和離職同事吃散夥飯被解僱：如何避開職場人際關係的幾個坑
前幾天有網友爆料：
太冤了！只是和離職同事吃了頓散夥飯，回來卻被老闆解僱了。
得知公司的一同事離職並且要離開本地，感覺和這個已經離職了的小夥伴就難得聚了，所以在一起吃了頓散夥飯。
剛離職的員工把聚餐的那張照片在朋友圈。老闆看到後，轉發在公司群里，讓參與聚餐的2名在職員工主動提交辭職報告。
網友們也好懵啊，吃頓飯就莫名其妙地被辭退。
後來老闆回應說這不是散夥飯，是對抗飯。理由是
10人吃飯，7人已經從本公司離職，1位剛離職，很容易煽動在職的兩位離職。有了這樣心思的人，只能給公司帶來負能量。即使給他們一些補償，也不能讓他們在公司慢慢拖延下去。
職場是由不同背景、不同性格、不同能力的人組成，本質是利益關係。僱主和員工、上級和下級、同事和同事的關係就顯得非常微妙，甚至有些撕扯不清。
除了上述例子中疑似拉幫結派的暗礁不能觸碰以外，職場人際關係里我們還要避開哪些坑呢？
電視劇《中國式離婚》中的宋建平和肖莉既是同事，又是鄰居。
生活中，肖莉經常幫助宋建平家接送孩子，讓宋建平很是感激。宋建平請她幫忙代替妻子參加朋友的婚禮時，她猶豫了一下，還是答應了。
看見宋建平在酒吧中耍酒瘋和年輕人瘋狂的扭動，她能理解這是宋建平是偶爾需要放縱。這些情況，都讓宋建平對她不設防。
工作中，她的業務能力卻比宋建平差了很多，對他也很敬仰，處處表現出不如宋建平的自知之明。讓宋建平感覺她始終是劣勢的，也絕不會把她當競爭對手。
所以在肖莉請宋建平修改論文的時候，宋建平沒有推脫，更沒有想到更多。
肖莉正是用這篇論文，順利地評上了高級職稱。讓原本沒有任何懸念的宋建平失去了機會，這也是他最終離職的原因之一。
工作之中，能力是有高低之分的，這個高低之分，最終決定在單位的職務和經濟利益，絕不會是生活中那樣互相關心那麼簡單，而只能是合作和競爭關係。
生活中的好朋友，未必就是好同事。
《中國合伙人》中也有類似的感慨：
不要和好朋友一起開公司。開個公司不打緊，說不定丟掉了一輩子的朋友。
同樣，同事可以是好同事，盡量不扯成好朋友的。
最近有件事情，讓小桑一直找不到發火的對象，窩在心裡特別難過。
那天飛機落地後打開手機，就看到了辦公室給她打了15個電話的記錄，還發來5條信息，讓她速到老闆面前報到，有急事。
老闆問：
你請假真的是帶老爸去上海看病？
小桑說：是啊，我爸爸得了胃癌。
老闆暴跳如雷：
你還騙我，難道濟州島治療胃癌比上海先進？
不管小桑怎麼解釋，都無濟於事。檢討、扣工資。
雖說請假帶老爸看病的確是真的，但是跟著小姨的單位蹭了一次出國旅遊也是真的。
可老闆是怎麼知道的呢？難道是朋友圈那張美照泄漏了動向？不對呀，我早就屏蔽了他呀。
朋友圈的那幾個同事平時都說一不二啊，是誰巴結他呀。這讓她非常費解。
萬能的朋友圈，有可能就是職場的萬能坑。
通常領導反感員工經營副業、屏蔽他、吐槽工作等事情，這會讓他產生你沒把心思用在工作上、不信任他的感覺。
而拉票、頻繁卻內容空乏、不明就裡的心情雨，也會讓同事覺得你不靠譜。
如果想避開這個坑，就多發些陽光、樂觀、積極的內容。或者直接多一事不如少一事：不發；或生活號和工作號分開。
今天是要客戶投資可行性報告的最後一天，忙了一天的小楊，準備加班。可今天又是小楊的生日，朋友們等著要一起嗨。
小楊很尷尬，說還有材料沒寫。被朋友譏笑：這年頭誰還自己寫東西啊。
無奈之下，小楊接受了去網上搜一下的建議。好不容易熬到夜裡兩三點才弄寫完。
第二天交給老闆。老闆問：
這是你寫的？
小楊戰戰兢兢說：是的。
老闆說：
是複製粘貼來的吧。連人家公司的名字都沒換。
小楊剛在心裡罵自己犯了個最最低級的錯誤，就聽老闆說：
根本就沒有內在邏輯，就是一段一段在各自跳舞，你到底要說啥？
拿回去重寫已經來不及了，客戶半個小時候就到了。結果可想而知。
事後，和自己科室的幾個人談到這事，他們紛紛說時間這麼緊，工作已經很多了，本來就不該再安排你去寫報告。
聽到這些「好心」話，小楊猛地驚覺，默默地離開。
沒有人可以保證不在背後不擠兌老闆，但也無法保證某個情境之下，這些人會說出別的什麼話來。
千萬別把老闆當傻瓜。他最起碼目前還是你的老闆；笨蛋能做老闆的幾率是零。你的一言一行，老闆就是不完全知道，也還是從你工作中了解了大致情況。
老闆和員工的差別就是做事的角度不同，老闆的考慮的是公司長久利益，不像員工做好自己分內事就回家，等著加薪和放假。
那種把公司利益和個人利益有效切合、始終對公司抱有希望的員工，才是有擔當的員工和老闆喜歡的員工。
公司年終例行考核，人事部門找我了解情況。讓我一、兩句話給同事和領導「畫畫像」。
聽我流利地說完之後，人事經理問我：有什麼缺點嗎？我說：沒有啊。他們不肯放過我，一時誘導、一時威逼，讓我說出他們的缺點。
我的一句話讓他們紛紛豎起大拇指。我說：我和優點共事。
和優點共事，就可忽略很多不涉及原則的小情緒、小事情。
在背地說同事的缺點，本來就不對。更不用說會不會傳到他們的耳中，即使是中肯、客觀，過嘴話還是會變味。若被一些居心不良的人利用了，會掀起職場風暴的。
難道職場處處陷阱？那我們還能不能出來工作了？這個世界豈不是太黑暗？
羅曼羅蘭說：
這個世界只有一種英雄主義，就是認清生活的真相後仍然能熱愛生活。
世界雖不是我們嚮往中的那麼好，也永遠不是我們害怕中的那麼壞。
如何處理職場中的人際關係呢？盡量做到三要三不要：
三要：
要想別人對你好，首先要對別人好；
要保持人格上的平等；
要有敏銳的洞察力，什麼話該說什麼事不該做。
三不要：
不要過多談論是非，尤其事上司和同事的是非短長，這是基本的職業素質；
不搞小圈子；
不要迴避競爭：參與競爭促進能力提高，謙讓不退讓，積極進行良性競爭。
無論在哪裡生活，無論在哪裡工作，無論別人怎樣，我們都要以誠待人，以整體利益為重，這才是我們的立身之本。
只有這樣，才能讓我們始終體會與同事們共拼搏的成就感，創造我們光彩照人的人生。
END
作者簡介：清涼，喜歡讀書的資深職場人。文章首發寫手圈（xieshouquan010），愛寫作的人都在這裡。
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