職場中埋頭苦幹是罪過

4、你事情做的越多，你要做的事情就越多

這句話很拗口，但細細回想一下。如果你是個做事情認真負責，別人交給你的工作都會細緻做完從無怨言的人，那麼你是不是越做越多，工作幾乎做不完？

沒錯，很多職場上的勤快人都會遇到這樣的困境。大家都覺得，勤懇工作是職場一大優點，而上司和同事也如此誇讚你，所以你願意把這個優點發揚光大，從不拒絕工作，盡自己的能力把事情做好。

但長此以往，你卻會被連續不斷的工作給淹沒，巨大的壓力會把你壓垮。

好吧，你要記住一句話「做事做的好，幹活干到老。」

任何一個職場，都會有無窮無盡的繁瑣工作。其中最好的那部分，有優厚回報的部分，能夠立功的部分，都被聰明人挑選出來，自己做去了。

別人會交給你做的，讓給你做的，一定是繁瑣到極致，而回報又小的可憐的那些。

首先要明確一點，在職場上，並不是所有工作都值得做的，只有效率高的事情，才應該全力以赴，這一點在上一條已經說過了。

而簡單的來判斷，你自己爭搶來的工作，毫無疑問是好工作，而別人丟給你的，則是垃圾活。

如果你把垃圾活做的很好，毫無疑問會獲得上司和同事的交口稱讚，但也僅此而已，你沒有其他的回報，唯一的後果就是，往後這些垃圾活就都是你的分內事了。

明白你為什麼會越來越忙，被越來越多的瑣事纏身么？原因就在於你不懂拒絕，你把每件事情都做的太好了。

而實際上，在職場內做事做的好的人，都會有越來越多的事情做。區別在於，你做的是什麼事情。

這裡有兩個小技巧。被那些繁瑣而沒意義的事情壓得喘不過氣來的人，其實可以做錯一些，讓上司對你喪失些信心。

這個方法，很多人都想到過，但更多的人不敢輕易嘗試。因為建立起職場信譽並不容易，尤其是人人交口稱讚的情境，更是讓人羨慕。

但你要明白，職場信譽也是有定位的。別人印象里你業務做的好，你就會有大把業務做。你瑣事做的好，就會有越來越多的瑣事。

一個人不可能留給別人全能的印象，也不可能真正的全能。你必須捨棄一些東西，才能夠獲得職場利益的最大化。

真正的職場高手，是不會被瑣事纏身的，他們會使用另一個技巧。

去誇獎別人，然後把瑣事丟給他們。

誇獎和讚揚，是職場里最廉價的東西，你什麼都不用付出，就能夠讓別人獲得極大的滿足。這樣不損己又利人的事情，沒道理不多做。

在職場上，用權力去命令人做事，並不高明。用利益去誘惑人做事，付出的東西太多。而只有用讚揚去蠱惑人做事情，那才是真正的絕招。

你要學會放棄別人那廉價的讚揚，然後多去誇獎別人，但一定要把瑣事丟給人家去做。

做事做得好，幹活干到老，這句話要永遠記在心裡。

5、不一樣的工作態度

一個職場高手對待工作的態度究竟應該怎麼樣呢？

他看上去應該很勤快，但實際做的事情並不多，他在短短的時間內，就可以完成別人覺得很艱難的事情。

他付出的心血和精力比別人要少些，但獲得的回報卻是別人的好多倍。

職場高手常常會誇獎同事，並且把手上完成不了的工作交給同事，你每天都能從他嘴裡聽到美妙的讚揚。

職場高手永遠都有一件正在進行的工作，但當某個非常重要的工作出現時，他又總能排出時間來，把最重要的工作完成。

以上部分，你可以對照一下，看看你和職場高手差多遠。

但有一點，需要明確的提出，職場高手和普通人之間有個非常大的區別。

普通人在職場中，是接活做，也就是上司分配什麼，他做什麼，沒有選擇的餘地更沒有應對的措施。

而真正的高手卻並非如此，他們在做的永遠都是自己想做的，他們不是接活做，而是拿活做。一個字的差別，卻是天壤之別。

他們或許和你一樣，上司都會安排工作，但一個職場高手對於自己不想做的事情，卻總有應對措施，你仔細觀察就會發覺，他們並不都是逆來順受，什麼工作安排都接受，就算接受了，也並非都會完成，就算完成了，也不是他們自己做的。

這裡面的機巧，不留心的人是絕不會發現的。

最後，你一定聽說過一句話：「辦公室里小事情，總要有人做的，你不做我不做，那就沒人做了。」

這句話沒錯，但好好想想吧，說這句話的通常都是職場成功者，而真正做小事的人卻是你。