與不同類型的人相處要採取不同的策略，這樣的職場人際關係才圓滿

1.應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈

面對這種人，如果他是你是老闆，你要裝作有一些「痴呆」的樣子，他讓你做任何的事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你笑著猛點頭。萬一你感覺到，他要你做的事情實在太損了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。

如果他是你的同級同事，最簡單的應付方式是裝作不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避免和他一起做，萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。

如果他是你的部下的話，只要注意三點：其一，獨立的工作或者獨立工作的位置給它；其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管；其三：面對他時表情保持嚴肅，不帶笑容。

2.應付吹牛拍馬的人，不要與他為敵

如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。當此類人是 你的同級同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣，如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當作網上爬的墊腳石。

如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛奉承，看看他是何居心。

3.應付尖酸刻薄的人，保持一定的距離

尖酸刻薄的人，是在公司內較不受歡迎的人。他的特徵是和別人爭執時往往挖苦隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不用，讓對方自尊心受損顏面盡失。

這種人平常也以取笑同事，攻擊老闆為樂事。你被老闆批評； ，他會說：這是老天有眼，罪有應得。你和同事吵架了，他會說：狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。你去糾正部下，被他知道了，他也會說：有人當惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界？

尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由於他的行為離譜，因此在公司內頁沒有朋友。他之所以能生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天引起眾怒，他會被治的很慘。

如果這類人是你的老闆，你唯一可做的事情，就是換部門或換工作，但在事情又眉目之前，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。

如果他是你的同級同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺耳的話或者閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不要動怒，否則，是自討沒趣，自我麻煩。

如果他是你的部下，你應多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，談一談人生的光明面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替公司帶來一份意想不到的收穫。

4.應付挑撥離間的人，最好謹言慎行

同樣是一張嘴巴，有人用來吹牛拍馬，有人用來諷刺損人，有人用來挑撥是非離間同仁。吹牛拍馬是不損人利己；尖酸刻薄是損人利己；挑撥離間是 將公司弄得亂七八糟，人心惶惶，由文明變為野蠻。人人自危，人與人相互爭鬥。

這種類型的人，給公司帶來的殺傷力非常之大且顯效迅速，只要一部注意或處理不當，便可能檣櫓灰飛煙滅，處處殘垣斷壁。應付這樣類型的人，沒有什麼好的辦法，只能防微杜漸，不讓這類人進來，萬一發現就予以控制或清除。否則，後果不堪設想。

挑撥離間型的人做了你的老闆，你首先要注意的是要謹言慎行，和他保持距離，在公司內建立個人信譽。萬一有一天，有什麼是非發生，你得盡量化解，虛心忍耐，同時要保持著「能做就做，不能做就走」的寬廣心胸。

這種人做了你的同事，除了謹言慎行和他保持距離外，最重要的是你得聯絡其他的同事，建立聯防及同盟關係，將他孤立起來。不管他要挑撥或離間你和什麼人的關係，你都不要為之所動，要不受其影響。

如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他，孤立他。如果下不了手，那他就會鼓孤立你，弄走你。

5.應付翻臉無情的人，應該留一手

這種類型的人最大的特點就是，翻臉如翻書。說翻就翻，一翻就是好幾頁。在他翻臉時，你不要問他理由，你不必述說從前對他的恩情和助益，他一個字都挺不進去。

翻臉無情的人，似乎是得了一種「忘恩記仇病」。哪怕你對他百般呵護，只要一件小事不順他的心，就會全盤翻覆。這種人有如野心的狼子，你養育愈久，對自己的危害就愈大。

翻臉無情的人發現，他利用這種方式處理他的人際關係，簡直是無往不利，處處佔有便宜。他知道每次他利用完別人，又找到新的利用對象時，就可以翻臉。反正每次翻臉的對象都是不同的人，別人不但記不住也無可奈何，只能自認倒霉。

如果你的老闆是這種翻臉無情的人，你在他手下做事時，千萬要記住「留一手」。事情做完了，你就有可能被炒魷魚，怎樣化被動為主動？在他要翻臉的那一剎那，你也告訴他「我等你好久了，為什麼你今天 才要翻？少來這一套，你這種手段我看多了。」

有著這種同級同事，你到時大可不必和他一般見識，反正沒有利害關係，各干各的活，翻不翻臉隨便他。有這種部下最令人傷腦筋，也沒有什麼好辦法。最重要的是不能因為他常翻臉，而特別將就他，別的部下會以為你是欺善怕惡，這就划不來了。

總之，跟不同類型的人相處要採取不同的策略，這樣才能遊刃有餘地處理好與他人的關係，並且有利於工作的開展。