美麗的女人會遵守「同事規則」

辦公室就是一個小社會，生旦凈末丑，樣樣齊全。外面的大社會離你太遠，有時你可以忽略，但是千萬不要慢怠這個小社會，並且一定注意搞好辦公室人際，要知道：你的榮辱升遷可全在這一畝三分地里。

俗話說：「一種米養百種人。」 在職場中，女性不可避免地要與各種性格的人打交道。同在一個單位，或者就在一個辦公室，同事關係融洽，心情就舒暢，這不但有利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。要想在職場上成為受歡迎，就不要看不起「同事規則」這些小細節，要知道潤物細無聲的絕妙，久而久之，你可能就會成為大家不受歡迎的人。所以，還是請女性好自為之，平時多注意自己的言行小細節。

四肢不勤，五穀不分的人到哪裡都不受歡迎。幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果同事的年紀比你大，你不妨主動多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你開水從來不打，可每天都要喝，報紙從來不夾，可每天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感。如果你自己的房問收拾非常乾淨，可在辦公室里從不掃地，那麼人家就會說你比較自私。幾個同事在一處，就是一個小集體，集體的事要靠集體來做，你不做，就或多或少有點不合群了。

要想融入單位這個大家庭，首先你不要辦孤立的事。辦公室好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人在一起。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多，有 些人還會以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法； 單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了。一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，而有些東西是可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次以後，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了；同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼，這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，即是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

工作之餘，大家不免要聊天打發時光。有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；『有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上佔便宜的人實際上是很愚蠢的，他給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話、開玩笑，有時不妨吃點虧以示厚道。你什麼都想佔便宜，都想表現得比人聰明，最後往往是眾叛親離，沒人說你好。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、工種、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘都可以順便聊聊，它可以增進了解、加深感情。倘這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。信任是建立在相互了解的基礎之上的。 對於能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密，有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你二分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家在議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的言行與自己聯繫起來；有些人想像力太豐富，人家隨便說了一句，根本無心，他卻聽出了豐富的內涵。過於敏感其實是一種自我折磨、一種心理煎熬、一種自己對自己的苛刻。同事間有時還是麻木一點為好，神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。過分的敏感，就像天平，米多了一粒，就馬上顯出重了；米少了一粒，就馬上顯出輕了，如此靈敏的東西，多麼難以操作!人與人也相同，你太敏感，人家就會覺得無法相處。

同事雖不是個個為朋友，但也不必太客氣。同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時請你吃，你就不要推，不要以為吃人家的難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或者評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你要儘可能積极參与。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情奉送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

有過不去的事也可以向同事張口。輕易不求人這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診斷得快點、診斷得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的，因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

最令大家討厭的是對領導溜須拍馬的人。對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，這都是對的，但不要在領導面前大獻殷勤，阿諛奉承。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，但一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的，他們會在心裡瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你們單位的領導確實優秀，你真心誠意佩服他，那也應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。有些人還經常瞞著同事向領導反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室里談論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知後，也會厭惡的。

女人美麗小貼士:

會說話也會聽話

與人交往，離不開說話。說話大致分為四種類型：（1）會說話會聽話；（2）會說話不會聽話；（3）不會說話會聽話；（4）不會說話又不會聽話。大體說來，一般的人不是第二類就是第三類。這兩種類型，在社交上，初看起來，似乎會說話比會聽話重要，事實上，有時，會聽話比會說話更重要，真正會說話的人，他更會聽話。故此，有人把那些說話高明的政治家、實業家視為「懂話的人」，他們不僅善於說話，而且耐心傾聽別人的心聲，以使你對對方的了解更加深入和全面，從而促進以後更進一步的友情合作。

所以，一個女人要想自如地與人交往，最好是會說話與會聽話兩者兼俱；

親忉有禮，笑臉常開

待同事不要板著臉孔，漠不關心，或表現得不耐煩。如果人人都微笑待人，和善處世，那同事間的關係多麼親密，生活又多麼令人愉快；

不要忘記「恕」字

「恕」就是原諒、寬待別人。遇到矛盾要多把自己和別人的心理位置加以調換，設身處地為別人著想，利用融洽的關係來改變雙方的對立和矛盾，化暴力為祥和。

原則性為靈活性兼顧

與人相處難免有矛盾。如果只有對立，沒有調和，很容易將事情搞糟。在分歧發生時，必須學會內剛外柔，也叫做「外圓內方」，這樣問題就好解決了；

以信義為重

不論應付哪種頭痛人物，誠實都是一種有效的方法。真誠是信任的橋樑，只有在打算彼此開誠布公的人們之間才能建立起心靈的交流。而人與人之間愈信任，就愈能互相接受彼此的觀點。與人相處時必須講信義。請相信這句話：我能以信義待人，別人也會以信義待我；

做明人不做暗鬼

即使心懷不滿，也切忌背後耍手段，請記住：這樣做人，最終下場難免可悲；

與人為善最可貴

你授恩與人，不圖報答，也不向別人誇耀，別人會永遠記住你的好處的；還會敞開心扉，和你坦誠相待；

切忌傲慢

受教於己他人,要虛心聽取；訓勉別人，不要居高臨下；對條件不如自己的人不要冷淡。態度要體現恭敬、尊重，言辭要柔和溫婉，比如：「我的觀點是……」、「在我看來」，表明你所說的僅是你自己認為的正確道理，而非要強迫對方的惟一真理。做到這幾樣便會更加得到別人的尊重；

待人要真誠

真誠之所以在人際交往中能起到巨大的作用，是因為人們只有在感受到自己的確已為人們接納並對自己的處境感到安全放心時，才會顯露出自己真實的一面。開誠布公也有技巧，掌握不好，反而會弄巧成拙。要明確告訴對方你與之坦誠相交的動機，以免對方心有疑慮，懷疑你是「黃鼠狼給雞拜年——沒安好心」；

不過分顯示自己

因為在這同時，就意味著貶低別人，這樣難免令人生厭，致使自己孤立；設身處地地為別人著想，以達成共識，使彼此的關係愈加融洽；

多道人之長

假如這是出自內心，就會增進別人的好感，放心與你合作，當然，在另一方面也說明你是一個真正會處世的人；

樹立良好的形象

對於這一個人是防禦還是信任，是願意與之合作還是拒於千里之外，常常是通過聽其言、觀其行來進行判斷的。所以，要讓人信任自己，就得注重自我形象的塑造。

溫馨小語

如何在職場中讓他人能夠一直把你記在心中並喜歡你呢？那就一定要注意遵守不成文的「同事規則」，否則樹立不了好形象，關係不融洽，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。女人辦公室人際越成功，她的道路越通達。若保持關係至上，廣交朋友，並樂意接受別人的幫助，那還有什麼事辦不成呢？