劇不夠，還得悟出點啥。下面就跟大家說說《歡樂頌》里的那些職場潛規則。

傻白甜邱瑩瑩

職場缺點

1不懂職場規矩，當眾舉報白主管而丟工作

小邱公開揭發白主管被開除，公司內部認為她有包庇嫌疑。是誰都會這麼認為，因為白主管私報發票這事之前就發生，邱瑩瑩沒有舉報等到鬧掰才說。換句話，如果不是小邱和白主管分手了，有利益衝突了，她肯定不會舉報的。

其實小邱最終會被開除，還是領導對她的不挽留。樊勝美說，人或多或少都有點不幹凈的事情，" 屁股不幹凈的人最怕身邊人嘴上管不住 "，一旦發生利益衝突了，就把事情到處說，的確有風險。

職場有職場的規矩，每個人也都有自己的道德底線，你要清楚並守好自己的底線，也別去做犯法的事情。職場中很多事情也不能只看對錯，更重要的是要懂得看利弊。

邱瑩瑩失業後，過於相信勵志書中的故事，安迪好心指出她所看的勵志書大多都邏輯不通，小邱不但沒有接受，反而認為 " 安迪看不起她 "，沖著安迪發脾氣。不僅如此，安迪不想因此吵架出門，她還跑到安迪家門口大吵大鬧。

儘管有的時候，實話讓人難以接受，但並是不所有人都會對你說實話，不是所有人都會好心相勸。對好心相勸不領情也是職場新人易犯的錯誤。

傻白甜邱瑩瑩

職場優點

當然，邱瑩瑩也不是沒有優點的，從她賣咖啡機就可以看出。

首先小邱對於工作這種只要有工作就好的精神是很多大學生缺失的，不敢說100%，80%的大學生出來首選工作就是做辦公室里，賣咖啡做服務員，多數大學生是拒絕的。

但邱瑩瑩表現出來的卻是工作並非是坐辦公室才算好，在咖啡店裡為客人端咖啡的工作更加踏實。

樊勝美鼓勵小邱時，說她 " 行動力強 "，她在投入到咖啡店的新工作中後也幹得異常起勁。

在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作後，結合時下的社會潮流，向總經理提出開設網店，並通過經營網店賣出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經理的稱讚。

任勞任怨關雎爾

職場缺點

同事米雪兒生病，拜託關雎爾幫她完成手頭的方案的後半部分 ( 米雪兒已經做了前半部分 ) 。關關對樊姐說自己 " 還是不懂得拒絕別人 "，要加班幫同事幹活。

在職場中，懂得適當拒絕很重要。如果都礙於情面不好拒絕一味接受，以後類似的事情會越來越多，自己也會被工作 " 佔有 "，事情越來越多，以至沒有自己的空間。

2同事的過錯，不應由自己承擔

關關幫同事，因同事錯誤要自己承擔感到委屈。她跟安迪抱怨同事的過錯要自己承擔。

安迪從公司高管的角度道出實情——公司的核心是工作，最後簽名的是她，她就得負責。很多時候，上司要的是一個結果，你需要對結果負責。工作最後經過你的手出了錯誤，責任就在於你。

職場新人不要因為害怕承擔責任而不去幫同事的忙，因為同級別的同事之間，協同工作很重要。誰也不能保證，你在工作的過程中一帆風順，所以肯定有需要到同事幫忙的時候。而對於上司，只要結果能令上司滿意，實現的過程他並不是很關心。

3工作束手束腳，不夠靈活

關關在中產階級家庭長大，母親是銀行高管，從小被父母保護的比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼裡，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。

任勞任怨關雎爾

職場優點

關雎爾為了能在年底通過考核留在公司，比別人付出了更多的努力：周末加班、深夜開越洋會議、每天工作十多個小時 ......

安迪和曲筱綃也在對話中提到過，小關是她們信任並喜歡聘用的員工。在職場中，默默奮鬥、任勞任怨的關關也是值得職場新人學習的典範。

2虛心接受別人的意見

關關幫助同事米雪兒做方案，結果方案出錯，雖然出錯之處不是自己所做，但還是要承擔責任，關關倍感委屈。

安迪對她進行點撥後，她虛心接受意見，勇於直面現實，承擔責任，遞交檢討書。

經理對此也感到欣慰。

富二代曲筱筱

職場缺點

曲筱筱除回國時，碰到她的哥哥，曲連傑是這樣跟她打招呼的。

後面也證實了曲筱筱確實英文不好，資料看不懂，連紅燒肉的英文都不會說，全靠安迪的幫忙。

所以，對於初創者，首先，自身的知識積累和能力積澱至關重要；其次，成功路上，貴人相助也必不可少。

2經驗不足，不熟悉商場套路

曲筱綃最終能拿下項目競標，離不開安迪和曲父的指點。曲筱綃父親引導她即使吃虧少賺也要先拿下這個項目為未來鋪路。

這一點對於許多初創企業有很大幫助。當與人競爭卻不佔優勢的時候，不僅要學會亮底牌，擺明除此之外不會做手腳，更要多看長遠利益，雖然少賺但交到朋友，實際利潤來日方長。

富二代曲筱筱

職場優點

曲筱綃成立自己的公司，對員工的要求很直接—— " 我交代你們的事情必須完成好，遲到早退我不管，我只看結果 "。

她清楚地知道自己想要什麼，為了得到，對自己、對他人都不手軟。

身處職場這不是一件容易的事情，你需要認清真實的自己，了解自己，不逃避自己的缺點，然後朝著自己的感覺去努力。

2懂得處理人際關係

本在辛苦熬夜趕完的GI代理可行性計劃後要一睡方休，可是朋友的一通 call 就能把她拉起來，為去結識更多在未來能夠幫助她生意的新夥伴們。

不僅對生意夥伴如此，她還懂得如何處理與員工的關係。在完成項目後，她請公司員工一起聚餐；為獎勵員工熬夜加班拿下項目，她給每個人都包大紅包。

3懂得求助，能屈能伸

曲筱筱剛遇到安迪的時候就開始調查人家，挖苦人家，但是在知道安迪對她能起到幫助的時候，立馬各種死皮賴臉，編故事博同情。

如果不是有安迪這樣有經驗、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱綃的 GI 代理之路不可能走得如此順利。

海歸高管安迪

高情商高智商

安迪代表著具有實力派的職業女性，適應高強度高壓力的工作節奏和內容。她所具備的專業技能並不是一朝一夕能夠迅速掌握的，而是在職場奮鬥當中日積月累出來的寶貴經驗。

安迪也並非完美，在職場中也有她的困惑，那就是人際關係的改善。

雖然擁有強大的實力在職場中是必不可少的，但是懂得如果妥當地處理人際關係也是一門大學問，這對於職場人也相當重要。

比如她和小包總，完全靠自己直覺不想與之交往，若不是小包總對她有好感，她可能會丟失一個很好的工作夥伴。

資深HR樊勝美

職場老油條

劇中樊勝美工作狀態的鏡頭較少，但是通過她的言談舉止就足以看出她作為外企資深人力資源良好的職業素養與出色的工作能力。

分析半夜發簡訊給女性的男性心理；通過不同方式給舍友合理建議；幫助安迪解答疑惑但不刨根究底......

樊勝美能夠將職場中的做人做事原則把握的恰到好處。

但經歷幾次事情，安迪得出樊勝美混了這麼多年還只能和小蚯蚓、關關她們合租的原因，判斷出樊勝美是 " 辦公室油子 " ——當遇到棘手的問題的時候，第一時間不是想如何合理的快速的解決問題，而是過於為自己的利益考慮，想著如何躲避風險，導致業務不精。

對於職場新人，無論工作還是生活，都不要總想走捷徑，只有自立自強，承擔該承擔的責任，不斷提升自己的業務能力，才能真正改變人生的軌跡。

《歡樂頌》里的五個姑娘會帶給你不同的體驗，教會你不同的東西，分享給你不同的人生，陪你進步、陪你學習、陪你加班、陪你吐槽。希望你能夠在追劇的同時，也學到一些經驗，奏響屬於自己的《歡樂頌》。

來源：網路

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