盤點職場上最不受歡迎的兩種人

　　在職場中，有的人特別有想法有主見，而有的人卻是沒頭腦;有的人特別寬宏大量，而有的人卻是斤斤計較搞的自己總是不高興……職場中有不少「沒頭腦」和「不高興」，怎樣才能不做這兩類職場上最不受歡迎的人?下面我們就來看看資深職場人和專家，看他們如何支招、解讀。

　　「沒頭腦」職場發展難上加難

　　此類人特點：大事不犯，小事不斷，沒有一件事情能做得圓滿無缺。

　　代表人物：小劉(七年工作經驗)

　　小劉在新崗位已工作兩年了，作為原來已有五年工作經驗的他，照理說對於工作應該是駕輕就熟，獨當一面。可事實上是這位看似職場老人的小劉，仍被同事們冠以「菜鳥」的稱號。

　　其實原因無他，主要都是源於他的「沒腦子」，做什麼都丟三落四，幹什麼都不上路。老闆張先生說起小劉也是一臉苦笑。「其實現在已不奢求他能出謀劃策，提出什麼好的方案和點子。剛來的時候很器重他，畢竟有五年的工作經驗，要比其他的新來的強很多。而現在看起來根本不是那麼回事。寫策劃案有頭沒尾，發給客戶，客戶電話問什麼意思;談客戶，談了一小天，結果主要目的忘了說明，客戶更是一頭霧水，事後客戶電話又與我來溝通。還好，對方是一個是很熟悉的客戶，否則別人怎麼想我們公司員工的素質。至於小事更是不斷，開會忘帶文件，寫文件漏內容，今天吩咐的事情明天忘……說實話，現在看到他我頭都疼。」而小劉對這些事情抱著無所謂的態度——反正都不是什麼大事，稍微注意點就好。可工作整七年，「沒頭腦」的毛病還是無改進。

　　業內人士支招：準備一個記事本或者數個便利貼，將自己近期所犯的錯誤都一一做個記錄，並註明錯誤的原因所在。沒事的時候多看看，長點記性，職場也許會允許你有再一再二，但是再三再四就失去了機會。如果是因為自己工作的沒條理性而丟三落四，那就不妨在做一件工作之前註明需要注意的環節，然後按部就班。

　　專家點評：職場專家認為，細節決定成敗，但是很多職場人都在細節上吃虧，其實說到底是因為很多人沒有用心。「沒頭腦」這種事情，寬容的來說是一時疏忽，無關能力，尖刻點來說則是能力和態度問題了。如果是能力問題，也許公司會給予一定的機會，但是如果是態度問題，那就很可能被踢出局。如果這種缺點長期不改，要想在職場有所發展，那就是難上加難的事情了!「不高興」，撿了芝麻丟了西瓜

　　此類人特點：芝麻綠豆都在乎，情緒無常讓人惱。

　　代表人物：小趙(五年工作經驗，換了四份工作)

　　「其實如果是一個女員工，如此敏感、情緒化，我也還能理解、忍耐，但是一個男員工，芝麻綠豆大的事情，都會計較、不高興，這樣的員工即使有一定的能力，可還是不敢常用。他會對其他的員工造成負面的影響，而且還可能打擾到其他員工的工作積極性。」某文化傳媒公司的劉總告訴記者，一次他從外地回來，為同事帶了幾個小禮物，計劃是每人一個，但是由於忘記了新來的實習生，所以就將小趙的禮物給了實習生，並和小趙說少了一份，改天喝酒補上。可就是這樣的事情，小趙也會將不高興明顯表現在臉上，當時讓自己和那個實習生都很下不來台。但就是這樣的小事情，也會在意一天。有時候，他的不高興讓很多同事都莫名其妙，弄得現在每個同事和他相處的時候都戰戰兢兢。「如果你是老闆，這樣的員工你還敢不敢用?」業內人士支招：改變職場上的「不高興」，最有效的辦法就是敞開心懷，時刻提醒自己分清公私兩塊。一旦遇到要生氣的事情，自己不妨立馬出去冷靜一下。同時，需要盡量融入同事，先看看別的同事怎麼相處，彼此間怎麼交談，然後學著用別人的方式與大家相處，千萬不要抱怨。

　　專家點評：，情緒化的人，會讓人感覺難以琢磨，難以相處。這類人，雖然有時候可能會讓自己獲得一些看得到的好處或者益處，但這些都是別的同事讓給自己的。但是職場中的很多隱性福利離自己就遠了，諸如學習培訓的機會、領導的重視、升遷的機會等，並且這些又恰恰都是讓自己以後獲得長遠發展的最有效方式。