五條經驗，如果全部做到，那麼你將是職場最大贏家！

07-11

第一：永遠不要抱怨工作讓你失去了愛好。對於很多人來說，做著自己特別喜歡的事，還能掙不少錢，一般沒有這樣的好事。很多人覺得自己工作時間長、工作辛苦，根本沒時間做自己喜歡的事，久而久之對工作愈發不滿，總想著逃離工作。我覺得只要是你真心喜歡的事，你肯定能找到時間，其它都是借口。

第二：沒有錢多事少離家近的工作。有的人可能不停的跳槽，期望能找到一個各方面都滿意的工作，收入要高、位置好、上司同事人好、工作輕鬆，但是這樣的工作少之又少，不會這麼巧被你碰到。做好當下才是最重要的！很多公司，特別是一些大公司會看重一個應聘者的穩定性，頻繁跳槽的履歷是不穩定的表現，在簡歷上會是一個硬傷，很有可能通不過簡歷初篩。一般來說，每隔1～2年就換工作就可以視為不穩定。

第三：永遠不要做團隊中傳播負能量的那個人。可以很肯定的說，充滿負能量的人如果遇到裁員一定會首當其衝，升職加薪被考慮的可能性極小。

第四：學會站在領導角度換位思考看問題。平時我們習慣於站在自己的立場看問題，比如為什麼領導把這個項目給了他而沒有給我，為什麼這次加薪沒有我的份，為什麼我考評不理想，為什麼外出交流的機會沒有我。首先你要明確的是一個團隊管理者更看重團隊內的公平性。什麼是公平性？那就是要獎勵對團隊真正有貢獻的人。

第五：要有自己不可替代的核心競爭力。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能，比如你就是一個編程大牛，產品什麼問題你手到擒來，那麼獨來獨往可能也無所謂，因為能解決問題是最關鍵的。當你有了自己不可替代的核心競爭力的時候，那麼其它方面都會為你開綠燈。就怕你自以為懷才不遇，職場中真正厲害的人從不會被埋沒。