實用乾貨：70後、80後給職場新人的建議

初入職場的畢業生剛進公司時真是既期待又緊張，他們大多數人都對即將開始的職場一無所知，從象牙塔進入競爭激烈的職場，必須迅速適應，否則就是淘汰。

要想迅速get到職場技能，最快的成長方法莫過於吸收前輩的經驗、教訓，今天就和大家說說那些職場前輩們的衷心建議。

1、如果不能先學著適應環境，就不要妄想改變環境。

幾乎所有公司都支持員工在本職工作層面進行創新，而不提倡普通員工就公司戰略方向提出批評和建議。員工對公司大的運營方向有想法可以，但需要等自己升遷到了相應的位置再發表自己的想法。

如果不能首先從環境中獲取有利於自己成長的營養，而是一來就看到各種不如意，那麼這個地方你是很難呆下去的，同時也學不到東西。

2、要想成為職場高手，時刻檢測自己

這樣經常檢驗自己處於職場哪個階段：贏得初賽沒？複賽有指望脫穎而出么？決賽你有資格晉級嗎？當你具備了被人信任的基礎，並且在日常工作總逐漸表現你的踏實細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供給你。

漫不經心地對待基層工作的最大損失，就是將看似簡單的事務性處理方式，分界成長遠發展的能力問題。選准自己的人生導師很重要，這就需要你多看書時刻檢測自己。

3、知己才能知彼。

對自己缺乏了解的人，有貴人（機會）都抓不住。選擇職業發展方向，盡量看的高一點，遠一點，看這個職業是不是能夠長遠發展？在職業前期自己需要付出多少資源/時間？會有什麼收穫？職業中期呢？遠期呢？

4、不要因為自己是新人，就覺得自己擁有更多犯錯的機會。

因為犯了錯誤除了自己的leader、參與項目的人會原諒，其他不了解事情原委的人都會覺得你能力問題。

5、不要因為自己是新人，就覺得去請教老人會是好學的表現。

其他前輩作為公司的一個螺絲釘，平時也絕非閑著，除非有事需要互相配合，否則不要覺得讓他們幫忙或者請教他們是理所當然的，儘可能地去利用已有的文檔、或者自己網上尋找答案。

6、不要因為自己是新人，就覺得自己做事其他人都應該配合。

公司的運營絕不是一兩個人的事，上百上千個業務同事開展，你做的事只是其中很小的一部分，其他人配合你的同時也得配合其他人，幫你忙的同時也得幫其他人，凡事有先後之分、優先順序之差，所以自己的工作得不到配合時要學會體諒別人。

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