職場心態：在職一座山，離職一豐碑

2015-11-06 09:47

獵頭職場：看過不少員工離職後大吐前公司如何如何不好，有認為老闆人品差的，有認為公司制度就是坑的，最多的則是認為薪酬福利不合理的。然後以此為理由，理直氣壯的去其它公司面試，甚至在面試中大聊前公司如何如何。在這裡無需評價這些行為，畢竟有的公司是真的很坑，只是分享一下站在招聘官或者老闆角度的心理狀態，僅供參考：

第一，工作成果才是唯一的底牌，沒有工作成果之前，不要和老闆談條件。每一個員工，無論處於什麼樣的職位，公司在你身上花的成本要比你想像的多得多，比如：招聘成本、培養成本，管理成本，物料成本，時間成本等等等。所以，但凡有適合的人才，公司一定會想辦法留住，因為這是財富。前期，公司會花一部分成本來培養，讓其儘快適應並創造價值。但是，公司要的是結果、成績，沒有結果之前你就一直處於考察階段，企業畢竟不是慈善機構。第二，盡量少給自己樹敵。剛畢業的學生，有公司願意培養你，要懂得感恩，新人的培養成本真心不小。但如果因為這樣那樣要離開，一定不要說公司不好，畢竟它是真心想培養你，找老闆好好聊聊，感謝他的培養，望他體諒。第三，在職一座山，離職一座碑。大部分人都覺得老闆垃圾，公司各種坑，其實換位思考一下，每個位置都是難處。作為員工，在職就需要用所用的能力與資源來幫助公司發展；要離職，好好去聊，畢竟朋友總是好過敵人，給大家一個緩衝的空間。獵頭觀點，在職一座山，離職一豐碑，人脈就是錢脈。