《成長型思維》：真正優秀的人，都有這6種思維方式

來自專欄精讀

「謀大事者，首重格局。」曾國潘如是說。

你怎樣去思考一件事，決定著你的人生軌跡，因為人的觀念決定著人的行為，人的思維又決定著人的高度。

英國作家喬·歐文在《成長型思維》這本書里，以大公司CEO之外的領導者作為調研對象，觀察這些人是如何在各個領域中脫穎而出，成為一個優秀的領導者的。

通過對他們的觀察，歐文發現了這些出色的領導者所共同具備的思維模式。

在介紹這本書提到的思維模式之前，先岔開個話題。

追逐夢想聽起來是一種美好的生活方式，但是當你看到藝術、體育或商界的精英們，他們在追逐個人夢想時所投入的精力、專註程度和所付出的犧牲時，你就會明白，讓夢想成真實際上非常困難。

在追求成功的路上，夜以繼日地工作，經歷一次次的失敗，才是這個過程中的常態。

本書提到的東西，對你而言或許並不新鮮，但你之所以還沒改變，也是因為你只是知道而已。

你無法通過閱讀一本書或一篇文章改變你的人生，此書亦然。

你需要的是正確的方向和行動，這裡也只能為你指明方向。

好了，下面可以開始介紹本書提到的思維模式了。

01

志存高遠

能成大事者，多少有點偏執狂的成分。

我們總會為自己的失敗找很多借口：擔心自己缺少技能、害怕時間和資源不足……

其實這些都不是問題，如果夢想真的重要，我們就一定會想方設法找到時間和資源，並獲得技能。

志存高遠不僅要擁有夢想，還要有為了實現夢想而行動的勇氣。

問自己幾個問題：

1.十年後我希望自己是什麼狀態？

2.要想實現十年目標，我需要什麼技能、經驗和支持？

3.為了實現我的十年目標，我需要在一年、三年、五年的時間裡取得哪些成果？

4.本周我需要做什麼才能起步？現在應該做些什麼？

02

勇於行動

有夢想更要有行動。

每一個機會，其實也是你學習和成長的機會。如果想等到做好100%的準備再行動，你將永遠等待下去。

我們需要學會逐漸承受更多的風險，循序漸進地接受更多挑戰。

就像消防員的訓練，一開始並不需要勇敢的人，因為勇敢的消防員很快就會變成死去的消防員。

他們會逐步提升訓練的等級，直到最後在我們看來困難的事，對於他們來說就像平常的訓練一樣，並沒有什麼特別。

為此，你需要提升自己的認知。待在自己的舒適區內是安逸的，但這個圈子會越來越小，直到把你束縛。

冒險有風險，不冒險卻是致命的。學鴕鳥把頭埋在沙里，並不能讓困難和威脅消失。

沒有人喜歡變化，但不能拒絕改變。

03

堅韌、樂觀

堅韌不屈意味著永不放棄，不管行動的路上遇到什麼樣的阻礙。

《朗讀者》第二季第六期請了清華計算機系的研究生矣曉沅。

他6歲患上類風濕性關節炎，11歲並發雙側股骨頭壞死，永遠無法站立。坐在輪椅上，四年卻從未逃過一節課，四年從69名到第9名……

電影《至暗時刻》刻畫了德國入侵時，臨危受命的丘吉爾。當所有人都選擇放棄的時候，這個倔老頭卻偏要說不：

人類歷史上從未有過一次在兵力如此懸殊的情況下進行的戰鬥……

我們要在海岸上與他們戰鬥……我們絕不投降……除了鮮血、辛苦、淚水和汗水，我們能奉獻的別無他物……

只要不放棄，總會有希望。

堅韌說來容易，做來卻不易。但如果能保持積極樂觀的心態，堅持下去就會容易許多。

而如果我們不能把擁有的幸福當作幸福，每遇到一次挫折就大聲詛咒，我們將永遠不能保持積極的心態。

相比只能坐在輪椅上逐夢的矣曉沅，雙腳依然能夠站立就是幸福的。

這樣想來，每天堅持跑步對我來說就不是什麼難事了。

構建積極樂觀的思維模式，注意三點：

使自己相信，眼下並非絕境，只要竭盡全力，問題總會有突破口；

不要把悲觀情緒變成常態，當出現負面想法時，要質疑自己的想法；

向優秀的榜樣學習，多看看面對困境，他們是如何處理的。

另外，也可以通過各種方式放鬆，細數生活中的小確幸等，讓自己變得積極樂觀起來。

04

承擔責任

逐夢的路可謂道阻且艱。

遇到困難時，我們很容易把責任推卸給同事、管理層或者環境，這是個雖然輕鬆卻錯誤的選擇，因為這樣並不能讓你獲得成長。

在大多數組織中，受害者要麼被淘汰，要麼被邊緣化。

從個人角度講，這對你的成長和晉陞也毫無益處。同樣的，也不會有人喜歡看到你一副受害者的嘴臉四處抱怨。

主動承擔責任，把它當作成長和學習的機遇，往往是最好的選擇。

如果你能做到，盡量不將瑣事交給領導處理，而是帶著解決方案去找他們；最大限度地領會老闆的意思來幫助他們；身體力行地按照高層的計划行事……那麼，你一定會被高層注意到。

另外，承擔責任不是當替罪羊，而是從責任中反思學習。

多問自己：

本周/月我做得比較好的地方有哪些？自己做了什麼才取得了成功？

我這次比較失敗的是什麼？為什麼會失敗？如何避免？

別人又是哪裡做得好，哪裡做得不好？我能從中學習什麼？

做好承擔風險、領導他人的準備，這是學習和成長最快的方式。

05

善於合作

現在已不是單打獨鬥的時代，一個人獨自奮鬥不是不能成功，只是難上加難。

幾乎所有的書都會強調與人合作的重要性，而這本書特彆強調的是，與人合作既不能為了讓自己成為受歡迎的人而一味地討好，也不能處處想著競爭。

合作重要的是被信任與被尊重，就像伯樂與千里馬，他們是彼此的幸運。

在自己有能力的時候多幫助他人，平時多幫助別人，別人才會在你需要的時候伸出援手。

人無信不立，要說到做到，無論是大事還是小事。

別人託付給你的事情，哪怕是一件微不足道的小事，你如果能盡心做好，也會給別人留下負責任、講誠信的印象。

這樣，無形中也給自己樹立一個良好的形象，而這個形象會在日後會帶來巨大的回報。

06

不斷成長

今天必不可少的技能，到了明天也許就會成為歷史的遺迹。

成長型思維需要你不斷學習，不斷關注未來，確定未來所需要的技能，儘早著手學習。

如果想讓自己的職業生涯加速發展，你就需要儘快學會最高等級的技能。

如果能從老闆的角度看待問題，領會他們的想法，你就能更好地預測並回應他們的需求。

下面是統計的組織對各層級領導者的期待，不妨對照看看自己需要加強哪些方面的學習。

最後，除非付諸實踐，否則一個人的學習就沒有多大的意義。

比如聽別人說學英語重要，但如果不考慮自己是否能用到，就去盲目背單詞。這樣，即使你背下來，也會因為沒有用武之地而忘掉，事倍功半。

還有一點，你並不需要掌握所有的思維模式，這不可能也不現實。

牛頓智商很高，情商也不怎麼樣，甚至有點小心眼，但這並不妨礙其在物理界取得出色的成績。

但願你能找到自己獨特的思維優勢所在，聚焦然後獲得飛躍。

作者：DJ，精讀讀友會會員，好好學習，天天向上。

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