職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

如何在剛剛步入職場時擺脫掉還余留在身上的濃濃學生氣，掌握職場規矩，華麗變身職場達人呢?

新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得讚許，但這些弊端的存在是否有別的什麼原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急於表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是獃子妄言，即使事實上你是對的。

對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得「理論綜合征」。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那麼多先賢先哲反覆叮囑我們要「理論聯繫實際」。只是對於不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過於親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

(來源：《職場》雜誌)

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